人力资源管理中的思想政治工作分析

刘先宁

摘要：企业内部人力资源管理立足于岗位职责与内部管理考核等机制得以运行，提高员工工作自主性，为了企业的前进发展培养优秀人才。思想政治工作是每一个企业都需要高度关注的任务，此项工作的开展不仅能树立企业人员正确的思想意识，还可以培养企业人员职业精神，挖掘企业员工内在才能，提高企业整体运作效率。本文主要针对人力资源管理中的思想政治工作进行简要分析。

关键词：人力资源;管理;思想政治;工作

一、在人力资源管理中开展思想政治工作的意义

便于夯实企业政治思想。电力企业在国家整体经济运作中产生巨大作用，企业的特征优势是具备一定政治理念，所以在人力资源管理工作中强化政治意识引导，便于企业结合经济发展趋势设置计划，兼顾企业综合效益与政治内涵的展现，基于党组织的领导之下，党委自主实施职责，设置满足人力资源管理工作的思想政治执行方案，保障企业全体员工可以在政治层面统一认识和齐心协力，助力明确企业发展思路。

便于保障职工大局意识。针对企业职工来讲，大局意识也就是紧紧围绕企业发展目标，分阶段与分步骤的开展工作，企业员工应该摒弃个体小利，杜绝无秩序性的参与工作。要树立一盘棋的思想理念，围绕公司大局规划，全身心地投入到实践工作中，切实增强职工的自主性与创造性。在职工之间形成良性互动关系，一方面增强职工对企业产生的归属感与责任感，另一方面形成良好的人际关系，在良好的氛围之中提高企业管理业绩，保障企业持续发展壮大。

便于提升企业综合效益。企业内部的思想政治工作，有助于帮助员工树立正确的思想观念，明确围绕企业效益同进退的思想，在企业运行期间积极献言献策，全方位展现个体贡献，在新常态模式下进行思想政治工作，使得思想政治工作中落实服务与效益理念。服务理念是思想政治工作的落实点，效益理念是企业最大化效益获取的途径，思想政治工作最终目的是增强经济与社会效益，切合实际的展现思想政治工作生命力。

二、在企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的价值

（一）有利于缓和人力资源管理方面的矛盾

原有的企业人力资源管理紧紧将重点放在人事管理上，更突出独立和强制，再者，因为改革不够健全，造成人力资源管理工作如果和职工利益发生冲突，就会引发企业和职工之间的摩擦，人力资源管理质量无法得到进一步提高。面对这种情况，把思想政治工作和现阶段人力资源管理进一步融合，利用思想政治工作加强宣教，方便企业和职工进行交流，利用有效交流缓和人力资源管理进行当中存在的问题，引领职工认同和赞可人力资源管理当中的决定和规划。与此同时，职工的工作热情会得到提升，管理成效得到进一步提高。

（二）有利于加强员工在利益调整上的抗压能力

现阶段，多数企业正在现代化改革的重要时期，在改革进行当中需要面对的一个重要问题就是不同层面职工的利益方面的调整。改革取得进展的过程当中利益调配会使职工感到压力重重，如若企业把思想政治工作和人力资源管理工作结合起来，利用宣教、访谈等各种方式增加和职工之间的交流，认真采纳职工建议，了解职工最需要解决的内容，并且加以适当引领，能够使职工在利益调整方面更加抗压，在这种状况下进行改革规划的调整会更具成效。

（三）有利于约束和引领职工的意识和行为

原有的人力资源管理方面，注重的是对事务的管理，缺少对员工意识以及行为方面的引导，因而造成职工无法认清企业的发展观念、工作方向，职工的素养以及水平不利于企业取得进展。将思想政治教育工作和人力资源管理结合起来，能够引领职工了解企业的运营观点以及发展方向，对现代化的人力资源管理方式更为信赖;促使员工知晓工作方向并为了达到工作方向，不断对本身的工作进行完善。

