浅析如何让劳动竞赛真正成为企业高质量发展的“推进剂”

张国平

摘 要： 劳动竞赛是工会组织履职的有效形式，是直接服务于企业生产经营中心工作的重要载体，也是调动和激发职工工作热情、提高技能素质、促进企业生产经营、推动企业持续稳定高质量发展的重要途径。但笔者也发现劳动竞赛组织过程中存在的种种问题，一定程度上制约了劳动竞赛作用的发挥，需要引起重视并认真地加以分析、解决。

关键词： 劳动竞赛;高质量发展;推进剂

【中图分类号】F253.3     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.26.283

1 勞动竞赛活动存在的问题

1.1 形式缺乏新意导致缺乏新鲜感。劳动竞赛是工会组织发挥作用的一个传统项目，在做法上早已形成了一整套成熟的思路，所以往往在形式上缺乏创新和突破。开展竞赛，仅注重下发通知、提出要求、明确目标、综合评定、确定奖励标准，而往往疏于总结推广典型经验，导致了劳动竞赛就是缺乏新鲜感，也直接影响了竞赛的蓬勃开展和最终效果。

1.2 内容存在局限性导致了忽视长远能力素质的提升。就目前的竞赛方案而言，劳动竞赛的竞赛内容大致包括几个方面：围绕中心比效益、立足岗位比技能、促进发展比质量、推动学习比创新、节能降耗比效果、履行责任比贡献，为了企业利润目标的实现，开展活动我们往往只注重了效益、质量和贡献这些短期的、眼前的成绩，却恰恰忽视了技能、创新、效果这些管长远、后劲足的能力素质提升。

1.3 过程管理欠缺导致难以形成浓厚氛围。表现在只注重劳动竞赛的前期动员和后期的物质奖励，不注意发挥工会组织在劳动竞赛全过程中监督、指导和协调管理的作用。竞赛往往虎头蛇尾，没有总结、点评，不注重培养、挖掘和选树竞赛中的典型经验、先进人物，难以形成浓厚的竞赛氛围。

1.4 竞赛效果欠佳导致正向宣传教育不足。开展劳动竞赛的目的就是要通过竞赛的方式调动广大员工的工作热情，在“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围中，形成一种团结合作、争先创优的企业精神，但在开展竞赛中往往只注重了物质成果的量化，而忽视了竞赛的原始初衷。目前很多竞赛活动仍存在着对正向的宣传、教育不足，先进人物“传帮带”作用收效不大。

2 亟待建立健全劳动竞赛活动机制

要想解决好劳动竞赛过程中存在的问题，就需要我们在建立健全劳动竞赛机制上解放思想、大胆创新，按照科学规划、统筹安排、加强指导和精准组织实施的要求，建立和完善竞赛活动、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障、典型选树等工作机制，全方位保证劳动竞赛的健康有序发展。

竞赛活动要以指标优化、降本增效、提高产品质量、改善工艺流程、推动技术革新和促进企业发展为目标，以提高职工技能水平和增强职工创新创造力为重点，丰富内容、创新形式，增强吸引力、感召力和影响力，不断扩大覆盖面，鼓励和引导职工勤奋劳动、创新劳动，最大限度地把广大职工吸引到竞赛活动中来。

注重挖掘成果、选树典型。职工群众在劳动竞赛中创造了大量先进事迹，把点滴的、分散的经验集中起来，用专业知识给与必要的补充，就能形成规律性的经验成果，这对我们今后的工作将具有积极意义。同时，从竞赛中要注重发现、培养、选树模范典型，使先进人物的评选建立在深厚的群众基础之上，并广泛弘扬劳模事迹，有利于营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围和时代新风，调动和激发职工创先争优、建功立业的积极性、责任感和使命感。

建立竞赛评估制度。要把竞赛方案制定、活动开展、目标任务实现等纳入评估范围，把劳动竞赛在提升职工素质、推动企业技术革新和促进改革发展中所发挥的作用作为评估重点，引导竞赛活动向高质量、高水平发展。

做好评比奖励。竞赛的总结评比是经验积累的过程，也是收获成果的过程，更是效果升华的过程。评比要着眼于激发职工比学赶帮超的热情，把比技术创新创造、团结协作、质量效益、安全环保和创一流工作、一流业绩、一流团队作为核心内容。通过对优胜者、优胜集体的物质奖励，激发受奖励人或集体的创优争先意识，令其更努力去做好本职工作。同时也要更加注重精神奖励，使获奖者和获奖集体有一种自身劳动认同感，有利于在今后的工作中创造出更新更好的技术成果，提高职工与职工间、集体与集体间的竞争意识，形成企业良好的竞争氛围。

3 在劳动竞赛活动中要注重发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用

劳动竞赛是企业工会组织需要坚持长期开展的一项有益工作，只有在党组织的正确指导下，积极融入企业发展的中心工作，不断充实劳动竞赛内容、丰富劳动竞赛形式、提高劳动竞赛质量，才能真正开创企业劳动竞赛的新局面，发挥劳动竞赛推动企业高质量发展的正向作用。

利用好劳动竞赛这个平台和载体，工会干部要当好“动员者”“组织者”。坚持走群众路线，充分听取职工群众对竞赛活动的意见，充分宣传调动职工群众参与的积极性，使职工群众主人翁感、认同感、获得感以及自身价值得以充分体现。

一个党员一面旗帜，党员特别是党员领导干部要增强觉悟、提高认识，党员先进性不仅要体现在平时，在劳动竞赛中更要充分发挥先锋模范带头作用，成为职工群众学习的榜样。

工会组织要围绕企业中心工作从不同层面发动职工群众主动参与，配合党政做好竞赛的组织、宣传、后勤保障等工作，要在不断总结经验、坚持有效做法、规范竞赛工作的同时，结合新情况新问题，创新竞赛方式方法，探索竞赛新路子，推动劳动竞赛蓬勃开展，使之制度化、常态化、一以贯之。

劳动竞赛是企业高质量发展的“推进剂”，在企业迈入高质量发展阶段的转型期，开展好劳动竞赛对推动企业高质量发展责任重大、任务艰巨、使命光荣，让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力弘扬工匠精神，以强烈的责任担当和勇当楷模的精神、以崭新的精神面貌为企业发展战略落地不懈奋斗！