新时期企业政工岗位思想政治作风建设

刘金友

摘要：为现阶段企业追求稳步发展这一趋势，进一步探索企业改革背景下关于思想政治作风建设在企业中发挥的具体作用，本文针对新时期企业政工岗位思想政治作风建设展开系统性分析与探讨。首先，将政工岗位含义以及相关工作内容概述作为切入点，接着对新时期企业政工思想政治作风建设中所面临的挑战进行深入阐述，最后从思想政治理念更新、良好工作作风的培养、培训力度加大以及与企业文化建设的结合等多个角度，针对新时期企业政工岗位思想政治作风提出具体建设策略与建议。

关键词：新时期;政工;岗位;思想政治;作风建设

随着现代社会思想的进一步发展，在我国企业进行各种建设活动当中，关于政工岗位思想政治作风建设的进一步加强显得越来越重要，其中已经成为一些企业得以发展壮大的基本条件和思想基础，所以，处在新时期的特殊背景下，在企业内部大力开展政工岗位思想政治作风建设工作已经成为一种不可逆转的趋势，有着高度的现实必要性。

一、政工岗位含义以及相关工作内容概述

从政治工作岗位的传统定义上来看，其具体是指在企业和单位内部专门负责思想政治教育相关工作的岗位，该岗位上的工作人员称之为政工人员，政工人员的日常工作任务重心主要放在对企业其他各个部门和岗位的员工进行思想政治作风建设等方面的具体指导，并且推动员工们在意识形态上坚持积极正确的方向，对于员工们日常的工作理念和思维意识进行一定的指导和监督，为企业日后的长远发展打下良好的政治基础。思想政治作风建设的日常工作内容主要涉及了以下几个部分，分别是：第一，政工人员充分发挥带头作用。对于思想政治作风建设来说，政工人员可以称得上是“排头兵”，必须要身体力行，在整个企业和单位所有员工的面前做好表率，不管是日常工作还是意识形态上都始终坚持正确方向，并接受其他员工的监督，发挥出良好的示范作用。第二，就是政工岗位的工作人员要发挥出良好的引导作用。企业在深入理解国家大政方针的实际过程中，尤其要激发员工们在日常工作中的积极性与创造性，使他们主动肩负起责任与使命，主动配合并积极参与到思想政治工作中来。

二、加强企业政工岗位思想政治作风建设的必要性

新时期各个企业的发展都进入到了瓶颈期，突破限制的超高速发展所引发的矛盾越来越剧烈，这种情况对企业的发展前景来说十分严峻。在运营企业的过程中，无论是企业还是职工都信奉金钱至上的观念，过分强调企业的生产力，因而忽略了思想政治对企业的发展，并且还有一部分企业的思政工作流于形式，对职工政治意识的培养并不到位，这就导致职工不能及时接收来自党和国家的全新思想，从而导致员工失去自发前进的自觉性，最终使得企业失去前进的动力。企业激励生产的方式物质化和功利化情况严重，有钱才办事的事情屡见不鲜，这使思政工作的效果大打折扣;尤其是在国有企业面临危机时，职工更是关心自身的利益，而想不到自己也是企业中的一分子，当发现企业无法满足自身的物质要求时，就失去信心，出现消极心理，甚至是一走了之。这些问题都会给企业日后发展的稳定性带来一定的影响。因此企业必须要针对这些问题加强政工岗位的思想政治作风建设，从工作作风、生活作风等方面入手，重视思想政治工作，对内严格，对外公平。并且要重视改革，并抓住企业改革过程中思想政治工作的难点，明确企业发展目标，充分地做好创新工作，增进职工之间凝聚力，让思想政治作风建设与企业改革发展路程相结合，共同助力企业的改革和发展。

三、新时期企业政工思想政治作风建设中所面临的挑战

（一）政工岗位人员的思想观念有待更新

现阶段，我国社会主义现代化建设已经进入一个关键时期，在这个背景下，许多重要的党政指示方针都有所调整，社会主流价值观与思想意识也在发生着深刻且巨大的变化，然而，有一些政工人员在理解新时期下新的党政方针时并没有领会到位，学习大多流于表面和形式，自然在企业和单位中开展日常的思想政治作风建设工作中时效果不佳，缺乏针对性，没有及时将重要的新理论、新政策和新思想传递给企业和单位的员工们，直接造成了企业在思想政治教育体系上的不完善。

（二）政工岗位人员的工作方法有待创新

一般来说，大多数企业的政工思想政治作风建设模式都是主要以说教方式展开，这种模式在当今已经是较为落后和缺乏一定的新意了，而且，这种传统模式在思想政治作风建设的实际效果上表现并不突出，甚至在很多时候还会因为这种模式的僵化给思想政治作风建设的具体开展带来一些障碍，在后续的建设工作总结时总会暴露出开展深入度不够、员工学习热情低等问题。另外，关于政工人员在日常工作中的创新理念和意识也是对思想政治作风的实际建设效果产生重大影响的因素之一。

（三）政工岗位人员的队伍水平有待提高

在思想政治作风建设的实际开展过程当中，政工人员务必须对党的新政策、新指示以及新方针等有着非常明确和深刻的理解，而且企业领导要高度重视打造一个高素质、高水平和政治作风优良的政工部门，这样一来才能够从根本上促进单位思想政治作风建设工作任务的顺利完成。现阶段，已经有相当一部分的单位和企业在思想政治作风建设工作实际开展过程中，出现了资源配置不合理的问题，给思想政治作风建设带来了一些阻碍。

