浅谈新形势下如何加强基层工会的队伍建设

李旭东

摘要：工会队伍是党的队伍的重要组成部分，工会队伍是工会工作的承担者，工会队伍是做好各项工会工作的重要保证，因此工会队伍的水平直接关系着工会组织的发展。新形势下应如何加强工会的队伍建设，提高工会队伍的整体素质，是关系到能否推动工会工作与时俱进的关键。十九大以后，在建设中国特色社会主义道路、全面构建社会主义和谐社会的形式下，如何发展工会事业，关键是能否培养打造一支具有坚定、正确的政治方向，敢于和善于维护职工、单位的合法权益，求真务实，深受广大职工信赖的工会队伍。下面就我个人在实际工作中遇到的工会队伍建设问题做一些简单论述。

关键词：基层工会;队伍建设

一、加强基层工会队伍建设的重要性

工会组织是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和維护者。

新形势下的工会工作和社会稳定息息相关，加强工会能力建设是履行工会职能、改进工会自身发展的需要，也是构建社会主义和谐社会的需要。工会干部要把职工的事情作为头等大事来抓，竭尽全力去做实、做细、做好，为职工减轻困难、为单位减少负担，着眼于长远、立足于现实，为社会的稳定和各项工作的发展提供坚强的保障。要高度重视工会的队伍建设，把政治上靠得住、工作上有能力、敢于和善于为职工办事，职工群众拥护和信赖的工会干部，充实到各级工会干部队伍中。

二、基层工会队伍建设中目前存在的主要问题

我单位工会是由机关工会、事业单位工会和国有企业工会组成，由于一些主观和客观原因，造成许多基层单位工会的队伍建设存在或多或少的问题，经过一些调研和了解情况后，对这些存在的问题进行总结。

（一）基层工会干部对思想政治工作不够重视，缺乏对工会工作的热情。长时间以来，存在一定程度上重业务轻党建思想的情况，导致一些工会干部认为，工会工作没有什么重要的工作任务，无非是每年组织举办几项文体活动，对困难职工进行帮扶，按时收缴会员会费等简单的工作;有的甚至认为工会没有什么实质性的权利，重要事项都是行政说了算，即使自己偶尔有不同的看法也不好意思表达，只能听从。长此以往，导致了工会干部进取心不强，对工会工作失去动力，抱着得过且过、不求有功、但求无过的心态对待工会工作，缺乏对工会工作的热情和动力。

（二）部分工会干部知识、能力有所欠缺，新时期的工会工作较为被动。由于部分工会干部自身的政治理论水平偏低，知识结构比较单一，对有关法律、法规不甚了解，再加上受周围环境的影响，学习新理论主动性不高，新知识更新慢。当面对法律、财务、社会保障、劳动保护等综合问题的时候，就显得无所适从、力不从心，在遇到新问题、新情况时，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作，造成工作很被动。

（三）有的工会干部思想滞后，工作模式老套，缺少创新意识和能力。基层工会依然沿袭传统的工作模式，有的基层工会干部片面地把工会工作等同于服从领导安排，缺乏主观能动性和创新意识。在为职工服务的工作中，没有主动深入职工群众中，没有了解到职工的实际困难后制定解决方案，而是沿用老一套的工作办法和思路，简单得处理问题，走走过场，没有真正为职工所想，解职工所难。

（四）基层工会干部兼职情况多，工作效率和质量不高。由于单位机构改革，部分人员调整，在基层单位工会干部中大多数是兼职，甚至是身兼数职，在确保其他工作之余，无暇顾及工会业务，也没有太多的精力来学习工会业务知识。伴随着新形势下工会扮演更重要的角色，承担起更多的责任，工会职责也是进一步扩大，但部分基层工会干部对所遇到的新形势、新问题束手无策，难以应对，无形中减低了工会工作的效率和质量。

三、基层工会队伍应具备的素质和能力

为适应现代化发展的需要，新时代的工会队伍应具备以下几种能力，只有这样，才能更好地适应不断变化的时代要求，才能不断开创工会工作新局面，实现真正为职工做好服务的宗旨。

（一）以政治理论知识武装自己，具备敏锐的政治判断能力。新时期的工会工作，归根结底就是思想政治工作，这就要求工会干部必须具有丰富的政治理论知识，在事关政治立场、政治方向和政治原则等重大问题上，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，对一些复杂的、倾向性的问题要有敏锐的政治判断能力。一定要坚定工会干部的理想信念、宗旨意识。

