银行思想政治工作面临的新形势及解决路径

随着时代的发展，我国对银行提出了更高的要求，尤其是对银行在思想政治工作方面的要求。基于此，本文将从银行思想政治工作存在的问题入手，主要阐述在银行开展思想政治工作的重要性，旨在探究新形势下银行思想政治工作的创新路径。

银行;思想政治工作;新形势;解决路径

思想政治工作是党建工作中一项特别重要的内容，更是我党长期以来所坚持的基本原则。在社会日益发展的新形势下，经济发展进入新常态，发挥银行思想政治工作的作用就显得尤为重要。因此，必须要不断地进行创新，从而全面提升银行的经济效益，维护经济社会稳定发展。

1 当前银行思想政治工作存在的突出问题

1.1 对思想政治工作不重视

“重业务发展轻思想建设”导致思想政治工作重视程度不够，管理人员中多或少地存在思想政治工作是可以忽略的边缘化“虚事”，与单位业绩的“压力”相比显得微不足道的观点。甚至有的片面认为，思想认识无所谓，只要能把员工收入增加就行了;思想政治工作与单位业务发展没有太大关系等等。这些错误的思想认知使部分单位的思想政治工作始终处于被动地位。

1.2 多元化的价值取向亟待思想政治工作突围

对于一些庞大员工队伍，员工的个人秉性、家庭状况、发展意愿、自身诉求都不尽相同，这就需要思想政治工作不断与时俱进，在对员工价值取向特点进行客观分析的基础之上，有针对性地进行教育，引导员工将自我和银行的大集体融为一体，逐步培养甘于奉献、敢于担当的奉献精神。

1.3 差异化的利益诉求拷问思想政治工作的创新能力

当前银行的思想政治工作，一是方式方法陈旧。对新时期员工诉求想法及知识结构、心态变化等了解不深、不透，工作措施缺乏创新，思想工作不能深入到员工的内心;二是形式大于实质。没有区别不同对象和不同情况开展多层次、多形式、多渠道的思想政治工作;三是缺乏系统研究。对思想政治工作重视程度不够，不能与时俱进地解决当前存在的深层次问题和矛盾，甚至有的单位已经出现因思想政治工作不力导致经营徘徊不前、员工士气涣散等现象。

1.4 市场经济的发展导致管理者与员工之间的矛盾逐渐升级

市场经济实现了资源的自由流动，包括人力资源在内，机会也在逐渐扩大，员工的稳定性受到一定程度的影响。随着经济结构的调整和银行转型发展步伐的加快，同员工息息相关的问题和矛盾也在不断增多，各种诱惑充斥着员工的心理，思想波动加剧，产生了矛盾心理和失衡心理。一方面，员工既希望打破现有的绩效分配机制以及晋升渠道等，作为既得利益者又担心改革会触及自己的既得利益。盼望变革又厌恶风险，既想公平竞争，又怕遭到淘汰。另一方面，在转型发展过程中，由于相应的制度和机制以及配套措施未能及时跟上，使得员工未达到预期，心理落差较大，造成心理失衡。这些都增加了银行思想政治工作的困难度。

1.5 不具备行之有效的奖罚机制

思想政治工作不像业绩指标、目标任务那样能够定量考核，它是一个定性的、无法产生直接效益的工作，但又是不可或缺的。因此，银行很难制订相应的激励考核机制，即使出台的考核办法和方案，也不能有效地对政工人员进行考核。

2 新形势下思想银行政治的解决策略

2.1 提高思想認识，做好思想政治的准入点

在社会主义市场经济形势下，由于经济主体、社会团体利益分配方式和人们生活方式的多样化，带来人们思想观念和价值取向的深刻变化，而一些员工由于对思想政治工作的地位与作用存在模糊认识，影响了做好思想政治工作的信念和信心。因此，做好新形势下员工思想政治工作首先必须充分认识新形势下思想政治工作的重要地位和作用，努力发挥思想政治工作的生命线作用。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步加强领导，各级领导干部要亲自动手带着抓，这是搞好思想政治工作的关键。所以各级领导要切实把思想政治工作列入议事日程，“一把手”要对思想政治工作负第一责任人的职责;班子成员要挑起两副担子，既要对分管的业务工作负责，又要对分管部门人员的思想政治工作负责;各职能部门负责人要实行“一岗双责”，坚持两个文明一齐抓，把思想政治工作同业务工作结合起来做，对本部门工作人员出现的思想问题要及时教育和引导。要克服那种思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的错误认识，把思想政治工作与业务工作同布置、同要求、同考核、同评比，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。

2.2坚持以人为本，突出思想政治工作的核心点

农商行在加强和改进思想政治工作中，应把树立人本思想、搞好人本教育、加强人本管理作为重中之重，立足于提高干部职工的政治素质、文化素质、科技素质和业务素质，着眼于培养干部职工的职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律，使思想政治工作与素质教育达到了紧密结合。

2.2.1 通过开展集中教育，提高政治觉悟

有重点、分层次地开展了集中教育活动。在领导班子中开展以“两学一做”为主要内容的党性党风教育，通过系统学习、自我剖析、民主评议、征求意见、认真整改，使农商行领导干部的政治立场更加坚定，组织原则不断增强，工作作风明显转变。通过在全体干部职工中开展了职业道德集中教育，干部职工的爱岗敬业、艰苦创业、廉洁从业、建功立业意识显著增强。

2.2.2 通过开展业务培训，提高业务素质

结合实际对干部职工进行专业培训，针对信贷政策的变化和信息时代的需要，举办信贷、会计、计算机应用、规范化服务等培训班。为了扩展干部职工的知识领域，同时开展各类专题教育。

2.2.3 通过开展岗位练兵，提高岗位技能

认真开展了争先创优、达标竞赛活动，通过持之以恒地開展形式多样的岗位技能训练，提高干部职工的争先创优意识，掌握过硬的业务。

2.3 关心爱护职工，把握开展思想政治工作的切入点

在开展思想政治工作中，采取以理服人、以情感人的工作方法，坚持了讲道理与讲情感相结合、讲信任与讲帮助相结合、交流思想与讲利益促进相结合，使干部职工一心一意地做工作，心情舒畅地干事业。一是讲明道理，对职工进行理性疏导。农商行从提高职工思想认识、调动职工积极性入手，讲究工作方法，坚持摆事实、讲道理;另外要多办实事，对职工进行情感融通。关心职工的切身利益是做好思想政治工作的关键，不为职工排忧解难、不解决职工的后顾之忧，思想政治工作就做不到位，就失去了针对性。

3 结束语

综上所述，思想政治工作的开展对银行工作人员的稳定性起决定作用，而工作人员是否稳定将直接影响银行的经营效益。因此，改革创新思想政治工作内容和方法是很有必要的。这对推动银行思想政治工作的长期、稳定、快速发展，以及更好地应对激烈的市场经济发展状况均有一定作用。

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作者简介：赵军（1974.01-），男，山西省大同市城区人，学历：大专，职称：助理政工师，研究方向：机关安全，安全保卫。