水电站电气运行管控的强化与实施要点研究

摘要：水电站中含有大量的电气设备，所有的电气设备必须要经过全面的运行管理升级工作，才可以防范在工作过程中出现的各项安全事故，并提高设备的运行效率。基于对水电站电气运行管理工作需要强化项目的确定，本文探讨了在管控强化工作落实阶段的实施要点，从而让水电站的电气运行管理质量得到有序的升级。

关键词：水电站;电气设备;运行管控

引言：水电站的电气运行管控工作中，强化管控工作的目的是，提高各类设备的运行安全性，让各类设备的运行水平得到持续性增长，当前阶段的实践中发现，在一些管控项目的建设和使用中存在缺陷，需要经过对这类项目的全面分析之后，才可以共同探讨相关工作的实施要点，最终可以让水电站的电气运行管控工作真正发挥效用。

一、水电站电气运行管控工作需要强化项目

（一）人员管理强化

人员管理工作强化过程，首先需要分析所有人员当前是否能够满足水电站电气运行管控工作的相关素质要求和道德素养要求，对于工作素质要求，让人员了解各类问题的表现，同时能够从设备的运行原理、运行状态和运行路径方面，发掘各类设施相关故障的形成原因，在此基础上给出专业有序的控制成果，从而让各类人员能够自主参与学习。道德素养主要是分析及从业精神，包括是否能够完全根据相关的行业规范和工作制度，完成日常工作中所需要完成的各类任务，只有在发现人员本身的从业素养符合标准时，方可认定这类人员在工作水平的保障方面可以符合各项要求。

（二）设备管理强化

电气设备管理强化工作中，考虑到水电站中的电气设备存在多种环境维持设施、运行参数的监管设施、对于整个系统的控制设施等，所有的设置都必须要经过综合化的管理，才可防止在具体工作过程中出现严重问题。当前的设备管理中，实际上并未能够全面覆盖所有的设备类型，这就导致一些设备长期处于带病工作状态，显然不利于整个工作体系的质量维持，在设备管理工作的强化过程，要能够根据各类设备的运行原则，制定专业的管理和维护工作制度，并要求所有人员根据该制度的标准落实后续工作。

（三）制度管理强化

在制度的强化过程，要能够了解到现有工作制度中所存在的问题，并对此问题综合解决，本文认为主要的强化项目是针对各类管理制度进行全面的细化，尤其是对于安全管理制度、设备运行管理制度和人员的素质管理制度，这三者是需要细化的核心，同时这三个制度本身也需要建立关联[1]。比如通过人力资源管理制度，说明所有人员在设备管控中所需要具备的从业素养，同时人员的晋升和考核过程，要根据设备制度的说明并分析日常的工作绩效，从而让各类记录既能够各司其职，也能够整体融合，形成更为关键的管理体系。

（四）环境管理强化

在环境的管理强化工作中，主要是分析各类电气设备当前的运行环境，实际上各类设备只有在运行环境满足其运行标准的情况下，才可以有序抵抗日常工作过程中的负面干扰。当前的环境管理工作强化标准是，一方面要分析设备自主运行过程可能对环境造成的负面干扰，同时采用专业的方法排除这类影响因素，另一方面要通过对于环境中相关干扰物质的清除，让该设备可以长期稳定运行。

二、水电站电气运行管控强化工作的实施要点

（一）人员素质管理要点

人员素质管理中，对于从业素养，要能够让其了解各类设备的本身运行原理、设备用途和设备的故障表征，从而让该人员在实际工作中，一方面可根据已经构造的知识体系，科学制定针对相关问题的排除方案，另一方面要通过个人素质的考核工作，研究其是否能够根据专项工作标准，解决现有的设备问题。

对于道德管理层面，主要是分析该人员是否能够在日常事务中，具备良好的从业道德水准，比如针对各类设备的操作习惯、对于工作的负责任态度等，都可以通过人员所提交的反馈信息取得，该过程中可建立小组工作制度，组长为资深工作人员，该人员可以直接制定针对不同问题的解决方案，同时也可分析各类人员日常工作中所存在的缺陷，并把问题直接反馈给被监管的人员，让人员了解当前自身素质方面存在的缺陷，之后由其他的小组成员以及组长共同监督学习水平，让该人员的素质逐渐提高。

（二）设备管理强化要点

在设备的管理中，要求所有的设备都必须建立专业的档案，同时依靠信息化技术建立各类设备的自主运行监管体系，在取得了故障信息后，则需要把这类信息直接提交给专业的设备管理人员，从而让各类人员参与故障排除工作。对于日常的维护安排，工作人员要携带纸质记录表，且该表格之后通过扫描或者数据直接记录的方法，输入到计算机系统中，计算机系统可以把数据直接存储到相关的数据库内，整个数据库就构成了针对单台设备的运行信息档案，在发现设备存在运行故障时，直接从该档案中抽调信息，借助该信息了解当前存在的日常工作问题，将该问题作为一个重点研究指标，反作用于对人员的管理工作。

（三）制度管理强化要点

在制度的建设过程，主要是对于人力管理制度、设备管理制度以及安全管理制度的细化，必须要根据具体的工作内容和相关设备的管理信息，确定细化工作的标准。比如对于人员管理制度中的从业素养，在制度中就明确规定从业素养包括从业知识储备和道德水准，其中从业知识储备包括日常工作阶段对相关信息的了解程度，并说明人员工作阶段必须要能够定期或不定期参与素质考核，当发现个人素质不能符合相关设备的管理工作要求时，则需要主动学习。对于道德水平，也需要将其进一步细化，比如细化成果包括工作责任感、和其他人员的交流水平、对于各类信息的分析能力、对于个人素质的自主监管等，同时人力管理制度中的晋升渠道中，也要说明完全根据从业素养配置，通过该方法可以让人员更好了解日常工作过程，所需要具备的道德体系和工作知识，从而完全根据自身的素质缺陷填补知识结构。

（四）环境管理强化要点

环境管理工作一方面需要了解各类设备运行过程，对周边环境造成的影响，比如水电站中的机房空调，其工作目的是，运行过程主动调整室内温度，防止各类计算机设备运行温度过高，该过程要分析该设备是否能够在规定的时间段内让整个室内空间的环境维持稳定，当发现设备失效，除了要切换到冗余系统，也要派遣人员直接检查设备的故障原因[2]。另一方面要了解周边环境对于相关设备造成的影响，比如在机房中，发现某计算机设备的散热板距离周边墙体的距离仅有50cm，则可确定该设备的散热效果较差，之后调整设备位置。

结论：综上所述，水电站电气运行管控工作中，需要强化的项目包括人员素质、环境因素、设备因素和制度因素，制度方面要让够将其细化，并且实现制度之间的有效关联。在今后的强化工作中，要根据制度准则全面分析所有人员的素养以及工作内容，让其可以根据新时期的工作标准调整工作思路，并提高个人能力。

參考文献：

[1]杨天煜.水电站电气运行管控的强化方案与实施要点分析[J].工程建设与设计，2020（09）：279-281.

[2]李伟仁.水电站电气一次设备检修的施工质量与安全管控分析[J].通信电源技术，2018，35（06）：255-256.

作者简介：

钟婷，国家能源集团国电四川发电有限公司南桠河水电分公司。