加强企业政工队伍建设的思考及对策

王凯

摘要：近年来，我国经济正在快速发展，企业数量不断增加，因此，企业在行业中的竞争压力越来越大，企业应不断改进自身工作，以求扩大企业的竞争优势，保证企业在行业中的主导地位。政工工作在调动工作人员工作积极性，提高人员工作效率工方面发挥着不容忽视的作用，企业应通过加强企业政工队伍建设的方式提高员工的政治思想水平，为企业的发展提供一定的内在动力。

关键词：企业政工;队伍建设;对策

引言：企业提高员工政治思想水平可以有效推动企业的内部建设，提高企业在行业中的竞争力，加快企业的发展速度。而政工队伍在提高工作人员政治思想水平中具有重要的作用，企业应加强对政工队伍的建设，进而提高企业政工工作的质量。相关建设人员应明确新形势下加强政工队伍的建设的意义，分析企业对队伍建设工作现状，及时发现其中存在的问题，以此为基础采取一定的解决措施，进而提高政工队伍的建设质量，为企业发展奠定良好的基础。

一、新形势下开展企业整治工作干部队伍建设的重要意义

（一）提高企业的思想政治工作

提高职员的思想政治工作可以确保企业发展的科学性，而政工队伍的建设对提高职员的思想政治建设有着至关重要的作用，其可以有效提高工作质量。随着我国时代的发展，企业的工作内容及工作方式不断在发生变化，并且由于信息技术的发展，人员接触外界信息的渠道增加，人员自主意识不断加强，对企业利益造成了一定的影响。针对这种现象，企业应建立综合素质较高的政工队伍对职工思想进行引导，确保工作人员的思想与企业的发展方向相一致，进而提高满足工作人员发展的同时提高企业的集体利益。

（二）建设先进的企业文化

对企业政工队伍进行建设，可以有效的实现企业文化的建设，为企业的发展提供一定的内在动力。政工队伍建设过程中可以通过对工作人员思想水平的思想丰富工作人员的精神世界，久而久之形成良好的企业文化[1]。并且思想政治队伍建设工作中可以加强完善企业文化，加强工作人员对企业文化的认识，保证政工人员思想政治教育工作可以符合企业文化建设要求，进而提高企业的软实力，促进企业的快速发展。

（三）保证企业发展的稳定性

经济的快速发展使得企业在建设过程中承受着较大的压力，因此，在进行建设过程中，企业不断加快自身的建设速度，以求提高自身竞争能力，但是在企业建设中缺少循序渐进的过程，导致在企业发展中存在着一定的问题，而加强对政工队伍的建设可以有效的提高企业发展的稳定性，规避企业发展的风险，加强对工作人员的思想建设，提高其思想水平，使得政工队伍在提高企業发展稳定性工作中发挥积极的作用。

二、企业政工队伍建设现状

（一）对思想政治工作的重视程度不够

企业在发展中往往存在着对思想政治建设工作不重视的现象，以此不能加强对政工队伍的建设，降低企业的发展速度[2]。企业管理人员为提高自身的竞争力，一味地追求生产工作质量的提高，确保企业在发展中可以获取较大的经济利益，以期能够加快企业的发展速度。相对于提高对生产工作质量而言，加强政工队伍建设工作不能在短期内取得一些成绩，无法为企业带来较大的经济利益，这种情况下，管理人员不能加强对政工队伍的建设，限制着企业的发展。

（二）职员老龄化、缺少人才

在企业政工队伍建设过程中，职员正在向着老龄化方向发展，未能在政工队伍中及时注入新鲜的血液，导致企业无法提高政工队伍建设水平。年轻化工作人员具备一定的工作技术，其薪资要求较高，而政工工作不能满足其物质需求，并且政工工作要协调各方工作，具备一定的难度，导致年轻工作人员无法积极参与到相关工作中。另外，政工工作对政工队伍工作人员的约束性较强，并且晋升空间较小，使得年轻工作人员参与政治思想管理工作的积极性较低，进而出现政工队伍职员老龄化的现象，缺少具备专业化人才。

（三）企业不重视对政工队伍中人员的继续深造与培训

企业由于不能正视政工队伍建设工作的重要性，导致在企业建设过程中不能加强对政工队伍建设人员的培训及深造，政工队伍建设人员在相关工作中不能提高自身能力，无法根据企业的需求对政工管理工作进行创新，限制着工作质量的提高。另外，相关人员能力有限，当人员对工作能力较强、学历较高工作人员进行思想政治教育时人员会产生一定的抵触心里，使得思想政治工作难以正常开展[3]。

三、提高企业政工队伍建设的具体策略

（一）加强思想教育、重视政工工作

企业在明确政工队伍建设工作中存在的问题后，应采取针对性措施解决相关问题，进而提高政工队伍的建设水平，为企业发展提供内在动力。企业要提高对思想教育、政工队伍建设等工作的重视，加强对政工队伍的建设，保证政工队伍在企业中发挥其重要性。管理人员在现代化制度下，应积极转变自身的管理理念，将政工队伍建设工作与生产工作视为同一高度，为政工队伍进行思想建设工作奠定坚实的基础，保证其在发展中可以提高企业思想政治教育工作质量，调动工作人员的工作积极性，为企业的发展奠定良好的基础。

（二）使用倾斜方法、改善政工工作的环境

企业应积极使用倾斜方法改善政工工作人员的工作环境，提高其工作自信，确保其可以有效的提高企业思想政治工作[4]。企业管理人员要根据政工工作的需求加大对其的资金投入，保证思想政治教育工作可以正常开展。并且加强对政工工作人员生活及工作的关注，及时解决工作中存在的问题，为工作人员完成政工工作营造良好的环境。另外，在企业建设过程中，应提高政工人员的福利薪资政策，确保其可以在工作中保持一定的热情，进而提高相关工作的质量。

（四）提高工作能力和专业性

企业建设过程中要提高对政工人员的重视，并根据社会发展趋势定期对其进行培训，为其提供相应的机会，以此提高人员的工作能力及专业素养。在培训工作中，培训人员不仅要加强人员对思想政治专业知识的学习，还要积极改变人员管理理念，保证企业的政治思想建设工作可以紧跟社会的发展趋势，保证企业在行业中具备一定的竞争优势[5]。另外，政工人员不仅要积极参与培训工作，还要在发展过程中提高自身的工作能力，以此促进工作质量的提升，促进企业的快速发展。

结论：企业在发展过程中应明确提高对政工队伍的建设可以有效的提高企业的思想政治工作，使企业在发展过程中形成具有自身独特性的企业文化，确保企业可以具备一定的竞争优势，实现企业自身的稳定发展。虽然部分企业逐渐认识到政工队伍培养的重要性，但是相关工作中依旧存在着企业对思想政治工作的重视程度低、政工队伍不合理、职员老龄化、缺少相关人才等问题，限制着企业的发展。针对相关问题，建设人员应采取加强对政工对队伍建设的重视程度、提高其工作能力及专业性、建立合理的用人制度等措施提高政工队伍的建设水平，实现企业的快速发展。

参考文献：

[1]杨晖昌. 企业政工队伍建设存在的主要问题及其对策[J]. 企业改革与管理，2019（02）：177+189.

[2]喻欣. 浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 四川水力发电，2017，36（06）：150-152.

[3]闫水平. 论新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性[J]. 改革与开放，2017（24）：58-59.

[4]徐苏恒. 浅谈烟草企业政工队伍建设[J]. 现代国企研究，2016（10）：218.

[5]侯瑞. 新时期国有企业政工队伍的现状及发展策略[J]. 企业改革与管理，2016（18）：159.