996工作制度下人的发展研究

皮梦灵

关键词：996工作制;马克思人学思想;人的发展

马克思早期人学思想的主要内容

关于人的本质的认识。《博士论文》时期，受黑格尔唯心思想的影响，马克思把自我意识的自由看作是人的本质，强调通过哲学的批判以达到改造世界的目的。莱茵报时期，受现实冲击的影响，马克思开始思考物质利益在人们思维中的支配作用，到《德法年鉴》时期，马克思在对宗教神学的批判中指出宗教是人创造出来的，宗教的本质是人们脱离世俗基础在幻想中寻求美好的寄托，并提出人是人的最高本质这一学说。之后马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出劳动即人的本质。马克思指出人与动物的区别在于“动物不把自己同自己的生命活动区别开来，人则使自己的生命活动本身变成自己的意志和意识对象”，只有在劳动中和在改造世界的过程中，人才能意识到自己是有意识的类存在物。在《关于费尔巴哈的提纲》中，马克思谈到人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和，在《德意志意识形态》里，马克思表示人是现实的人，是社会中从事生产活动的人。

关于人的解放的认识。马克思研究人的问题就是为了最终实现人的解放。《论犹太人问题》和《黑格尔法哲学批判导言》都是关于人的解放问题的研究。马克思批判鲍威尔把政治解放和人的解放混为一谈的观点，指出政治解放并非是最终的人的解放方式，政治解放只是实现人类解放的一个前提，要实现政治解放就要进行宗教革命，“只要宗教还存在，就说明人还不是以人的方式活着”马克思同样认为即使国家从宗教中解放出来了，人们的思想也还不能完全摆脱宗教的束缚，因此，政治解放本身不等于人的解放。要实现政治解放就要提高市民社会的地位，令每个人成为自由、平等、享有主权的人，还要消除物质资料即经济对人的束缚。只有在人们的吃喝住穿得到保证的情况下才能从根本上实现人的解放。

关于人的发展的认识。实现人的发展也是马克思人学思想的最终目标。在《1844年经济学哲学手稿》中，马克思表示异化劳动阻碍了人的全面发展，人的异化是人在发展过程中非正常发展的表现。并在《德意志意识形态》中提出，要实现人的全面发展必须要有高度发展的生产力作为保障，高度发展的生产力能够满足人们对物质资料的需要，把人们从异化劳动中解救出来。

对华为公司996工作制度的分析

（一）华为公司996工作制度兴起的原因

企业实施早出晚归的996工作制度，究其原因就是互联网领域的激烈竞争，面对这种竞争，大多数企业通过依赖资本与人力来扩大渠道，迅速建立市场规模，就形成了商业模式在不断创新，而底层技术又缺乏创新，在这种情况下，工作量变得越来越大，加班文化也自然生长。华为作为全球移动网络市场中大佬，更具竞争意识。除了外部环境的影响，华为的自身文化与领导人的管理理念也有着密不可分的联系。华为集团施行的是狼性文化管理，作为中国民营企业，华为集团能在短短的十几年内迅速发展扩大，得益于中国快速成长的电讯市场，而其独特的管理模式也起到了不可磨灭的作用。

（二）对华为公司996制度产生的影响分析

1、积极的影响

收获经济利益。马云曾在阿里巴巴的内部交流会上发表了关于996工作制度的看法，马云认为，这个世界上，有许多人想要996都是没有机会的。你不付出超越别人的时间，怎么能实现你想要的美好。 不可否认，996工作制度确实给人们带来了物质经济利益，很多人甚至表示如果能通过996工作制度得到更高的薪酬，那他们也很乐意。不仅是员工，企业也能从员工创造的额外价值收获更多的经济利益。

培养个人品质。996工作制度让人树立竞争意识，并且在这个过程中能够得到技能的培训和提升。在华为，每个开发人员的办公桌下都有一個床垫，一旦需要加班加点，就睡在公司，这形成了华为独有的“床垫文化”。华为人坚持艰苦奋斗的作风，忍受着高强度的工作压力，兢兢业业，最大限度地发挥自身的聪明才智。

（3）促进企业发展

企业之所以会制定996工作制度，就是因为996工作制度能够为公司创造更多的利益，员工在工作效率和工作技能上的提升也能促进公司的发展，避免公司在这种竞争激烈的市场环境下面临淘汰的风险。

2、消极的影响

剥削人的时间。996工作制度让人们把时间都献给了工作， 不断挤压人们的生活时间，导致人们缺乏家人的陪伴，错过孩子的成长。更别谈运动或者娱乐了，对很多人而，拥充足的8小时睡眠时间都十分奢侈。

压榨人的体力。996的工作制度让员工长时间处于疲劳的工作中。我们是人，不是按下开关按钮，就能成为永动机。人的精力是有限的，身体需要休息才能更好的补充体力能量，996工作制度就是在过度压榨人的体力。

束缚人的精神自由。996工作制忽视了员工的身心健康发展。在这种制度下，人们单纯的把工作绩效作为前进和奋斗的目标，企业文化永远只考虑企业利益，缺乏人文价值关怀，毫不夸张的说，接受这样企业文化的员工也会逐渐精神扭曲，把自己的人生奋斗目标和薪酬等同起来，至于培养关注自己精神文化需要，培养其他的业余爱好，提高生活品质的观念及思想就根本不再有了，永远把思想固定在公司和自己建的牢笼里。

如何解决996工作制度的问题

国家应加强《劳动法》的监管与实施。马克思认为实现人的解放和全面发展，首先要从政治上保障人民主体的权利。现在，很多企业和公司加班已经成为家常便饭，个人和社会的漠视反而加剧了企业违反《劳动法》的行为，在这种情况下，法律法规必须得到进一步的监管和实施，对侵犯劳动者权益的公司行为必须给予严厉的惩罚。除了工作时间上的延长，对工资薪酬的剥削行为也必须严厉抵制，建立起良好的市场就业环境。为人的全面发展提供法律保障。

企业应注重人文关怀。马克思认为人是人的最高本质，实施人文关怀是推动企业和谐进步的根本措施。把人文关怀融入企业发展，也是构建社会主义和谐社会的极其重要内容。比起996的工作制度，加强企业人文关怀更显得有必要。人文关怀具有强大的凝聚力和激励功能，能够从根本上调动广大人民的积极性和创造性，为企业最大限度的创造财富。

个人应更加关注自身的发展需求。人的全面发展就是人在发展过程中的最理想最自由的状态。人是社会中的人，人的全面发展得以实现也要依靠社会的发展，社会发展为人的发展提供基本条件。作为新时代的人，我们不仅要追求经济上的富足，还要重视精神上的需求。我们应遵循本心，尊重和满足自己的发展需求，在社会发展的同时完善自身的发展，从各方面实现自身的自由全面发展。

参考文献

[1]李鹏程.马克思早期思想探源[M]，北京：人民出版社，2004年，第89页。

[2]纪佳妮.重释人的解放[M]，上海：复旦大学出版社，2015年，第79页。

[3]王博，俞海杰.马克思主义劳动观念视角下的“996”现象分析——兼论新时代劳动与发展的关系[J].未来与发展，2019（07）：07-11。