关于国有企业廉洁文化建设的思考

杨煜坤

摘    要：企业廉洁文化建设是企业文化的重要组成部分，企业加强廉洁文化建设，是构建廉洁工作的重要前提，是提升企业管理水平、增强企业凝聚力的经济市场竞争力的客观要求。加强国有企业廉洁文化建设，通过廉洁的价值观念引导企业员工，促使企业员工形成崇尚廉洁的道德观念。企业廉洁文化建设体现了国有企业的改革方向，推动国有企业基层的廉政建设和构建和谐企业，促进国有企业的可持续发展[1]。本文对国有企业廉洁文化建设进行了分析，对国有企业开展廉洁文化建设提出了几点建议，并总结了企业加强廉洁文化建设的重要意义。

关键词：国有企业;廉洁文化;建设;思考

一、国有企业廉洁文化建设的重要意义

1.廉洁文化建设提高国有企业核心竞争力。国有企业的党员领导和管理人员的自身素质非常重要，通过廉洁文化建设，有利于增强企业领导的自身素质和市场经济观念的培养。为企业领导和企业员工的工作判断提供是非曲直的廉政道德标准，成为企业人员的行为准则，在企业利益面前，员工和领导自我约束、自我管理，在市场竞争中，企业严格自律，严格根据企业规章制度促进企业经济发展。

2.廉洁文化建设提高国有企业员工凝聚力。通过企业廉洁文化建设，向企业员工传达相同的价值观念和思维模式，将企业员工和领导之间的利益关系紧密联合在一起，规范企业员工和管理人员的行为，充分调动企业员工的主人翁意识，促进员工主动发挥其创造力和主动性，形成一个有利于企业员工和领导共同发展的奋斗目标，创建一个公正廉明的企业环境，推动企业健康持续的发展。

3.廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求。企业廉洁文化的建设是企业文化的重要组成部分，通过制定相关规章制度，引导企业人员加强对自己行为的是非判断，企业廉洁文化建设是企业改革的指导方向，在企业发展和改革过程中发挥着极具特色的重要作用，有助于企业建设稳定和谐的内部环境[2]，为企业的发展改革提供基础和保障，为企业树立良好的企业形象，是保证国有资产安全的必要条件。

二、国有企业廉洁文化建设存在的问题

1.国有企业领导和员工对廉洁文化的认识不充分。部分国有企业仍将企业的生产经营作为企业的首要任务，认为经济效益是企业的中心工作，而忽视了企业的文化建设，认为廉洁文化建设可有可无，廉洁文化建设无法直接产生经济效益，没有正确把握企业廉洁文化建设的方针。企业员工认为廉洁文化建设与自己无关，自己得到相应的利益就可以，参与的热情不高，缺乏企业主人翁意识，甚至有些企业员工对思想工作的开展有抵触和反感的情绪，企业内部廉洁文化建设氛围不浓厚，影响了企业连接文化建设工作的开展。

2.国有企业廉洁文化建设工作流于形式。一些国有企业的廉洁文化建设部门对工作开展没有正确积极的态度，不注重工作的实际落实效果，使国有企业的廉洁文化建设工作流于表面，没有对工作进行认真的思考和对工作进行总结和反思。工作缺少内容创新，内容互动性差，缺乏创意，这使企业群众感到枯燥乏味，思想教育工作仍以老旧的形式开展教育，远不能适应现代通讯技术和科技的发展需要，影响群众的接受和实行，无法将工作落到实处，缺乏实际行动力[3]。一些廉洁文化建设工作与企业实际发展相脱离，不符合企业自身运营管理的需要，工作重点不突出，相关细节不明确，从而使企业的廉洁文化建设缺乏针对性和有效性。

3.缺少完善的相关体制体系。国有企业廉洁文化建设一直在没有制度的状态下开展工作，在一定程度上导致在工作开展时无组织、无成果，缺少完善的廉洁文化建设评估和奖惩体制，无法将相关工作落到实处。在一些国有企业中以权谋私的现象非常严重，为了自身利益混淆视听，裙带关系十分严重，缺少硬性约束力，企业廉洁文化建设工作的开展受到一定的阻碍。

三、加强国有企业廉洁文化建设的措施

1.加大宣传，让企业员工充分认识廉洁文化建设。企业通过多种方式，广泛宣传企业廉洁文化建设的目的和作用，提高企业人员的思想认识，使企业人员认识到开展廉洁文化建设是企业发展的思想保障。企业通过开展文艺演出或举行廉洁文化建设知识比赛，让廉洁文化建设工作更贴近生活，贴近实际，让员工更容易接受廉洁文化教育。创新廉洁文化建设开展形式，可以将廉洁的名言名句做成条幅挂在办公场所，增强廉洁文化的渗透力和影响力，结合社会主义教育，开展丰富多彩的文化建设活动，设立专栏或者读书交流会，以企业群众喜闻乐见的方式吸引员工积极参与[4]，以培养员工的廉洁思想，不断提升企业廉洁文化建设创新内容，不断提升企业员工思想文化建设成果，为企业廉洁文化建设建立思想体制。

2.强化国有企业廉洁文化建设监督体系。结合企业的管理制度，建立完善的企业廉洁文化建设监督机制，对企业领导和员工进行监督管理，健全企业廉洁文化评估体制和奖惩制度，加强责任追究，为企业廉洁文化开展提供制度保障，保证企业廉洁文化建设工作得到有效的落实和实施。不断增强企业管理制度的执行力和落实力度，保证企业生产运营的各个环节透明化和廉洁运作，加强民主监督。企业领导组织明确企业人员工作职责，企业各个部门密切配合廉洁文化建设领导机制，充分调动部门参与廉洁文化建设的积极性和创造性，对廉洁文化建设工作的开展定期检查，及时交流和推广，借鉴先进企业成功经验，取长补短，总结失败教训，加强企业廉洁文化建设思想理论与实际工作开展相互结合和促进。

四、结论

加强企业廉洁文化建设是企业的基础文化建设，是一项长期而又艰巨的系统工作，只有巩固和加强国有企业廉洁文化建设，企业各级组织统一思想，提高思想认识，帮助企业广大员工树立正确价值观念，加以必要的手段与实际措施，完善企业相关管理制度，不断创新企业政治思想工作的内容，有针对性的开展相关工作[5]，形成国有企业的良好廉洁文化氛围，借助企业廉洁文化建设巩固国有企业的健康发展。

参考文献：

[1]刘子群. 国有企业廉洁文化建设研究[D].吉林财经大学，2017.

[2]王宏军. 加强企业廉洁文化建设的研究[J]. 发展，2007（02）：68-69.

[3]郭亞杰. 关于国有企业廉洁文化建设的相关思考[J]. 企业改革与管理，2017（04）：170.

[4]刘湘. 关于加强国有企业廉洁文化建设的实践和思考[J]. 企业家天地（下半月刊），2014（03）：51-52.