三、企业人力资源管理与思想政治工作的融合对策

（一）树立以人为本的人性化融合观点

为了加大力度进行企业人力资源管理和思想政治方面的结合，现代企业需要以人为本，使管理工作更为人性化。伴随着时代的变化，人们的思想理念、工作观点、工作形式等都有所改变，要想使管理成效提高，企业需要改变原有的理念，将思想政治工作和人力资源管理结合起来。贯彻以人为本作为现代企业具备的工作理念，促使二者结合并且发挥巨大价值。企业可以在思想政治工作当中坚持以人为本的观点，依照需要建立起职工喜欢的工作氛围，从而使员工对工作充满热情，因而加强人力资源管理方面的成效。

（二）利用思想政治教育加强企业人力资源激励

激励可提升职工的工作热情，利用思想政治教育和企业人力资源的结合，促使激励措施可以产生更大的价值，从而使职工更加热爱工作。其一，企业要加大力度进行企业文化和发展观点的宣教，依照职工具体状况协助其建立起适合自己的职业进展方案，促使职工热爱自己的工作。第二，企业进行平时的管理要注意和员工交流，对有出色表现的员工给予适当的激励，对工作态度不积极的职工要加大力度进行思想方面的引领，关键时刻可以进行处罚。

（三）提高人力资源管理人员素质

企业管理当中思想政治工作起到了辅助作用，在人力资源管理方面的效果更为显著。思想政治工作和个人力资源管理结合进行，要求与之对应的工作者逐步提升自身的总体素质，增强对职工思想政治教育的重视。与此同时，企业当中的政治工作管理人员要对思想政治有关联的工作内涵加强了解，同时知晓人力资源管理的基础方式以及步骤，有利于进行人力资源教育培训。人力资源管理工作者要促使思想政治工作协助价值发挥出来，从而提高人力资源管理成效。另外还要构建起高效沟通体系，方便企业和职工之间的交流。

（四）及时更新思想政治工作方法

在信息技术的大范围推广之下，企业人力资源管理工作的方法要进行及时更新，以往的人力资源管理仅仅是关注绩效考核这一个层面，在很大程度上对人力资源管理进行简化处理，制约了管理者对企业员工思想的掌握程度，因此对思想政治方法进行创新显得十分关键。总体而言，企业在人力资源管理工作中，要挑选满足社会发展的工作模式，思想政治工作要积极创新与实践，管理者通过真情实感拉近自身和企业员工的距离，展现企业整体运作成效，推动思想政治工作的有效开展。

（五）与时俱进的开展思想政治工作

紧跟时代发展脚步，结合时代需求安排工作，在员工思想产生问题的情况下，人力资源管理者要有的放矢的把精力和工作重点放在教育工作中，在日常工作中鼓励员工正确规划发展方向，立足本职，朝着理想目标有序前进。及时找到员工自身思想存在的问题，切合实际的掌握员工思想变化，通过科学的方式把员工可能产生的思想问题扼杀在摇篮中，保障企业运作的稳定性。

四、结束语

综上所述，企业的发展离不开人力资源管理，可以说人力资源管理不只是帮助员工实现自我价值，便于企业综合效益的获取实现最大化，还指导员工发挥工作自主性，提升员工思想道德认知，不管是优质文化的创设还是企业长时间运作都起到支撑力量。电力企业管理者要关注对员工思想变化进行把握，加大对员工实施的思想政治教育，通过明确思想政治工作重要性、树立以人为本的思想政治教育观念、与时俱进的开展思想政治工作、及时更新思想政治工作方法等手段，树立企业员工正确的思想观念，為企业长久发展提供更多动力。

参考文献：

[1]新常态下地勘单位应把思想政治工作融入人力资源管理[J].米晓文.中外企业文化.2020（07）

[2]浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].张瑾.建材与装饰.2020（48）

[3]浅议煤炭企业人力资源管理中的思想政治工作[J].张丽.东方企业文化.2019（23）

[4]加强思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析[J].赵喜彬.黑龙江科技信息.2019（01）

作者单位：安东投资控股集团有限公司