基于“互联网+”的企业党群工作创新实践

张笑歌

摘要：近些年来，我国企业发展速度较快，在企业当中党群工作也发挥了较大的作用。在互联网+时代到来以后，党群工作应当以实现创新为主，将用户作为中心，具备大数据思维、平台思维、跨界思维等多个理念，通过现代化手段实现自我革命，保证将党群工作完成的更加完美，由此得到广大群众的广泛支持。

关键词：党群工作;互联网思维;有效方式;学习内容

引言：在互联网时代之下，就要求我们在做任何事情时，都应当依靠互联网。关于互联网，人们对其有不同的解释。在工作中所设定的党群工作框架，也就是互联网+特色系列活动+两个责任，互联网+就是利用互联网思维去研究与推进工作，将党群工作和互联网+结合起来，能够有效地实现融合与发展。

一、创新企业党群工作四个互联网思维

（一）极致思维

互联网+的出现，人们不再受到时间、空间的各种约束，人们可以在网上进行广泛的寻找同质产品，只有保证产品做到极致，才能受到客户的青睐与欢迎，党群工作在开展过程中，应当从这一特点出发，最好做极致，做到不可替代。但是毋庸置疑点的一点就是，所有功能都不可能做到极致，那么主要应当把握下述几个部分：首先，从业人物业务水平应当在本单位、本地区做到及时，不可出现对付了事的态度;其次组织计划各项工作之前，应当深入的了解本地区、本行业、同类单位等所具备的最新水平，认真咀嚼、借鉴、学习、消化，保证计划与方案做到极致;再者，认真贯彻与落实各项工作，保证做到极致，不可出现雷声大雨点小、虎头蛇尾情况，并且用高标准去要求本单位，保证建立的考核体系满足当前发展要求[1]。

（二）用户思维

主要指的是在价值链当中，各个环节都应当将用户作为中心，并且从这一角度去考虑问题。从事实角度来看，这与我们所讲的以人为本有着一定的相似之处，但是却更加的精准化与具体化。企业在开展党群工作时所面临的用户是谁呢？其实从简单方面来思考，就是企业当中的广大员工，应当更多的去考虑满足党大政方针政策。采用的方式方法需要从员工的喜好度、接受度、需求度、差异度等做到统筹与谋划。比如互联网时代之下，很多用户喜欢便利，并且善于利用碎片化的时间，那么在制作学习内容与开展活动时，就不能出现反复的情况，避免出现长篇大论而导致员工大量时间被占用。广大党员应当主动放低身段，使自身的服务意识得以强化，不能总是考虑到如何对领导进行服务，应当承认群众在大部分时候都蕴藏着巨大力量。比如我们可以从很多领域能看到，在开展创新工作时是从基层所开始的，拼多多、共享单车、蚂蚁金服等都是全新的经济业态，并非以官方作为主导的，所以有着明显的草根特色。在设计方案与开展活动之前，应当主动抛弃“以我为主”这一思想，而是坚持以问计于民、问策于基层为主，应当承认自身的水平和学问有限。在互联网+时代到来以后，每个人都会面对海量的信息，学习领域也变得更加宽广起来。从理论入手，我们可以发现没有一个人所掌握的知识完全地领先于他人，所以通过出台各种方针政策，需要将头脑风暴加入其中，主动创新，才能保证我国企业在激励的竞争中，获得更多发展机遇 [2]。

（三）迭代思维

从小处入手，不断的创新与革新这就是迭代思维。在互联网时代之下，应当尽可能的去避免使用经验思维。党群工作在开展时，最主要的目的就是受到广大员工的认可，并且要将这个思维贯穿于工作始终。比如，学习公司的各项方针、政策，保证传达与贯彻到位，在一些日常的、连续的工作当中，应当做到及时的更新，将量变转变为质变。采用以小胜大的方式，利用时间去转换空间。在这个工作中，要在工作中不停反思是否还有更加便捷路径？是否有更加简捷的方法？要做到自我革新、自我否定，党群工作实际上就是做人的工作。人作为世界上最复杂、最微妙的生物，所以应当从这一角度出发，对于党群人员工作提出全新的要求，因为学习范围较广，所以也需要对党群人员进行激励与鞭策[3]。

（四）流量思维

在互联网+时代之下，业绩在一定程度上受到流量的影响，党群业绩流量也就是口碑度，参与度，因此应当尽可能的使员工知晓或者参与其中，不断提高党群工作产品所具备的实用度和知名度。在这时就要求从业人员应当考虑到自身生产产品的质量，应当做到最好，利用促销手段、包装手段、各种渠道等，保证将产品做到极致，使得产品销售渠道变得多元化起来，使其受到群众的认同。比如文件传播，因为受到公文使用、印刷傳阅范围等影响，很多员工未能看到一些与自身利益相关的政策，包括薪酬改革、机制改革等，同时也会被一些并不了解实情的人歪曲事实，如果我们能够对文件内容进行摘要、适度浓缩，并且利用微信群等方式发送信息，那么就可以达到更好宣传的效果，有利于发挥其引导的作用。因为面对受众群体人数较多，不能使用较为难以理解的专业术语，而是采用大众化、口语化、形象化方式进行解读，保证群众能够真正理解其中的含义。在教学过程中因材施教、有教无类，不仅是孔圣人所提出的育人方针，同时也是党群工作在开展时奉行的法宝。针对每个年龄段员工，应当采用与众不同的方式，比如八零后与九零后，他们从小接触网络，所以在这时可以投其所好;而面对七零后、六零后时，员工则喜欢面谈，所以可以采用面对面交流的方式。

二、完善与创新党群工作的措施与建议

（一）充分发挥互联网作用

利用互联网技术开展网上办公，不仅使得网络优势被最大程度的发挥，同时也能提高办公效率。除此之外，党组织应当利用网上办公方式，帮助工作人员节省所耗费的时间、经理，提高党组织工作中的战斗力、凝聚力，提高党群工作质量。

（二）大数据思维

从某种程度来看，群众关注热点也就是党群工作开展的重点，应当发挥大数据的功能。从统计、调查、反馈中，采用网上网下、非正式、正式等多个渠道，提炼与发现员工关注的热点问题，找好苗头，发现工作薄弱点，更好的设计党群工作。从大数据出发取其精华、去其糟粕，对其做好深入分析，同时利用专业知识，这些都需要党群工作人员进行深入的学习。

（三）党组织应当构建完善的沟通平台

通过搭建党建平台方式，加强与员工之间的交流与互动。比如人们能够在党建平台中表达出自己内心的想法，或者利用问答形式，将所需要了解的内容发布在平台上是，优秀党员可以进行相关解答，吸引更多员工主动参与其中。在党建平台互动中，不断发挥党建平台所具备的交流互动作用，最终促进党建工作开展更加顺利。

三、结束语

综上所述，在本文中笔者将从实践角度出发，提出了互联网+党建的工作方式所具备的优势，并且证明在党群工作中，利用该方法所具备的时效性、方便性、可行性。与此同时，将微信公众平台作为载体，开展相关党群工作，使得党员与工会职工交流渠道更加通畅，不断推动基层党建工作从单向朝着多项方式转变，拉近职工党员党组织之间的距离。

参考文献：

[1]王丁.创新工作方法 激发党建活力[J].支部建设，2020（26）：49-50.

[2].上汽武汉地区企业党群工作联席会议“云”召开[J].企业与文化，2020（03）：28.

[3]朱云龙，严琰，潘丹.分析信息技术在油田企业党群精细化管理模式中的运用[J].化工管理，2020（13）：4-5.