技术转移人才培养规划与对策

刘涛 杨玉洁

摘  要：当今社会的生产力和提升已经不再依赖于人工上的员工数目的扩大，相反因为目前先进的科学技术被广泛应用到各行各业生产环节中，高新技术已经成为引领社会生产力变更，决定企业竞争优势的主要因素。尤其对于科技型企业来说，高新技术的应用和研究是企业赖以生存的基础，而在这样的背景下，企业员工技术性人才的质量和数目是决定企业实力的关键。我国目前各地都存在专业化技术转移人才不足，尤其是高素质，对口人才数量与需求不匹配的情况，在很大程度上影响了当地科技成果转化工作，不利于在更广范围内帮助新研发的科学技术的推广工作，所以，研究技术转移人才培养规划问题有现实应用意义。本文就技术转移人才的培养规划和相关对策展开讨论。

关键词：高新技术  技术转移  人才培养规划  对策研究

中图分类号：G64           文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2020）07（a）-0239-03

Abstract： The productivity and promotion of today's society no longer depend on the expansion of the number of artificial employees， on the contrary， because the current advanced science and technology has been widely used in various industries and production links， high-tech has become the leading social productivity changes， determine the main factors of competitive advantage of enterprises. Especially for science and technology enterprises， the application and research of high and new technology is the basis for enterprises to survive， and under such a background， the quality and number of technical talents of enterprise employees is the key to determine the strength of enterprises. At present， there is a shortage of specialized technology transfer talents all over China， especially the high quality， the number and demand of counterpart talents  The mismatch has greatly affected the transformation of local scientific and technological achievements， which is not conducive to helping the popularization of newly developed science and technology in a wider range. Therefore， it is of practical significance to study the problem of talent training planning for technology transfer. This paper discusses the training plan and relevant countermeasures of technology transfer talents.

Key Words： Advanced technology; Technology transfer; Personnel training plan; Countermeasure research

1  專业化技术转移人才的特点

1.1 扎实的科技知识

由于技术转移工作者从事的都是技术性行业，因此工作的特殊性影响了这份职业的入职门槛。如果技术转移人才能够胜任他的工作，首先必须要有扎实和广泛的专业知识。由于一门技术或者一个行业永远在发展中，技术转移人才需要通过不断学习和密切关注了解行业的发展趋势，洞悉各个学科的发展现状以及关注行业最新科技的研究成果。在进行专业化技术转移工作时，需要工作者对技术商品应用到的技术，商品本身的使用价值以及推广的可行性有一个系统而全面的掌握，这也是为什么专业化技术转移人才需要多行业，多技术领域的综合知识，并对单科的外延和多学科的交叉都应该有一定程度的了解的原因。因此，扎实而广泛的专业知识是一个技术转移工作者需要具备的基本要求，也是帮助其能够正常、高效进行日常合作的保障。

1.2 丰富的经管经验和必要的法律知识

与其他行业相比，专业化技术转移人才经手的都是技术性商品，不同于商业商品出手就能够获得经济效益以及可视化的商品保质期，技术商品的研发和上市都更加艰难，涉及的因素也会更多。技术性商品在进行研发创造，测试以及逐渐成熟在市场推广的过程中，往往会有一个比较长的时间跨度，这样的情况下，可能会有不止一家的技术转移活动正在进行，不同团队的研发就构成了市场竞争关系。技术商品交易因为其本身具备复杂性、延时性，以及信息不对称的情况，这样如果对手团队先申请技术产权，那么本团队就失去了市场先机，前期的投入将会失去作用。因此，从事技术转移工作的人才需要一定的经济管理经验和法律知识。

在技术商品研发过程中，贸易的主体是研发人员持有的创新性技术，买卖依据交易双方就这件商品交易签订的合同。这个过程需要设计技术成果保护以及合同法相关法律知识，因此，技术转移人才需要熟悉一定的法律知识，例如《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国专利法》等等。除此之外，由于技术转移人才是通过技术商品贸易，实现了科学技术和市场应用之间的转化和应用，技术转移人员团队本身是通过自己的智慧成果谋求经济利益，这要求技术转移人才，尤其是一个团队中的项目管理者具备资产评估，经济管理相关知识，对团队研发成果有一个准确的市场价值评定，这样才能够在进行技术转移活动时合理控制项目投入，进行交易时合理报价，保障自身团队的合法利益。

1.3 应用科技成果转化的综合能力

技术转移专业人才需要具备市场敏感度，对市场信息进行准确地捕捉，高效筛选科技信息。在现代社会，市场敏感度对各个行业都十分重要，尤其对于技术转移人才来说，技术人才需要通过网络信息和实地了解获知行业最新的科技成果，并了解行业中有哪些技术空白。通过预设将科技创新应用于生产设备的制造的可能性，关注市场需求，才能够发现技术转移研发项目的合理性，才能够定位好目标用户。在如今信息资讯丰富的社会，专业化技术转移人才进行信息获取和信息筛选工作已经有高效的途径和广阔的来源，如果这一行业的从业者不能够对行业信息进行高效筛选和合理甄别，就会因为信息过于庞杂失去了有价值信息的关注重点，就无法发现海量信息掩盖下的商业契机。

2  国家进行技术转移人才培养的创新策略

2.1 关注学历教育和非学历教育的衔接

正是考虑到技术转移人才需要扎实而广泛的知识基础和丰富的行业阅历，所以不管是长期的单一学历教育还是短期的培训都不能够培养出符合行业要求的优秀技术转移人才。在这一方面，我国在一定程度上借鉴了欧美等先进专业技术转移人才的培养模式，通过将技术转移工作所需要应用的专业知识和学生在学历教育中需要学习的知识体系相结合，帮助学生在学历教育中除了专业知识之外，进一步培养学生的创新思维以及对技术转移过程的理解。同时，开展校企合作制度，让学生在学校的学习之外还能够获取一定的行业从业经验，加深对行业的了解，为之后进行技术转移工作打好基础。当学生进入社会从事专业技术转移工作之后，需要根据工作需要和自身的兴趣爱好，参加一定的培训，进一步积累自己的行业经验，扩展自己的宏观产业观念，在实践中提高自己理论学习的理解深度以及提高自己投身于技术转移工作的热情。只有学历教育和非学历教育双管齐下，才能够培养出专业知识过硬，有比较丰富行业从业经验的技术转移人才。

2.2 完善技术转移人才资格获取工作

从我国已经进行了几十年的技术转移人才培养效果来看，我国的技术转移人才培养上往往出现专业知识过硬但是实践经验不足的问题，因此一味的学历教育不能够满足技术转移工作的需要，非學历教育仍然是技术转移人才培养的重点。目前，在我国的技术转移人才资格证获取方面，部分城市和地区的技术经理人资格考试刚刚进入常态，因此，需要我国加强技术转移人才的资格认证，并建成相应的培训体系。只有这样，技术转移工作才能够吸引更多的人投身该行业，为我国的技术转移工作提供更多的人才。

3  结语

总而言之，在经济社会生产力快速转型，市场经济环境下企业竞争愈发激烈的今天，技术转移人才培养关乎社会生产效益和经济效益的提升，关乎一个社会生产力的提升和国家的经济实力。在这样的背景下，技术转移人才的培养规划需要国家通过对技术转移人才需要具备的条件和目前我国技术转移人才的培养现状进行更深层次的考量，通过完善技术转移人才培养体系中学历教育和非学历教育的衔接，完善技术转移人才资格认证，加强各地区之间培养模式的交流，全面而系统地促进我国技术转移人才的培养工作。

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