加强基层林业工会建设的路径分析

周建业

摘 要：现阶段，国有林业正处于深化改革的关键时期，其中基层工会组织的作用越来越明显。而且工会组织对国有林业至关重要，是基层党组织和基层职工之间的重要桥梁和纽带。本文将根据林业工会建设的现状，对加强基层林业工会建设的路径进行分析，希望能为相关企业带来启发。

关键词：基层林业;工会建设;工作改革

一、引言

随着我国经济的不断发展，林业工会建设中出现了许许多多的问题。我国如今正处于新形势的重要时期，摆在工会面前的首要任务是坚持正确道路，加强基层党组织和基层员工之间的联系，顺应时代和要求进行创新和改革，因而研究加强基层林业工会建设的路径有重要意义。

二、维护基层员工的权益完善服务体系，从基础工作内容上开展

（一）把维护基层职工的权益作为核心任务

在新形势下的基层林业工会建设中，基层工会组织和基层员工之间的联系至关重要。只有在两者之间构建和谐的劳动关系，才能更好地开展工会建设。不仅如此，工会成立的目的之一就是维护基层员工的合法权益，保障基层员工的合法权益不受到侵害。所以，在探究基层林业工会建设时，应该把基层员工的合法权益当作工会建设的重点。从而提高基層员工对企业的认同感，让基层员工真心实意地投入工作中去，增强基层林业的企业凝聚力，提高企业的经济效益，加快基层林业的发展。因此，加强基层林业工会建设的路径分析时，应该把维护基层职工的合法权益作为核心任务。

例如在基层林业工会建设时，把维护基层职工的合法权益当作核心任务。一是要建立和完善民主管理制度，以《企业民主管理条例》中的相关规定为基础理论。在重大决策和改革时保证基层员工的知情权，及时把通知和相关重点内容下发到各个员工手中;然后是参与权，在高层人事变动、公司进行改革等事件的处理时，要结合基层员工的意见，如问卷调查、投票选举等;接着是表达权和监督权，要设置举报信箱和举报电话，基层员工对公司的政策、制度、管理人员不满时，可以通过这些手段进行监督和投诉。二是加强基层员工的合法权益保护，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规作为指导和基础，遵循同一工作统一报酬、同一工作统一权利的原则，完善基层员工的工资公示制度、工资发放制度等相关制度，把公正合理、相互协作作为目标，加强员工对基层林业的企业认同感和责任感，构建和谐的劳动关系，促进基层林业又好又快发展。三要多开展对基层员工的法律援助和法律服务。工会组织应建立专门的法律援助活动室，聘请专业律师值班，对有法律诉求的员工，及时进行法律援助。不仅如此，还要开展基层员工的法律基础知识讲座，多开展法律知识学习活动，提高员工的法律意识，让基层员工都能懂法、用法，合法保障自己的相关权益，拉近基层工会组织和基层员工之间的距离。

（二）把完善工会服务体系、增加员工自身素质作为重点任务

加强基层工会组织和基层员工之间的联系，提高员工对工会组织的信任度，是新形势下基层工会建设的重点任务。基层工会组织有保护功能、服务功能两大功能，上文已经对工会组织的保护功能进行了相关阐述，此节将论述工会组织的服务功能。工会组织建立的原因，就是为了员工，主要的任务也是服务员工。所以，在对基层林业工会建设的路径进行分析探究时，要从对员工的服务入手，根据新形势新特点的要求完善工会服务体系，扩大服务的范围和功能，更好地为员工服务。不仅如此，还要在服务的基础上加强员工的思想道德建设，多开展职业技能培训，增强基层员工的文化素质和自身道德水平，建设一支高水平、高素质、道德优的文明队伍，更好地为企业服务，提高企业的发展速度和办公水平。