（四）有针对性地开展思想政治工作

实事求是的思想对于思想政治作风建设工作十分重要，企业职工要认识到自身的不足并及时开展学习工作，做好批評与自我批评，并有针对性的弥补自身的缺陷。随着我国经济的高速发展，人民内部的各种矛盾逐渐显现了出来，一些人开始对国家的政策产生了质疑。所以思政工作的展开要从实际出发，用事实说话，用真理来打破一切谎言。在思想方面要加强职工对各种经典理论的学习，例如马克思理论、列宁理论等，将这些思想作为工具来及时纠正思想上的错误，从而提升职工的敏锐性和鉴别力。

（五）转变生活作风，增强思政作风建设工作的指导性

政工队伍是党和国家政策最有力的执行者，因此政工队伍无论是在工作上还是在生活上的行为都能彰显党的形象，并且其他职工起到示范作用。因此政工队伍要时刻注意自身的生活作风，坚持艰苦奋斗的优良传统，杜绝个人享乐主义，牢固树立“四个意识”，要首先做到吃苦耐劳，办事不怕艰险，并时刻持有正确的价值观，保持党员的先进性和纯洁性。并且政工队伍在开展工作时要格外注重创新，不当指示的搬运工，充分发挥自身的主观能动性把工作做好，在生活中要时刻以党的规章制度作为自我约束的标准，这样才能更好发挥思想政治作风建设工作的指导性。

四、新时期加强企业政工岗位思想政治作风建设的方法

（一）思想政治作风建设要具备科学性

思想政治作风建设是为了纠正员工错误的思想而展开的。思政工作的内容是复杂的，并且也是要遵循客观规律的。任何企业在处于发展的瓶颈期时，都会面临许多的重大实践难题，例如如何贯彻和落实国家依据对新形势的分析判断所做出的工作部署，并且还能让员工自发地接受这些工作部署而不产生抵触心理。党中央提出的工作部署只是一种指导，各个企业需要结合自身实际才能贯彻落实国家的发展策略。而想要让员工更好的接受企业的改革计划就要从员工们的实际想法入手，充分了解并吸收采纳他们的意见。在思政工作中，政工队伍起到的是模范带头作用，通过不断的反思自身的不足，并不断的进行纠正，抛弃自身的那些不先进的理念，学习新时代产生的先进思想，摒弃从旧时代延续而来的思维方式，使思想行动更加符合客观事实。重视并强化思想政治作风工作对企业的发展有着重要意义，它可以及时纠正企业在思想政治作风工作中的错误。但要注意的是一切工作要从实际出发，在实践中对工作的合理性进行检验，从而增强思想政治作风工作的科学性。

（二）从工作入手，提升思想政治作风建设的有效性

思想政治作风建设的另一个核心目的就是坚定员工的信念，提升党和国家在群众中的公信力，增进员工之间的关系，让工作更好的展开，从而最终形成良性循环。正因如此，思想政治作风工作要时刻以改进基层人员的思想为目标，并以企业员工作为思想政治作风工作的对象，要具备一定的自觉主动性。这就需要政工队伍首先要从员工的角度出发来思考问题，这样才能确保工作的开展方式和内容更容易得到员工群体的认可，思想政治作风建设工作才能更顺利地进行下去。走群众路线是政工队伍在开展思想政治作风建设工作时的重要方法，多听听基层员工们的意见，做到实事求是。在开展思想政治作风建设工作的过程当中，要深入的了解员工的困难，并提出解决方案，切忌形式主义。通过与职工群体的交流，保证职工群体的合法权益，才能保证思想政治作风建设工作的时效性。

（三）更新政工思想政治理念，培养良好的工作作风

基层党政工作一直都是关系企业未来发展的重要部分，其中企业内部的政工工作具有良好的工作作风又是基层党政工作得以良好开展的基础条件，然而，由于当前很多企业的内部思想问题出现一些亟待纠正的问题，思想矛盾日益尖锐，所以，必须要针对该问题给出一些思想政治优化建议，特别是从企业的实际发展情况出发，与我国基本方针与政策紧密结合，从多个方面、多个维度以及多个层次来强化政工人员的思想政治专业素养。

（四）积极引导政工人员实现自我学习与提高

在对一些企业政工工作岗位的实际调查中发现，政工工作人员在实现自我学习与提高时往往需要企业的正确引导，把思想政治理论当作有力的工具，同时企业还要不断为员工创造良好的思想政治理论学习条件，搭建一个互相交流、探讨与学习的思想政治理論研究平台，使思想政治理论真正能够与员工的具体工作进行融会贯通，更好的指导其开展实践活动。

（五）注重与企业文化建设的充分结合

除了思想政治作风建设当中需要坚持我国政治经济体制作为理论指导以外，在企业文化建设中也是如此，特别是在需要进一步丰富企业的内涵和文化底蕴时，更要注重思想政治作风建设，因此，在思想政治作风建设工作的具体开展过程中，要逐步加强政治工作者的企业文化自信与归属感，从而促进企业文化价值的提升。

五、结语

本文在对政工岗位含义以及相关工作内容作出简要分析的基础上，分别从思想观念有待更新、工作方法有待创新以及队伍水平有待提高等角度，详细阐述了新时期企业政工思想政治作风建设中所面临的挑战，研究结果表明，新时期下实现对企业政工岗位思想政治作风建设水平的全面提升，必须从多个角度有针对性地入手，采取多项措施，重视政工思想政治理念更新和良好工作作风的培养，把思想政治作风建设和企业文化建设有机结合起来。

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