新时期国有企业工会女工工作思考

张钰

摘要：新时期下，国有企业女工在各方面的工作岗位上人数都呈现上升趋势，女工对国有企业越来越重要，但是女工的地位不被重视的情况却仍然得不到改善，女工权益得不到保障，因此国有企业工会女工工作必须要进行创新。本文在这种形势下，思考如何解决国有企业工会女工工作创新，并给出思路。

关键词：新时期;国有企业;女工

受我国传统思想的影响，女工在国有企业中不被重视，十一届三中全会之后，新时期下的国有企业经历改革开放一系列政策，女工在国有企业的占比增大，女工的意识逐渐觉醒，开始追求女工权益保障，传统思想行为与现实状况相互矛盾，因此新时期下，国有企业工会对女工工作的思路创新开始思考。

一、国有企业工会女工工作现状

新时期下，时代飞速发展，国有企业发展改革速度明显加快，但是国企干部的素质提升很多没有跟上国有企业发展的脚步。国企对女工工作权益保障不到位，对女工不重视，仍然沉浸在传统的重男轻女落后思想中，不能正视女工对国有企业的作用及贡献，这对女工工作极为不公平，而国企工会对女工权益的保障也跟不上，所以造成了当下极为矛盾的局面[1]。

国有企业发展过于迅速，女工跟不上企业发展的节奏，不能对企业的工作做到完美开展，从而影响了企业的经济效益。同时女工受情绪影响对工作效率的影响比较大，所以不重视女工的后果直接影响女工的积极性，女工工作得不到肯定，整个企业很难保证高经济增长稳定发展，而工会对女工不能做到及时培训，让女工能够跟上企业发展脚步。

女工与国有企业工会的联系不紧密，女工在实际工作中，存在着诸多问题，没有专门的更衣室、怀孕时期国有企业没有调整工作崗位、家庭人员患病没钱治疗、女工身体患病仍然从事高强度工作岗位等等问题，国企工会没有与女工密切沟通，未能及时在实际生活中对女工群体的问题进行及时处理。

二、新时期国有企业工会女工的工作思路创新的必要性

新时期形势下，国有企业女工的数量逐渐增多，比重增大，对企业的贡献度不断提高，在整个国有企业中作用越来越大，因此传统的女工工会逐渐不能满足女工的权益等保障工作，因此工会要在企业的不断发展中做出适当改变。国有企业改革速度加快，女工可以在更多的领域行业进行工作，所以我们要对女工的工作进行积极的思想提升、权益保障、能力培训、增强沟通等方面对女工的工作思路进行创新，提高女工的企业地位，完善女工的权利保障体系，加速国有企业的改革，实现国有企业的转型，因此工会必须对工作思路完成创新[2]。

三、新时期国有企业工会女工的工作创新思路

（一）提高女工对保障权益的意识

任何变革都要从思想意识开始，只有先进行思想意识的变革才能进行后续一系列的变革。新时期下，工会应该先对国有企业女工提高保障权益方面的思想意识，才能在后续开展一系列女工工作创新工作，提高女工保障权益意识可以从在工会定期开展工作保证权益相关联的保证权益知识讲座，对女工工作权益进行解读，帮助女工认识到权益保障的重要性。也通过女工相关的法律法规的建立，来确保女工的权益保障，定期组织专门的普法人员，对女工普及《劳动法》、《女工劳动保护规定》等法律法规[2]，对女工工作方面的问题进行讲解，提高女工保障自己的权益意识，让女工意识到哪些是不公对待，当受到不公对待和其他身心伤害时，应该积极与工会进行沟通，借助工会的力量来保护自己合法权益。还可以通过企业的宣传方式如企业报、企业宣传栏、企业公众号等自媒体渠道共同提高女工的思想认知，让女工能够认知到保护自己权益的意识并用合理的武器进行维权，工会需要营造基本的保护权益氛围，女工意识觉醒，提高女工在国有企业的受重视程度，工会需要在这个过程中充当女工的代言人帮助女工进行权益保障，并积极推动保护女工的新法建立，完善保护女工的法律。

（二）积极开设女工不同类别的活动

新时期下国有企业应该积极开展文化、娱乐、思想等不同类别活动，对活动进行有效利用帮助女性减少工作压力、内心压力，实现女工的身心健康。如定期开展团建活动，适宜放松身体，减轻压力;开展歌唱比赛，暂时放下工作，工作与娱乐结合，劳逸得当，更能提高女工工作效率;通过知识竞赛等提高女工的思想道德水平等等。

（三）提高女工的工作能力水平

定期开展女工工作培训，提高女工的理论知识与专业化技能水平，通过理论与实践的结合在总体上提高女工的工作能力水平，摒除过去的流水线、螺丝钉的工作方式，注重女工理论知识水平、协调能力、工作能力，实现企业对女工全方位、专业化的培养，提高女工的业务水平和实际操作能力。从总体上营造企业的良好工作氛围，提高女工工作效率和市场竞争力。也可以对女工实行轮岗的政策，先进行基础培训，后进行专业知识深造，不断提高女工的工作能力，在表现优秀者集中进行学院进修式培养，为国有企业注入活力，带动整体积极性，实现女性综合素质的提升[2]。

（四）加强工会与女工的沟通

关注女工的实际生活，工会应该多与女工沟通，及时了解到女工在工作、生活、身体、家庭、社会等多方面情况，并及时对女工进行帮助。例如，女工由于身体构造原因存在怀孕和喂养孩子时期，这段时间无法工作，工会应该与国有企业协调好女工孕期期间的整个工作岗位调整与产假休息等问题。并要在企业内部进行女工休息室、洗浴室等问题，确保对一线女工的实际关心与保护。加强与女工的沟通，对女工提出的建议进行思考讨论，合理的建议予以实施。对家庭困难，身体有疾病的女工应该多关心情况，对家庭困难的女工予以一定的经济扶持补助，对身体患病的女工适当减轻工作，减小身体压力，并对其身体进行定期检查，完善整个女工的病情普查与后续的社会保障工作。

四、结论

综上所述，国有企业正在改革发展，女工群体正在壮大时期，各类型的国企应该意识到女工群体的重要性，应该积极提升女工的权益保障意识、开设利于女工身心健康的有益活动、积极开展培训提高女工的综合素质以及与女工群体及时沟通解决身体健康社会保障等问题，保证国有企业在维持高效稳定的发展。

参考文献：

[1]姚宁.新形势下企业工会女工工作创新发展探析[J].才智，2019（21）：236.

[2]刘海云.新形势下国有企业工会工作的思考[J].工会博览，2019（07）：29-30.