国资国企改革新形势下加强国企思想政治工作的思考

赵晓博

随着山西国资国企改革的深入和市场化竞争意识的增强，山西国企面临诸多挑战。一方面是如何按照省委省政府“四为四高两同步”总体思路和要求，推动我省国资国企改革实现重大突破、根本突破，为做优、做强国有企业，促进高质量转型发展注入新动能、提供新支撑。另一方面基于新形势下，国企机制体制变革与长期以来国企员工的价值观两者矛盾逐渐突出的過程中，思想政治工作的重要作用得以很好体现，这也成为国企实现可持续发展的关键一环。

  一、国企思想政治工作的现状

在以往的工作中，思想政治工作不能产生直接经济效益而不被重视，但从国企的社会责任和社会影响方面来看，其承担的爱国守业、遵纪守法、诚实守信等方面的重任，最直接的方法就是开展行之有效的思想政治工作。目前，思想政治工作还普遍存在以下几方面的不足：

1.实效问题。思想政治工作开展的好不好，关键在于落实。而落实的好不好在于有没有实际的效果。大部分国企虽然意识到了思想政治工作的重要性，能做到落实。但仅限于贯彻执行规章制度，做一些表面文章，比如：开会、做记录、应付上级部门的检查，未能深入群众当中，尚不能真正做到为民着想、为民解忧，为企业挣脱思想包袱的实效。

2.形式问题。思想政治工作开展的形式单一古板、内容陈旧。仅限于企业或者上级组织规定的内容，未能及时跟上时代发展、相关政策信息等。

3.评价问题。如果说学习、培训、讲座、宣讲会是思想政治工作的外在表现，那么其真正的作用还应该通过评价来进行衡量，以通过发现问题、分析问题和解决问题的方式，来构建出思想政治工作的闭环，从而不断提高思想政治工作的成效。

  二、加强思想政治工作的必要性

1.为员工排忧解难，掌握员工意识形态。随着人民生活质量的不断提高和生活方式的多元化，人民需求也在相应提升和多样化。国企员工也不例外，尤其是中青年员工，面临的生活压力比较大，遇到的生活问题也比较多，加之经济发展全球化，各类信息呈喷井式增长且获取快捷方便，使得员工的价值观取向呈个性化、多元化特点。这就需要国企重视员工的意识形态，了解并掌握动态，一方面站在员工角度，为员工解决生活难题，减少后顾之忧;另一方面增强与员工之间的沟通交流，让员工感受到“家”的温暖。

2.树立正确的价值观，加强员工综合素养。在信息大爆炸的大环境下，各类信息纷涌而至。难免会有部分腐朽思想影响着一些员工的价值观，比如：享乐主义、拜金主义、个人主义等，甚至动摇了部分员工的理想信念。久而久之，使得部分员工政治意识和奉献精神弱化，服务意识和工作劲头不足，职业道德下降，导致职业犯罪等经济案件频出。所以开展以树立正确价值观为核心的思想政治工作是非常必要的，坚定政治信仰，维护正确的价值观，多方面提升员工素养。

3.认同企业文化内涵，增强员工责任感荣誉感。企业的核心竞争力在于人才。只有与企业共识、共情才能激发人才的潜力，更好地为企业贡献才智。在此过程中，开展以思想融合为重的思想政治工作举足轻重。常念常新的企业文化需要采用“春风化雨式”的思想政治工作才能更加“润物细无声”。配套科学的内控管理机制，进而产生共鸣，增强员工的责任感和自豪感。

4.全力推进国企改革，凝心聚力转型发展。山西组建国资运营公司，意在打造国资监管改革“试验田”，也是为我省国资国企改革拉开序幕。打造新的国企旗舰劲旅，谋求煤炭以外新的增长极;首创“六定”改革，破除国有企业“干部终身制、员工铁饭碗”顽疾……这都是此次改革涉及的方面。面临这样的深度改革，让每一位员工都能及时准确知晓改革的目的和任务，以及今后需努力的方向。既是思想政治工作的核心要义，也是该项工作的实效所在。坚定员工信心纵深改革，明确员工的努力方向凝聚人心。才能更好地向前看，走好改革创新这条路。

  三、有效提升思想政治工作思路

1.结合新形势，创新思想政治工作的内容。思想政治工作是动态的、灵活的。一方面及时了解政策信息及相关规章制度，以便精准地进行宣讲，避免引起不必要的恐慌，还要为员工坚定信心，指明奋斗方向，规划好职业路径。另一方面，要深入员工，实时掌握员工思想动态，为员工创造良好的工作环境，排忧解难的同时更要鼓舞斗志，坚决抵制社会上的不良思潮。

2.互信互托，打造思想政治工作的模式。思想政治工作是个心灵交汇的过程，采用心理契约的模式，建立信任平等的关系。充分尊重员工，尤其是青年员工的个性和特点，以一名普通员工的角度去看待一些事物，用开放式的胸怀去包容，才不至于在某些事情或者看法上发生偏激和应激行为。在一定的条件下，国企要采取有效的渠道去帮助员工接受新思想，保证足够的开明开放，比如：定期开展一些娱乐活动，以轻松的聊天方式等开展思想政治工作，实现与员工交流的最佳状态。

3.培训+活动，引深思想政治工作的机制。思想政治工作的常规形式主要有学习、培训相关理论知识和规章制度，员工结婚、生病等探望慰问，开展批评与自我批评等。除了基本的形式之外，还要有与时俱进的理念，借助各种媒介，比如：微博、微信朋友圈、短视频平台等，进行“花式”政治理论教育，树立爱国敬业等正确的价值观。有条件的话，组织一些集体活动，通过合力共赢等观念去感染员工，营造凝心聚力共创辉煌的氛围，为企业的发展提供有力的先决条件。

4.文化引领，开创思想政治工作的高地。企业发展的灵魂是企业的文化。通过一系列的学习培训以及活动将企业文化核心锲入员工心中，形成具有特征的工作习惯和工作制度，长期以往文化与工作互为一体，自成格局。同时领导干部作为企业的一员，要以身作则，发挥先锋模范的作用，成为全员学习的典范，人格上的偶像。这样思想政治的开展才更具有感召力和认同感。

5.制度约束，坚实思想政治工作的后盾。虽然思想政治工作一直以来是以情感感化，以思想感染，但是无规矩不成方圆，还是需要相应的规范进行约束，保证员工思想不跑偏。

在当前国资国企改革的新形势下，思想政治工作也需要改革和创新，更多地发挥应有的作用。帮助国企员工增强素养，助力国企肩挑社会担当和经济支柱的双重重任，为山西省转型跨越发展贡献力量。

（作者单位：山西省小额再贷款股份有限公司）