政工干部的劳动特点和劳动价值

肖玲

摘要：与其他的劳动行为一样，政干干部所从事的劳动工作同样也是一项较为复杂的脑力劳动。相应部门必须认清政干干部劳动的价值以及其劳动特点，在分析政干干部劳动价值取向的同时，了解到政干干部劳动价值体现的重要方法，以此去建设新的政干干部发展体系。本文探讨了政干干部的劳动特点和劳动价值，并由重视政干干部个人素养、注重经营效益、创新思路方法等方案去理解政干干部的劳动价值。基于新的社会发展时期，理解政干干部发展评价重要性。

关键词：政干干部;劳动特点;劳动价值

引言

在社会经济发展领域类，政干干部的发展对于各组织企业的发展是越发重要的，他们是各组织单位的重要人力资源。但是就现有的组织发展过程来看。很多时候，一些组织员工也没有认识到这些政干干部的实际工作作用。他们只是看到了现有物质发展对于组织进步的重要性，这实际上也是很难帮助相应单位完成发展的。如何正确评估政干干部劳动特点，确定政干干部的劳动价值已成为各单位企业的研讨中心。

一、政干干部劳動特点

（一）政干干部劳动综合性

由政干干部的劳动过程做出探讨来看，其劳动过程具有着一定的综合性。这主要是指政干干部在劳动过程中付出体力行为，完成自我成果获取的一类过程。它需要政干干部在学习过程中始终保持良好的思想道德觉悟，并努力将自身的理论知识应用在实践生活之中。这样的劳动思想过程是较为开放的，它需要政干干部加强对党理论的抓住。努力升华现有的自我水平，在抓紧党思想政治理念的同时，对现今的工作作出反思。它意味着某些劳动过程并不是一些劳动发展行为，这更是由体力劳动的一种综合体现。它能够为组织单位长期贡献其劳动价值，由此在发展过程中，政干干部也具有着较强的劳动综合性。

（二）政干干部劳动具有间接性

政干部部的某些劳动过程具有着一定的间接性，这些主要表现在政干干部的劳动行为并不具有直接的创造价值。反之，它是由一种对他人的教育活动所产生的行为。政干干部的某些行为过程能够体现其实际价值，它也会帮助各员工在工作过程中及时调整自己的工作价值取向。这能够形成更加有效的工作财富，而此种劳动价值观念也是由间接转化过程体现出来的。它常容易导致一些人看不到政干干部的劳动成果，正是因为其发展的间接性，这也导致了部分人群对于政干干部的错误认知。

二、重视政干干部劳动价值

（一）重视政干干部的素质价值

政干干部的劳动价值主要体现在其精神价值层面，对此，相应的部门人员也必须通过各种手段努力去提高政干干部的思想觉悟。让其思想观念做出改变，从根本上树立政干干部的行为价值观，使其能够对自己的日常工作产生重视。这是改变政干干部行动观念，调动政干人员工作创造积极性的一种重要行为。同时，实际的指挥者也必须加强政干干部在各方面的能力发展转变，使其精神能够得到综合体现。伴随着各单位的不断升级，企业也需要一个主导人员。他们要对政干干部的行为做出正确的认识，了解到政干干部综合素养发展的重要性。努力去培养一批能够帮助企业做好运行的优秀政干干部，让政干干部能够理解职业道德、政治素养综合发展的重要性。使其成为一名真正合格的领导，为企业的运行发展奠定基础。

（二）重视企业效益结合

企业政干干部的劳动价值体现主要是其精神价值转化发展而来的，企业政干干部对于工作精神的具体体现也提高了其行动的能动性。在某些层面，政干干部的行为还会影响到员工的工作效率。他们会通过各种精神价值的过渡，使得自身的工作内容变得更加科学。这势必会创造出一些新的物质价值，在建设发展过程中，企业在注重某些文明建设的同时更应该了解到精神文化建设的发展意义。做好两者之间的共同协调，由此搞好其价值发展的实际导向。在经济工作与政干干部工作结合过程中努力提高其经济效益，搞好实际的物质文化与精神文化，理解其发展主要特点。

（三）创新思路方法

政干干部在工作过程中常会利用一些有效手段去改变自己的工作行为，对于其发展过程来讲，企业必须注重政干干部的行为标准。在社会规范领域内，激励这些政干干部良好的行为榜样作用。去做好感召发现，引导实际人员能够进行自觉的发展向上。这是模仿发展的一种重要趋势，它能够使各类人员都对工作产生一种良好的献身精神。这会让人员自觉的参与到各类社会工作领域内，伴随着时代发展，目前政干工作也变得越发的复杂。这在某些层面上给政干干部提供了一个更加广阔的发展空间，在此广阔发展空间内，政干干部必须应用相应的规范努力矫正自己的工作不足。及时适应新的政干发展情况，创造属于自己的政干发展思路。创新政干发展想法，通过自我想象力、思考力的激发看清事物本质。

结语

政干干部的工作是劳动而光荣的，同时在某些层面，它也存在着困苦的地方。就其工作特点来看，其工作过程存在着潜在性、间接性、综合性这些特点。对于政干干部的价值发展路途来讲，实际的组织单位也必须了解到政干干部对于组织发展的重要意义。创新思路方法、注重效益结合、重视政干干部的个人素养，将政干干部当做相应单位发展的核心部分。突出其劳动价值所在，让政干干部得到社会关注。

参考文献：

[1]汤德祥. 正确认识和评价政工干部的劳动特点和劳动价值[J]. 黔东南民族师范高等专科学校学报，2005.

[2]王霞. 论企业政工干部劳动的价值体现[J]. 法治与社会，2013，000（012）：67.

[3]肖正全. 浅谈政工干部的劳动特点和价值[J]. 泸州医学院学报，1994.