简析企业党群干部工作的主要方法

姜彬

摘要：党群干部是企业管理队伍中不可或缺的中坚力量，除了要关注企业员工的思想动态外，更要深入员工群众的生活。在日常的工作中，党群干部要着重培养员工的工作积极性与凝聚力，同时要采取合理的管理方式，对自己有准确的定位。值得注意的是，工作的切入点要准确，工作方法要灵活，这样才能达到一个更好的工作效果。

关键词：党群;干部;工作;企业

所谓党群干部，主要是指负责组织活动的引领、相关工作的宣传、工会活动的组织、党团支部的建设，甚至是纪检等工作的党员干部。这样的工作任务就要求党群干部必须做到“上传下达、亲力亲为”，能在传达上级各项要求的同时，坚决贯彻落实党的各项路线、方针与政策。在企业中，党群干部责任显得更为重要。企业中的党群干部不仅应是各项工作任务的传达者，更应该是引领者。在做好自己本职工作时更要带领企业的员工积极工作，指导大家完成各项生产任务，把企业的经济效益发挥到最大。

由此可知，要想成为一名优秀的党群干部，除了要掌握我党的各项理论知识外，更应该具备良好的管理能力，具有出色的管理意识，同时还有具有较强的专业能力，这样才能带领员工进行全方位的工作，从而取得更大的进步。在这样的新形势下，党群干部需要有相当强的综合素质，这也对我们的工作提出了新的要求。

一、思想政治工作是重点

思想政治工作是党群干部要做的重点工作之一。作为一名党群干部，我们主抓的就是大家的思想工作。这里的思想工作不仅仅是关注大家的思想是否与我党的路线、方针、政策相贴合，更重要的是关注大家的凝聚力与积极性的表现。作为一名党群干部，我们要对企业的员工有重要的指引作用。这样的指引不仅仅体现在关注他是否能按照上级要求完成一定的工作，在思想上有没有一些波动。更重要的是，要对他们有一些积极的引导，对他们的工作和思想有良好的、键康的导向作用与指引作用。做好思想政治工作是一名党群干部基本素质的体现。做好思想政治工作并不是单单依靠一些组织活动和一些会议，而是要把这项工作深刻地融入日常生活中和日常工作中。

在落实具体工作的时候要切忌形式主义，要真正有效的把上级的工作任务安排好，把上级的指导思想传递好，把上级的领导要求贯彻好。我们要以一种真切的、有效的形式来为企业员工服务、为企业服务，而不是简简单单的喊口号。没有实际行动的口号是无法服众的，也是无法让大家认同的。同时，思想政治工作也是一项技术与艺术相结合的工作。在某些环节，我们要严肃对待，严格处理，不能有一点疏漏。

例如，上级要求传达的精神，要求学习的文件，要求做好的工作，绝对要保质保量的完成，不能够打折扣。而具体的学习形式和工作方式，我们却是可以灵活对待的。作为一名党群干部，我们首先要明确的是，我们的工作目的是要让大家紧跟党的领导，让大家有充分的凝聚力和工作积极性，有一个积极向上的工作、学习态度。而不是简简单单的为了落实上级安排的工作而采用一些形式上的完成。在工作中，我们要强调学习效果，而忽略学习方法，良好的学习效果才是我们应着重追求的。

二、党群干部自身定位是关键

党群干部在企业团队中的地位，是一个重要而敏感的问题。从原则上来说，党群干部的重要性要强于行政干部的重要性。因为党的领导在任何企业中都是处于首要地位的，但是在实际工作中，这样的情况却恰恰相反，行政干部往往具有更高的地位和更为突出的作用。之所以出现这样的情况，与企业的领导体系是密不可分的。

在大多数的企业环境中，多数员工直接受命于自己的领导，工作时也与行政领导有更为密切的接触。这样就会使党群干部的重要作用被严重忽略。很多时候，企业员工都是只想做行政领导，认为行政领导具有一定的实权，而党群干部只是辅助工作，权力不大。这样的认识显然是极为错误的。这里我们不是强调党群干部的地位有多高，而是强调，党群干部对企业的发展同样具有重要的导向作用。在实际工作中，党群干部同样应该积极主动地参与到企业的管理当中去。但值得注意的是，这样的管理不是乱管、瞎管，而是有条理的管，在规章制度下的管。作为一名党群干部，我们要正确认识自己的地位。我们同样是企业管理集体中不可或缺的一部分，同样担负着引领企业发展、促进企业高效生产的重要作用。

