深化党建管理创新，实现党建先锋引领

摘要：当前，很多地方仍然试验的是以往传统的党建形式进行工作，即安排党员在固定的会议场所完成宣讲和座谈等，党建活动形式比较单一，不利于提升党员干部自身的学习效果以及参与热情。此外，我们的党员干部来自于基层的多个行业，他们的工作非常辛勤忙碌。假如试验以往传统的形式进行党内生活和进行党员学习教育活动，经常会消耗非常多的时间与精力。但假如试验互联网的形式进行党建学习活动，就能够不受到时间以及空间限制，为更加流动党员以及不能够及时参会的党员提供较多的学习机会，通过这样的方式提升基层党建工作效率。

关键词： 深化“党建”管理创新;实现党建先锋引领

促进“智慧党建”是当前信息时代发展背景下党建工作进行创新发展的主要抉择，是提高基层党建工作科学化水平的主要路径。目前大数据开始渗透在现代生产生活中的多个方面，要深刻掌握基层党建面对的新变化以及新要求，试验互联网等信息技术，积极的构建新型的党建工作平台，通过这样的方式让基层党建工作更加的舒心与贴心。

1 企业党建工作创新的积极作用

随着社会经济的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈。在这种环境下，企业的党建工作将面临巨大的挑战。在社会快速发展时期，传统的企业党建工作模式已经不能适应社会发展的要求。因此，有必要创新企业的党建工作，在营造良好工作氛围的基础上激发员工在工作上的积极性，保证现代企业的健康稳定发展。同时，在企业党建工作中，企业应及时执行党的新政策，新方针，促进员工及时调整工作方式，以适应现代企业和社会的发展趋势。确保党的建设工作满足现代社会的发展需要。

2 党建管理工作中常见的主要问题

2.1 社会组织内部的党组织功能定位不明确

大多数社会组织认识到党组织在社会组织中的巨大价值和发展潜力，因此热心建立党组织，但这只是社会组织党建工作的第一步。社会组织的党建工作不能简单地理解为在社会组织中建立党组织，而一方面强调在形式和数量上全面覆盖党组织。这还不够。社会组织的党建工作必须对党组织在社会组织中的作用，作用及其自身特征有清晰的认识和认识;并在理解的基础上加以实施。

2.2 社会组织内部的党组织活动已经过时和落后

当前，社会组织党支部的活动繁琐而有影响。他们仍然停留在传统的“三会一课”方法中。他们与社会组织的主要业务活动严重脱节，无法为社会组织的成长和发展做出应有的贡献。很难引起单位的关注和支持。

2.3 社会组织党建管理体制不畅

关于社会组织的党建工作，有关部门已达成共识。他们中的大多数人可以按照中国共产党办公厅文件的要求，严格建立社会组织党建工作的相关管理制度。更精致的系统设计。可是，很多相对坚强的系统设计并未设置起有效的支撑和保障措施，相关系统在建设具备一定的滞后性。社会组织的党建管理制度并未和党的现行权力结构之间保持一种顺畅的关联，无法有效实施。当前的社会组织领导体制较为混乱。似乎很多政党都对其给予了高度关注，可是即便这样仍然缺乏专门的管理：对业务进行负责的党组织和行业党组织以及地方党组织也都对社会组织的党支部具备管理责任。怎样有效的澄清这一关系，不管是需要依照规则亦或是按照区块去进行管理，等问题都需要被最终确定。近几年社会组织相关党建工作已经被纳入到了多级党委的任务系统，可以说着是社会组织注册和年度检查与评估的核心方面。可是，上级组织只是留在社会组织党支部的资格审查和活动以及资金监督与党的工作评估水平，对于社会团体党支部的相关工作缺乏关心与指导。

3 切实推进“三化同构”理念融入基层党建管理实践日常

3.1 管理体系化

基层党组织的日常管理非常重要。它不仅涉及领导干部和普通党员，而且涉及多项政府事务。在这方面，应促进日常管理的规范化，并根据基层工作的需要加强制度指导。必须有相关的指导机制和管理系统，以及组织文化和道德规范，并建立一个将内部和外部以及上下链接整合在一起的日常管理系统。同时，有必要将日常管理系统化的概念纳入党的建设活动的各个方面，并通过系统的日常管理来增强党的建设管理的灵活性和有效性。此外，应逐步完善传统的党建管理方法，根据人和情况进行党建管理，灵活的管理制度，人性化的管理方法应激发党员的主观能动性和创造力，以及良好的管理环境，以便采取外部有效的系统措施。与良好的内部政治环境有机结合，形成完善的日常管理机制，提高基层党建的管理效能。

3.2 加强党员培训，从严思想建设

为了使企业的党建工作顺利发展，企业必须加强对职工和党员的政治培训，用严格的思想进行党的建设，充分发挥党员的领导作用。制定相关的政治培训计划，通过定期的培训和学习改变员工的思想观念。从而提高了企业全体员工的党建意识，确保了企业党建工作的顺利开展。

3.3利用Internet的优势创建Internet +党建管理平台

随着我国信息网络技术的不断进步，信息网络技术已广泛应用于各个领域，特别是在企业党建管理过程中。企业通过学习和借鉴国内外先进的管理理念，开展党的建设管理工作。同时，现代管理和人力资源得到充分利用。互联网的介入，不仅可以有效提高党建管理水平，而且可以通过系统化，信息化的管理手段，帮助企业进行党建管理。此外，公司还可以利用互联网对员工进行思想政治教育，建立党建管理平台，积极组织各种活动，丰富员工的业余时间，进一步提高党建管理水平。

结语

总而言之，在我国社会经济转型的新时期，加强党的建设是公司管理的重要组成部分同时也是社會主义经济发展的必然趋势。强化党建设相关管理，能够从不同的程度上提升企业发展的整体竞争力，提高企业的管理水平，同时也能够促进我国建立和谐社会。但是，企业党建管理过程中仍然存在一些问题和不足。这就要求企业根据自身的实际情况不断创新和完善党建管理制度，以进一步提升党建工作上的管理水平，推进企业保持持续快速的发展。

参考文献：

[1]王允秀.浅谈新时期企业的党建工作创新.现代企业文化，2018，（26）.

[2]陈定勇.国有企业基层党建工作创新研究.企业文化（下旬刊），2018（9）.

[3]邬露益.试述施工企业党建思想政治工作的精细化管理.现代国企研究，2019（02）.

作者简介：

张永盛 （1987-）男，民族：汉族，籍贯：黑龙江省哈尔滨市呼兰区，职称：助理政工师，学历：大专，单位： 长春公共交通（集团）有限责任公司。