基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探究

王文朋

摘要：基于经济新常态快速发展的趋势下，人力资源和社会保障工作属于相辅相成的重要关系，相关企业需要开展人社工作创新，深刻意识到经济发展对人力资源和社会保障工作的影响，才可以保障此项工作的顺利实施。立足于实际状况，对经济新常态下的人力资源以及经济新常态下的社会保障工作展开研究，笔者结合自身经验提出合理化建议，旨在为类似工作提供有价值的参考依据。

关键词：经济新常态;人力资源;社会保障工作

经济的发展迅速属于一个国家发展程度的直接体现，我国在最近几年里，不管是第一产业还是第二产业均得到了前所未有的进步。但是，在经济快速发展的背景下，我国经济结构的构成也逐渐衍生出各种难题。在习近平总书记的科学指引下我国的经济迈入了新的台阶，举国上下快速迈入到了经济新常态的局面。基于这种发展趋势下，人社工作又该何去何从已然演变成现阶段值得深思的课题。

1.经济新常态

1.1背景

结合相关实践 调查可知，我国的经济自从改革开放之后，第一产业和第二产业均得到了前所未有的进步。我国除了重视第一产业与第二产业的发展之外，还重视推动第三产业的发展。因为我国之前重视倡导国有化的计划经济，基于这种背景下，会令经济的发展受到阻碍。随着时间的流逝，经济打破了以往的发展模式，促使每一种产业竞相发展。经济的发展速度惊人，发展的形式也通常以粗放型为主。显然这种发展模式容易衍生出诸多问题，所以催生了新的经济发展模式的产生，新的经济模式就是经济新常态所倡导的内容。

1.2特征

对经济新常态改革之前的经济发展模式进行分析后可知，其提出了不少新的经济发展特征。针对这些特征来说，其属于我国经济早已展示出来的不是比较突出的现状。所以这就要求我们要将这些特征渗透到文件当中，以便可以紧跟时代的脚步。第一产业主要侧重于大规模机械化的耕作，而第二产业逐渐从原来的粗放式经济发展模式过渡到现在的集约型经济发展模式，而第三产业在总产业当中占据大部分比例。我国的经济当前关注的早已不再是发展速度了，而是在发展的可持续性的同时更加规范化地朝着现代经济的方向前进。

2.经济新常态下人力资源工作情况

2.1管理好人力资源

对于经济新常态下的人力资源管理工作来说，其应当站在长远的角度来看待问题，充分思考管理模式。紧跟时代的脚步，并结合经济新常态的发展状况，适时调整人力资源管理工作的计划，为促使此项工作可以朝着系统性的方向发展夯实基础。无论针对哪个部门，均要做好人才引进工作，尽可能聘用那些综合能力强、道德品质高的人才，只有人才的高水平能力作支撑，才能推动经济新常态的健康发展。构建切实可行的赏罚机制，确保所有员工都能端正自身的工作态度，激发他们的工作热情，确保工作水平。对工作实施分段完成计划，旨在确保工作可以畅通无阻地进行，继而促进其工作水平的全面提升。各部门之间还要时刻监督其行为，并在指定的时间内对工作情况加以综合，为此项工作的正常开展提供应有的保障。

2.2注重工作人员各项素质的培训

人始终是各项工作活动的执行者，所以其综合能力的优劣会对企业的未来发展产生直接的影响。所以，人社部门应当在全面了解我国有关劳保工作政策法规的同时，制定出科学合理的劳保工作计划，同时还要按照相关要求执行工作计划。在具体工作期间，还应当对全体员工的培训工作引起必要的重视，旨在促进其综合能力的全面提升。在对相关业务进行办理的时候，可应对各种紧急情况，同时对于紧急状况进行科学处理。

2.3加大对城乡就业的支持

城乡就业问题作为人力资源工作当中的重要组成部分，同时也属于社会经济发展的关键影响因素，因此人社部门应当对该问题引起必要的重视，并结合具体状况建设与之相匹配的就业保障机制，旨在促进广大人民群众更好的就业和创业发展。与此同时，人社部门还需要建设一定数量的培训机构，通过加大培训补贴力度的方式可以演变成行之有效的培训模式，政府以及有关部门也可以通过构建城乡创业园的方式实现创业贷款，还可以为广大人民群众的创业抑或是再就业提供有效保障，为创业队伍的充实与发展模式的拓宽夯实基础。