（二）学习多种工会业务知识，具备较强的综合能力。注重工会理论和业务知识的学习，新形势下，知识更新周期不断缩短，专业化程度越来越高，基层工会干部要不断提高学习新知识、观察新事物、掌握新情况的能力。同时培养并强化把握大局的能力，应对各种复杂形势、解决各种复杂问题、驾驭各种复杂局面的能力，善于破解难题的能力，打造具备较强综合能力的工会干部队伍。

（三）拓宽思路，敢于求变，具备不等不靠勇于创新的能力。工会干部要想适应群团改革新挑战，必须解放思想、更新观念、开拓创新，用效益观念、法制观念、信息观念、人才观念取代不合时宜的旧观念，在实践中坚持大局性、前瞻性和开拓性;必须努力突破旧观念旧框框的束缚，积极适应改革;必须利用当前的发展环境，抓住发展机遇，敢于开拓，勇于创新，在原有的基础上不断推陈出新，使工会工作体现时代性、具备创新性、富有创造性。

（四）永葆主动服务的积极性，具备热情务实的能力。工会干部应本着为职工群众服务的宗旨，用真情激发干部队伍的工作热情。同时，具备务实的工作作风是推动单位更好发展的基础保障，这就要求工会干部对工作注重细节，将群众工作做细做实;对工作认真负责，按制度规定开展工作;对工作注重质量、不浮躁，让组织放心，让领导放心，让群众满意。

四、新形势下加强基层工会队伍建设的途径和方法

加强基层工会队伍建设要以科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大会议精神，围绕坚定理想信念，增强工会队伍基本素质，在创新工会工作方法，真抓落实上下功夫。就目前来讲，我认为应从思想教育、业务培训、考核管理、强化作风建设等方面入手，切实加强基层工会干部队伍建设，以适应新时期不断变化的新常态。

（一）加强思想教育，增强爱岗敬业意识。一是加强思想教育。以党的十九大精神的学习贯彻为重点，结合上级工会组织的学习教育活动，采取多种形式，开展服务意识、爱岗敬业、群众观念等方面的教育，引导基层工会干部树立正确的人生观、价值观，坚定政治立场;二是及时掌握思想情况。把基层工会干部思想状况分析工作作为常态化、制度化，及时摸清思想动态，掌握了解工会干部的所思所想所愿及时向党政汇报，确保基层工会队伍稳定;三是开展形式多样的谈心活动，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过深入的沟通和交流，思想上达成一致。用职工群众的利益和责任激发基层工会干部爱岗敬业的事业心和责任感。

（二）加大培训力度，扩充知识方面，提高工作能力和水平。完善业务培训工作的长效机制，围绕提高“四种能力”，即提升基層工会干部的学习能力、创新能力、服务职工的能力、组织协调能力这四个方面着手，研究制定切实可行的培训方案，健全管理体制，明确责任部门，落实培训经费，完善培训制度，使培训工作制度化、常态化。适时组织基层工会干部到其他单位学习，开拓视野，开阔工作思路，增强工作能力。积极参加上级工会组织的相关工会业务知识培训，结合相关活动开展好岗位练兵比拼，从提高工作能力上下功夫，在队伍中形成比学赶超的良好氛围。

（三）完善管理机制，注重科学考核，激发履行职责积极性。进一步完善基层单位工会的管理机制，如目标管理机制、履行职责考核机制等，做到科学考核。通过自下而上的民主考评，将那些对群众感情真挚、深得群众拥护、实实在在、公众形象好的工会干部进行褒奖和重用，对那些正德不好、工作不力、作风不实、品行不正的工会干部进行警醒和惩戒。通过这些措施，激发工会干部工作的积极性，从而激发工会干部履行职责的潜能。

（四）加强作风建设，在全心全意服务职工中提升干部的各项素质。要继续以党群活动作为加强作风建设的重要载体，认真贯彻中央“八项规定”精神，切实改进工作作风。引导工会干部带头深入基层，把身子沉下去，主动贴近职工群众，深入进行调查研究，了解一线职工的困难，帮助职工群众解决困难和问题，使职工群众体会到工会是“职工之家”，工会干部是“娘家人”的同时，提升工会干部的自豪感和成就感。

新形势下加强基层工会队伍建设已经是迫在眉睫，工会的队伍建设一定要遵循习总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求。基层工会队伍建设是做好新时代工会工作的重要前提和保障，只有强化了工会队伍的建设，才能将广大群众紧紧的聚拢在党组织的周围，拥护党的政策纲领，自觉抵制不良风气，保障各项事业顺利开展。