做好新时期思想政治建设，构建特色医院文化

朱艳慧

关键词：新时期;思想政治建设;特色医院文化;研究

在新时期科学发展的理念背景下，医疗机构的发展面临着新的机遇与挑战。医疗机构需重视思想政治工作的建设和医院特色文化的构建，让全体医务人员树立正确的改革理念和发展观。通过思想政治工作工作的开展，提升员工的积极性，通过特色医院文化的建设，加强全体员工的向心力、凝聚力，为医疗机构的可持续发展提供思想保障。新时期思想政治与特色医院文化建设需要以医院内部的制度改革为起点，着重提升全体医务人员的思想政治水平，加强共同荣辱观教育，强化思想道德修养。思想政治建设、医院特色文化建设，是医疗机构发展的精神动力、智力支持和思想基础。

1 新时期医院特色文化的重要性

新时期，医疗机构需要合理运用信息技术及网络影响力，实现思想政治工作方式方法的创新，建立医疗机构特色文化宣传平台，抓住新时期医疗机构发展的新机遇。在当前的医疗卫生改革中，医院特色文化的建设同医疗技术创新应同步进行。在思想政治建设的基础上建立医院文化，通过特色文化的构建，来加强医院整体的凝聚力与向心力。特色医院文化的构建，需借助思想政治工作的开展。在思想政治工作开展的过程中，使医务人员更加明确各自的岗位职责，提高服务意识，增强责任心，树立全心全意为患者服务的理念。医院文化是全体医务人员向心力及凝聚力的最有利的体现。而全体医务人员的向心力及凝聚力是医疗机构发展的源动力，是医疗机构接受新时期新挑战的强大的力量支持。医院特色文化的建设，需要建立健全完善有力的管理制度来激发医务人员的工作积极性、创造性。医疗机构的管理制度也是医院文化的重要组成部分。在医院文化的建设过程中，会持续刺激医疗机构管理水平的不断提升。新时期医疗机构运用特色文化与思想政治建设，不断提高服务质量，满足患者及医务人员的良性需求。良好的工作氛围，特色的医院文化，行之有效的工作制度，和谐医患关系、和谐员工关系、良好的领导层关系是医疗机构更高层次发展的软实力。

2 新时期医院思想政治建设与特色文化构建的具体措施

创新医院思想政治建设方式。新时期，思想政治建设与特色医院文化建设，需要在方式方法上进行创新。医疗机构在开展思想政治教育中，需要坚守以人文本，服务为本的基本理念，充分发挥医疗机构的奖励评价机制的作用。通过将奖励评价机制与思想政治工作相结合，深入贯彻以人文本，服务为民的理念。通过医疗机构管理的顶层设计方案，让每一位管理者能够自觉接受来自各方面的监督。让基层医务人员积极参与到医疗机构管理当中，献言献策，形成讲理论、拼实干、相互监督、生动活泼的工作氛围。医院思想政治建设的开展，需重视医院各个部门之间的交流合作。加强思想政治教育力度，加强全体医务人员的培新，健全医疗机构医德医风评价体系，为思想政治工作顺利开展创造一个良好的文化氛围。

思想政治建设的过程中，需重视医疗机构全体医务人员的职业道德荣辱观教育。通过宣传优秀人员的实事、先进事迹，发扬优秀医务人员的模范作用，从而提升全体医务人员的职业道德及职业素养。在思想政治工作中，需要加强医疗机构的医德医风建设，通过定期征集社会各界的意见和建议，将整合的信息资源投放到医院的公共管理平台当中，让思想政治工作建设信息公开化、透明化。

加强医院人才的培养。人才是医疗机构进一步发展的源泉和动力。加强人才培养，坚持引进来走出去，建设一支思想积极、能力过硬、作风优良的医疗队伍，是医疗机构面临新机遇和新挑战必不可少的支柱。人才的引进和培养，不仅可以提高医疗机构的专业水准，做到理论创新，还可以带动并培育新生力量、促进医疗机构不断深化改革，同样也能够深化医疗队伍的思想政治建设，为医院文化建设注入新的活力。

由此可见，在当前新形势下，开展思想政治建设和特色医院文化建设，需要全体医务工作者继续继承和发扬“严以律己、严以修身、实谋事、实做人”精神品质，加强自身综合素质及思想政治建设。同样新时期做好思想政治建设与特色医院文化建设，医疗机构需要全面深化改革，全面提升管理水平，“掌好舵、扬好帆”，重视医务人员的凝聚力和向心力建设。充分利用激励评价机制的双向作用，进一步加强管理能力建设。充分利用好、发展好思想政治建设与特色医院文化建设这两个“手段、方法”，来提升医疗机构的核心竞争力和软实力，让医疗机构在新时期发展的更快更好、更高更远。

参考文献

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