例如通过完善工会服务体系，增强员工自身素质，进行基层林业工会建设。首先是完善工会服务体系。从员工的实际生活出发，遵循真实行动的原则，完善工会的服务体系，可以通过建立基层员工帮助服务中心的方式来进行。以心理辅导的形式进行问卷调查，制作关于员工工作、生活、心理等全方面位调查问卷，下发到基层员工手中。根据员工填写的相关内容，工会组织安排专业人员对员工的家庭、工作地点、亲近人员进行实际调查了解真实情况。然后与员工本人沟通。安排一对一的帮扶人员，对事件进行跟进，建立专门的帮扶档案，记录帮扶人、帮扶对象、帮扶内容、帮扶时间等信息。帮扶人员完成帮扶工作后，要向工会的相关负责人汇报，负责人再安排其他人员或亲自对帮扶状况进行核实。最后根据核实结果进行帮扶档案的归档。通过一对一帮扶，不同人员进行监督和核实、从多个方面了解实际情况、详细的帮扶档案等全套的员工帮助服务工作体系，给真正需要帮助的人员提供真实有效的帮助，从而加强员工对工会的信任程度。在增强员工自身素质方面，要定期开展多方面的知识培训，通过专业技能、专业知识等方面，开展职业技能培训，还要搭配专门的职业技能考核，提高员工的自身素质。不仅如此，还要加强员工的思想道德培训，定期开展道德培训，通过优秀事迹、传统道德小故事等方式，加强员工的思想道德水平。定期进行劳动模范、道德模范选举工作，充分发挥模范带头作用，提高员工争先创优的积极性，增强员工的综合素质。

综上所述，通过完善工会服务体系、增强员工自身素质，更好开展基层林业工会建设。在企业对干部的工作分配时，要避免产生一岗多责的现象，让基层党支部的干部专心做党务工作，让电力业务的干部专心主管生产工作，这样才能让党务工作和生产工作同时进行，二者才能一同发展、检查、落实。只有进行科学发展，才能使二者的步调相同，将基层党支部的职能完全发挥出来。

三、坚持党的领导，开展具有中国特色的工会建设

探究基层林业工会建设时，工会的行政等级并不高，缺少权利。因此，在进行工会建设时一定要坚持党的领导，充分发挥自身的作用，坚持以人为本进行基层林业工会建设的路径探索。只有坚持党的领导，走具有中国特色的社会主义道路，才能更好地联系群众联系员工，建设成为一个群众信得过的组织。不仅如此，在探索基层林业工会建设时，还要充分发挥自身的作用，根据自身的职能和权利，更好地为群众和员工服务。因此，探索加强基层林业工会建设路径时，一定要坚持以人为本，走具有中国特色的工会建设道路。

例如坚持党的领导，开展具有中国特色的工会建设，来进行基层林业工会建设路径的探索。首先根据实际情况，因地制宜开展工会工作，要和上级政党组织保持联系，及时汇报自身的工作情况和遇到的困难。要经常吸取上层党组织对工会建设提出的宝贵意见，注意联系自身实际情况，创造良好的工会工作环境。不仅如此，要充分发挥党和群众赋予的权利和义务，发挥监督和保障作用，充分重视群众反映的问题和员工工作问题，及时进行了解并进行处理。然后是工會人员的党员建设。充分发挥党员的带头作用，积极开展有关习近平总书记重要讲话精神的学习活动，了解党中央传递的最新指示和优秀思想。综上所述，探索基层林业工会建设时要坚持党的领导，开展具有中国特色的工会建设，建设一个群众信得过的工会组织。

同时，要不断强化信息调研工作。基层工会和职工群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力，在实际工作中积累了大量经验，因而要尊重和鼓励他们的创造热情，挖掘提炼他们的创新成果，总结推广他们的成功经验。当前，工会面临大量新情况、新问题，迫切需要解放思想、转变观念、开拓创新、与时俱进，深入进行调查研究，在创新中推动实践，在实践中推动创新，积极探索新形势下工会工作的特点和规律，找到解决的问题的工作思路、工作机制和工作方法，不断提高解决和处理实际问题的能力。

四、结语

探究加强基层林业工会建设路径分析时，要坚持党的领导，开展具有中国特殊的工会建设，把维护基层员工的合法权益当作建设的核心，把完善员工服务体系、增强员工自身素质当作重要任务，探索符合新形势的全面的工会建设道路。要想把基层党组织建设成宣传党的政治主张、贯彻党的方针、动员团结广大人民群众、推动改革长足发展的坚强战斗堡垒，基层党支部建设是重要的环节。只有根据现实实践中存在的不足，在科学理论的指导下完善，才能增强长久性和实效性，提高组织力和基层党支部活力。只有这样，才能更加紧密地和人民群众相结合，真正全心全意为人民服务。

参考文献：

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