试论国有企业工会政工工作路径优化的实践

李勇全

摘 要： 企业是国民经济的细胞，对国民经济的发展有重要的影响。在经济发展、社会进步的今天，企业要想跟上时代发展的步伐，不被社会和市场所淘汰，企业内部的每一个部门都不能松懈，包括企业工会，随着工作任务的增多，进行企业工会政工工作路径优化变得势在必行。本文以此为背景，对企业工会政工工作路径优化工作进行探讨，分析现阶段我们企业工会政工工作存在的问题及其解决措施。

关键词： 国有企业;工会政工;工作路径;优化实践

【中图分类号】D412 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.25.255

引言：随着国企的快速发展，工会的重要性越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足国企改革和深入发展需求。

1 企业工会政工管理部门的工作内容

企业工会政工管理部门是企业主要的管理部门之一，企业的发展理念、思想、方向以及目标均需要工会政工部门的参与。人的思想灌输、思想的交流、沟通是工会政工管理部门存在的意义，向企业员工传达企业领导者的发展需求、企业整体的发展规划，向领导者反应员工的工作态度、想法等是工会政工管理部门的工作内容。目前，企业的工会政工管理部门都根据企业的整体结构建立和完善相应的管理制度、工作制度等，其管理模式虽说整体上已经完善，但并不是时时都可以跟上时代发展的脚步，因此，工会政工管理部门的管理模式、工作内容仍时刻存在着问题，这些问题需及时找到相应解决策略，才能保障企业的经济发展效益与员工享有的合法权益。

2 当前政工队伍建设的现状及存在问题

从现今大部分企业的工会政工工作的开展现状来看，仍有部分企业存在着企业职工人员层次复杂、工会政工工作内容多样化程度加深、工会政工工作方式落后等问题，严重制约了企业工会政工工作的发展，因此，需要对出现的问题进行全面的分析进而能够更好地解决问题。

2.1 对政工队伍建设工作重视程度不足

一些国有企业党员领导干部认为公司党建是软任务，业务工作才是硬指标，没有将政工工作放在正确的高度去思考和谋划，后续工作推动力不足;对公司党建工作不够重视，存在业务与党建“一手硬，一手软”“两张皮”现象;对政工人员的工作价值认识存在偏差，政工人员配备情况不均衡，工作机制保障和基础条件保障机制不完善。

2.2 企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量政治工作的依据

为了促进企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合企业政治工作的总体要求。其次，企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。

3 提升企业工会政工工作路径及优化策略

3.1 改变工作方式，明确员工岗位职能

在企业发展的新形势下，企业的发展必须深化机制体制改革，改进当前工作中存在的不足。首先，要改變以往老旧的工作方式，大胆改革，将思政教育培训和管理相互结合，就是要求在重视教育的同时，也要充分发挥政工工作的管理职能;其次，要让员工全身心地投入到工作当中去，充分调动员工的工作积极性，经常开展一些具有思想政治教育意义和正能量的企业活动，让员工更深刻地了解企业文化，增强员工的企业归属感;最后，企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力。

3.2 提高人员的综合素质

要提升工会政工工作绩效，首先要提高人员的综合素质，在提高人员专业知识的同时，也要提高人员的思想政治水平。提高人员综合素质可以从两方面进行着手，第一，企业要加强对政工人员的专业培训，提高他们理论知识的同时，也要加强实践培训，提高他们运用理论思想解决实际问题的能力，加强理论知识和实践知识之间的结合，更好地提高他们的综合能力。第二，企业要加强对工会政工人员的思想政治教育，可以通过座谈会的影响来开展思想教育，比如通过观看视频，书写心得体会等方式来提高员工的思想政治认识，引导员工树立正确的思想政治观念。

3.3 优化工会组织结构

优化工会组织结构对于提高政工工作的效率十分重要。因此在对工会组织结构进行优化时，一定要先明确工会工作人员的职责，确保工会工作人员的合法权益不受侵害，通过对工会职工真实需求的调查和了解，掌握好工会职工的思想动态，进而为工会组织结构及时调整和提高政工工作的效率打好基础。

3.4 建立完善的管理机制，加强工会自身的建设

在工会发展的过程中，结合企业发展的实际情况和特点，发挥政工工作的最大优势，为工会建立完善的管理机制，便于日常工作的管理和监督。以员工的基本需求为出发点，解决工作中遇到的实际问题和困难，关注员工对企业发展的态度和建议。完善的管理机制可以有效提升员工的工作效率，加强工会的制度建设和工会委员的知识储备，可以使企业相关政策和战略方针得到有效实施。

结束语：随着国企改革的深入发展和现代化企业制度的建立，工会组织作为国企内部重要的组成部分，需要紧跟时代步伐，主动发现自身的问题，通过各种途径不断优化自身的政工工作路径。具体来讲，应当加强与企业职工的沟通交流，充分了解职工的实际困难，提高工作的针对性，发挥企业内部各机构组织的联动作用，加快工会自身建设，而且还要坚持实事求是的工作思想，借助现代化技术手段实现工作方式上的创新。只有以创新带动发展，国企工会才能充分发挥自身的作用，推动企业的进步。

参考文献

[1] 黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016，35（004）：31-32.

[2] 刘世荣，杨飞，康芹.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].精品，2018（9）：040-040.