工会解决“建会难”要善做善成

◎杨波

杨波漫画

报载：上海市金山区总工会在推进百人以上企业建会过程中，对企业行政不理解、不支持的，不惧冷脸，不怕失败，一而再再而三走上门，面对面宣传，一对一解释。对个别建会阻力较大的日资企业，区总工会主席亲自主持召开恳谈会，请区内已建会的日资企业代表分享工会助力企业发展的体会，用真心、真诚、真情，感染感动各方，推动达成建会。

百人以上企业、25人以上百人以下企业建会是全总近年来的重点工作，旨在把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，让他们有“家”可归、有“家”可依。长期以来，各地党委重视、政府支持、各方配合、工会持续发力，取得显著成效。短短时间，大量相对容易建或者建会阻力较小的企业均按要求组建了工会，但对那些不理解、不支持、甚至有抵触情绪的“老大难”企业，部分工会干部“遇到问题绕道走”，要么直接放弃指导建会，要么以维护营商软环境为借口拖延建会，造成工作被动，甚至给建会工作带来不良影响。

笔者认为，工会干部在急难险重中善作善成，需要有敢于“啃硬骨头”的精神。

必须牢记初心使命。中国共产党人的初心和使命，是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为党领导的工人阶级群众组织的一员，践行共产党人的初心使命，就是要始终对职工群众充满感情，牢记工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，而履行基本职责的前提就是要把广大职工组织到工会中来。因此，抓好工会组建，是每个工会干部特别是领导干部的神圣职责。

必须勇于克难攻坚。当前我国正处在脱贫攻坚、全面建成小康社会决战决胜时刻，经济转轨、社会转型、疫情防控错综复杂，国际形势风云多变，经济下行压力加大，各种矛盾交织，少数企业对组建工会不理解、不支持的情况时有存在。作为一名合格的工会干部，面对困难不能有任何畏惧，而是应当有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，越是艰险越向前。要善于把困难变成动力，千方百计破解难题，咬定青山不放松，不达目标誓不休。

必须坚持依法建会。敢于啃硬骨头，并不等于一味地蛮干，不讲方法和策略。金山区总工会坚持集中力量、多方联动、重点攻关、挂牌督战，采取走基层访企业、上门指导，帮助各方协调沟通等方式，收到了很好的效果，值得学习借鉴。对于长期阻挠建会的个别企业，可以运用法律武器加以解决。如四川省推行的“两书一公告”制度（《四川省企事业单位工会组织和民主管理制度建设监督检查整改意见书》《四川省企事业单位工会组织和民主管理制度建设监督检查处理建议书》及工会协调行政部门将企业相关信息在国家企业信用信息公示系统公示），从制度上为破解工作难题提供了遵循，但在实践中需要谨慎使用。