我们对企业的管理不能像行政干部那样，制定完善的企业发展方向与员工的生产目标以及生产工作的有效安排。但我们可以充分发挥自身的工作优势，多去关心员工的思想活动，甚至是关心员工的生活状况，争取在各个方面为企业员工提供应有的支持和帮助。这样可以避免他们的后顾之忧，使他们可以全身心的、更为积极的为企业工作，从而对企业的发展有一个良性的促进。在工作时，纵然我们是党群干部，但是也不能完全以管理者的身份自居。党群干部还有一个重要的身份是党员，党员的定位就是为人民服务的。我们的一切工作都要围着企业员工展开，全心全意的想民之所想，助民之所需，这样才符合我们的身份与我们的定位。

三、党群工作的切入点是核心

党群工作的切入点在工作中尤为关键，我们要以服务的准则与敬业态度明确工作方向。在实际工作中应该主动深入一线，通过调查问卷、走访调研、召开座谈会等形式，广泛听取各基层单位对管理流程、制度体系等方面的意见建议，认真梳理总结党群工作中的薄弱环节，为研究制定改进党群工作措施，优化党群工作流程、明确党群工作标准、制定党群工作规范，奠定基础。

要开展“亮职责、亮标准、亮承诺”的活动。各职能部门在工作中应细化落实各岗位的工作要求与服务标准，做到明确分工、责任到人;设立岗位名牌，明晰岗位职责，为基层办事人员准确高效对接各项工作提供便利;公开承诺工作目标和服务理念，制定工作手册，在醒目位置摆放相关指示。让各个岗位的人员进一步明确工作职责、增强责任意识，进一步提升党群工作的工作效率与工作质量。

要开展“减流程、减形式、减负担”活动，切实提高管理效率。优化工作流程，对基层单位提交的常规性工作事项，原则上做到尽可能及时的回复。对流于形式、无实际必要的会议、文件进行全面精简;各职能部门间加强工作配合，不让基层单位重复接受考核、报送材料，做到真正为基层减负。

四、党群干部的作风要牢记

党员干部的作风问题主要包括两个方面的内容，第一点是工作的作风，第二点是生活的作风。

首先来说工作的作风。作為党群干部，我们的工作作风很简单，那就是实事求是，为民服务。在工作中，我们要牢牢把握我们的服务对象。我们要严格注意自己的一言一行，在工作时要讲实话、办实事，不要总给职工一些口头上的承诺而不去履行。在进行管理时，我们要做到有章可循、有法可依，绝不能凭空想象，胡编乱造。我们只有明确规章制度，并严格按照规章制度来执行一些政策，才能使我们的员工更为信服，也才能加强我们相关规定的公信力与约束力。

作为一名党群干部在生活中。要起到模范带头作用。党群干部应坚守艰苦朴素的生活作风，发扬吃苦耐劳的精神，遇到困难要敢于争先，遇到利益要懂得退让，只有在这些方面都对自己有着比常人更为严格的要求，我们才能使大家更加的信服。同时，我们在处理具体问题时，一定要保证公平性原则。对待不同的员工，应一视同仁，不应区别对待，这样才可以使员工对我们的处理问题的方式更为认可。党群干部在企业团队中除了扮演管理者的角色以外，更起到了标杆的作用，这种“标杆效应”或许也是对我们自身发展的一个压力。在这样的压力下，我们更应该做到最好的自己，使自己在各个方面有一定的成长和突破。只有这样，我们党群干部的整体素质才会有一个质的提高。

参考文献

[1]李大勇.石油企业党群干部素质能力提升研究[J].化工管理，2019（16）：1–2.

[2]张涛涛.新形势下煤矿党群关系存在的问题及原因探析[J].内蒙古煤炭经济，2017（02）：57–58.