新时期企业团委工作的创新策略

王刚

摘 要： 企业团委作为我国优秀青年组织机构，对广大青年的思想形成和人生道路有着直接的引导作用。本文将针对新时期企业团委工作创新的意义进行全面分析，及时地找出当前企业团委工作中的不足，探索创新企业团委工作方式的重要作用，其目的是研究出新时期企业团委工作的创新策略，以便于展现新时期企业团委工作的先进性，确保企业的长久健康发展。

关键词： 企业;团委工作;创新发展

【中图分类号】D297.1     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.26.288

企业团委组织的主要职能是通过积极的思想教育和思想引导，使企业广大员工调动起自身的工作积极性，增强对企业的认同感与凝聚力，为企业的发展与创新不断的注入新鲜的血液。随着时代的发展变迁，企业对人力资源自身素质的要求也随之变高，如何在满足企业发展的同时，使广大青年团员成为真正的“四有青年”，已经成为当前企业团组织共同的话题。本文将针对新时期企业团委工作的创新策略进行全面的探析。

1 新时期企业团委工作创新的意义

随着社会的不断发展，互联网、信息化设备等蔓延到我国各个角落，使新一代青年的思想和价值观产生了巨大的变化。想要使团委工作更加迎合当前青年的思想，就必须要在传统的团委工作基础上，积极的做出创新和改变。可以说积极的创新原有的团委工作模式，已经成为当前团委工作发展的必然趋势[1]。此外，纵观我国当前企业团委工作来看，还存在了不少问题。由于共青团组织长久以来只是将团委工作致力于思想引导的层次，使得当前团委工作长期处于一种固化的状态，随着时代的发展进步团委工作效率将不断弱化。此外，在党的十九大会议中，习总书记明确的提出了“更加自觉地投身改革创新时代潮流，坚决破除一切顽瘴痼疾”。党的领导是团委工作坚定不移的发展根本，必须要紧跟党的政策，确保团委工作的先进性。积极创新企业团委工作，能够切实的紧跟党的领导，为社会和企业不断的提供优秀人才。此外，企业团委工作的主要目的便是在紧跟我党的领导之下，为企业培养更多的新型人才，促进企业的长效发展。积极地将企业团委工作结合企业实际发展情况进行创新，能够帮助广大青年团员更正自己的思想，激发起广大青年团员的工作积极性，促进青年团员的发展与进步[2]。创新企业团委工作已经成为当前时代发展的必然，无论对企业的发展还是对企业团委工作、共青团员自身的发展都有着非凡的意义。

2 新时期企业团委工作的创新策略

2.1 坚定党组织的领导

新时期企业团委工作虽然需要通过创新来保障自身的先进性和时代性，但是必须要始终坚定地跟随党中央的领导，紧跟国家的政策方针，致力于企业团委工作的可持续发展。党的十九大明确的提出了“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”这也为企业团委工作坚定了创新道路。在开展企业团委工作创新时，必须要有重点、有目的将团委创新工作方式与企业实际工作需求、青年团员实际特点进行紧密联系，最大程度上运用科学的手段，增强企业的凝聚力，为企业的高效工作与生产提供强大、坚实的动力保障。最大程度上调动广大青年团员的主观能动性，发挥出青年团队的工作积极性，利用创新的宣传与活动，不断武装青年团员的一项，增强青年团员对祖国、对党组织、对团委、对企业的认同性和自豪感，不断推动青年团员积极向上的良好思想，为青年团员的可持续发展打下了坚实的思想基础。

2.2 坚持以人为本工作基础

以人为本始终是企业团委工作的基础，并且贯穿于团委工作的始终。团委工作与企业其他管理组织存在根本的不同，企业团委工作是针对“人”开展的工作。在开展企业团委工作时，必须要将工作重点扎根到青年团员的实际生活中，了解青年团员的实际经济状况、工作情况、生活问题，把握青年团员的实际思想走向，通过积极的鼓励和帮助，使青年团员工作顺心、经济富足、生活快乐，切实的增强广大青年团员对企业的好感，自主自愿的为企业塑造更多的共享。强化与青年团员的日常生活，将“以人为本”工作贯穿到企业团委工作的始终，营造出温馨、和谐、愉悦的工作氛围，激发广大青年团员的工作动力。

2.3 创新企业团委工作形式

随着互联网和科技技术的发展，企业团委工作不能再死守陈规，必须要积极的创新自身的宣传方式，使广大青年团员愿主动的融入到团组织建设中来。团组织传统的宣传方式往往更加注重于形式上的内容，導致了团组织的知识理论与工作联系的不够紧密，难以调动起广大青年团员的参与兴趣。无论是在理论中还是实践中，都应该紧紧的将理论内容和实践内容与企业团委工作进行紧密的结合。考虑到当前企业中很多团员都是年轻人，短视频、互联网等手段对青年人有着极大的吸引力。那么在企业团委工作中就必须要结合广大青年群众们的实际喜好，不仅要将微信、微博等形式融入到企业团委宣传工作当中，定期在“微博官方账号”和“微信公众号”上推广最新的企业团委工作理念，而且还要将最近年轻人都爱玩的“抖音”、“电子相册制作”等软件都积极的融入到企业团委工作当中。将本企业青年团员的青春与热情通过“抖音”、“电子相册制作”的形式进行纪录，通过网络形式将正能量的内容进行分享，使更多人看到当代年轻团体的闪光点，使广大共青团员在群众的鼓励和鼓舞声中，奋勇前进，为企业贡献更多的热血与青春。

2.4 全面提升团青队伍综合素质

企业团青队伍主要的组成结构便是80后与90后的新兴人类，年轻人的性格普遍较为活泼好动、善于接受新鲜事物。为了有效带动80后与90后共青团员的工作热情，培养80后与90后人们热情向上、踏实肯干、团结友善、真诚待人的良好素质，企业团委可以积极的组织当前年轻人喜闻乐见的实践活动，切实增强广大80后与90后青年团员的综合素质。定期开展“企业内部工作培训”，增强广大青年团员的工作专业性。积极的利用“团建活动”增强广大青年团员团结合作、诚信友善的精神。定期开展“青年团员联欢会”等活动，展现青年团员的个人风采，切实的激发广大团员个性发展。通过多种实践手段，切实的增强团青队伍综合素质。

3 结束语

总而言之，在我国社会主义经济发展的过程中，企业团组织工作必须要紧紧跟随时代潮流和党的政策要求，正视企业团组织工作中与青年团员、企业发展、党和国家政策不符的内容，及时采取措施进行整改。企业团组织工作在创新的过程中，必须坚定党组织的领导，在创新企业团委工作形式的同时，坚持以人为本工作基础，将广大青年团员所喜好的内容积极的融入到工作当中，在展现企业团组织工作高效性的同时，增强青年团员的凝聚力和创造力，引领广大青年团员树立正确的“三观”，保障企业长效发展。

参考文献

[1] 陈亦月.新时期企业团委工作的创新策略探讨[J].企业文化旬刊，2017（9）.

[2] 姜北国.试分析新形势下企业团委思政工作的创新[J].企业文化旬刊，2016（7）.