3.经济新常态下社会保障工作情况

3.1社保稽查工作网络化

我们都知道经济新常态推动的不单单是发展，由此衍生出来的各种难题也是值得重视的。经济新常态产生的问题较为复杂，不容易处理，基于网络时代来临的背景下，可借助于网络处理问题，确保问题得到有效处理。针对人社部门来说，其应当紧跟时代的脚步，在办案方面进行适当的调整，诸多的案件需要处理，而相关工作者的数量却和案件数量处于不匹配的状态，所以为了将工作水平加以提升，可借助于网络构建科学合理的业务办案信息系统，并在此基础上把已结案件的记录与注意事项录入到指定的系统总，为进一步强化社保稽查工作在互联网上面的工作效果，还可以对系统试点进行科学选择，充分利用稽查工作中的所有步骤。站在有关部门的角度出发来讲，其应当在指定的时间内对全体员工加大培训力度，促使他们构建起终身学习的理念，继而实现对相关系统的成功分利用。不只是这样，部门还应当将目光放在系统的更新和升级上，确保系统的最优化。对各种传播方式进行充分利用，同时还要对网上办案系统做好相应的推广工作，以此来推动社保稽查工作网络化的健康发展。

3.2监管社会保障工作

从客观的角度出发来讲，随着社会保障体系的日益健全，对社会保障工作也引起了广泛关注，而如何对社会保障进行监管已然演变成现阶段值得深思的课题。尽管尽管存在较强的透明性，确保监管的公平性，然而依然存在某些弊端，所以这就要求政府以及相关部门要将更多的时间和精力放在对社保工作的监管上面。针对已经发生的问题进行深层次的剖析，继而从中探索出切实可行的处理措施，持续完善政府以及相關部门对社保工作的监管，为此项工作可以有条不紊地进行下去打下扎实的基础。政府负责监管的工作人员，制定行之有效的监管模式，始终坚持“以人为本”的理念不动摇，把广大人民的切实利益放在第一位，对该工作的重点加以明确，为此项工作可以有效保障广大人民的切实利益创造有利条件。

3.3社会保障工作信息化管理

基于各种网络技术日益完善的背景下，为每一项工作均提供了应有的方便，社会保障工作也可对网络技术进行充分利用，这样做的目的是为了实现信息化管理，继而将其工作水平加以提升。针对政府以及相关部门来说，其应当从自身拥有的条件出发，结合实际状况构建与之相匹配的网络服务平台，旨在为社会保障工作开辟新的道路，令人民反应的问题能够得到及时处理。同时，还应当认真实施人民保险的信息化管理，这样做的目的是为了从整体上处理广大人民群众碰到的难题。我们都知道，信息化管理的优越性不单单在管理方面得到了充分体现，还可以有效确保此项工作的有序性，缓解工作人员的工作压力，令某些劳动可以得到缓解。不只是这样，社会保障工作的信息化，还能够将工作人员的工作水平加以提升，继而为广大人民群众提供更加优质的服务。

4.结语

人力资源和社会保障部门应当在全面了解具体状况的基础上，建设出切实可行的管理制度，同时还要在指定的时间内对全体员工做好相应的培训工作，旨在将他们的综合能力加以提升，主动借鉴各种新型技术手段，持续提升人社工作质量，以便可以为广大人民群众提供更加优质的服务，令就业等一系列问题得到有效处理，为早日实现全面建成小康社会夯实基础。

参考文献：

[1]朱家良.关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].消费导刊，2020，（34）：265.

[2]宋夏青.关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].财经界，2020，（20）：240-241.

[3]李灵会.经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].环渤海经济瞭望，2020，（5）：66-67.

[4]万波.经济新常态下做好人力资源和社会保障工作的思考[J].环球市场，2020，（11）：10.