夯实煤矿团建工作 护航安全生产

摘    要：煤矿受多方面因素的影响，使得煤矿的生产工作存在诸多安全隐患。本文首先阐述煤矿企业团建与安全生产的重要性。然后从不同角度入手，探究煤矿集团安全生产的具体措施，使其能够在开展管理工作的过程中强化团建效果，为安全生产保驾护航。

关键词：煤矿;团建工作;安全生产

为了能够进一步强化安全生产的效果，必须将系统论的思想作为前提，在综合施策、标本兼治、多方发力的基础上，充分发挥团建的具体作用，科学运用市场经济、行政法律等不同的手段，全面落实物防、技防、人防的措施[1-4]。基于此，在煤矿企业内部形成良好的环境氛围，强化人们安全生产的思想意识，并且可以调动人们的积极性，逐渐形成安全生产的系统网络，进而能够为煤矿的长久发展奠定基础。

一、团建工作对安全生产的重要性

（一）激发职工兴趣

在煤矿企业的发展中，优秀的团建工作具有较强的激励作用，可以有效调动职工的创造性、积极性，使其发奋努力积极做好本职工作。由于团建工作需要将以人为本作为基本的前提条件，因此能够增强职工的主人翁意识，使其在日常的工作中具有强烈的认同感、使命感。在开展团建工作的过程中，也能够实现对职工价值观的引导，并且彰显企业文化的重要价值，密切职工与企业之间的关系，使职工能够认识到目标激励的内在本质，进而有更多的动力参与到日常的生产工作中，为实现企业发展目标、个人绩效目标而努力奋斗。

（二）规范职工行为

在煤矿企业的生产工作中，任何一位职工的行为都与安全生产存在紧密关系。只有每一位职工严格按照安全生产的标准开展工作，才能够确保各项环节处于理想的状态，实现对风险因素的防范。基于安全生产的相关要求，可以有效提高职工的思想觉悟水平，使其能够认识到安全生产的重要性，并且不断规范自身的生产行为，强化职工的安全文化素质。如果煤矿企业内部可以形成优秀的安全生产文化，那么必然可以对职工的行为、思想产生规范与约束的作用，并且彰显文化暗示与渗透的价值，使职工在日常的生活与工作中，可以形成统一的行为准则、安全目标、安全生产价值观等。同时，安全生产的相关文化还能够形成强制性、无形性、有形性、非强制性的规范效果，弥补日常煤矿企业安全生产管理工作的不足。

二、夯实煤矿团建工作，护航安全生产的具体措施

（一）团建+安全理念

由于煤矿企业的团建工作具有重要价值，能够为安全生产工作保驾护航。那么在开展团建工作的过程中，也可以将安全理念融入在其中。具体而言，煤矿企业可以充分团建的思想政治工作优势，将其作為切入点，由青工小组组长、团支部书记等人，带领青年职工参与到安全理念的宣传活动中。这一过程中，可以由青年职工作为主体，制定安全生产的目标与标语，然后在日常的工作中进行宣传。例如，“作业零违章，岗位零隐患，现场零缺陷”、“一切以安全为重，一切为安全让路”等。由于青年职工的思想具有与时俱进的特点，加之其对安全生产的认知程度较深，因此可以相互融合，制定更加与时俱进的安全文化理念。这种方式不仅能够有效优化安全理念的推广效果，还可以充分展现团建工作的价值，也能够确保安全生产标语可以在企业内部形成良好的宣传效果。久而久之，无论是青年职工、基层人员还是领导干部，都能够在日常的工作中认识到安全生产的重要价值，并且将安全生产理念作为基础开展生产工作，实现对风险的有效防范。

（二）团建+安全形势

在团建工作中，也可以将安全形势作为基础实现相互之间的融合。具体而言，煤矿企业的团委可以利用班前会、职工学习会等方式，组织青年技术骨干、团委委员深入到班组中或者区队中，积极宣传企业、市、省、国家的相关安全形势，并且下达安全生产具体任务目标。这种方式能够使更多的职工认识到安全生产的重要性，也可以强化团建工作与安全生产工作的总体效果。这一过程中，团委工作人员可以将事故案例作为切入点，组织全体职工反复观看安全生产视频警示教育片、典型事故案例视频等，实现对事故原因的内在剖析，以此来吸取经验教训。在举一反三的情况下，针对性的制定安全生产措施，并且仔细查找矿内安全文化、安全思想、现场安全、安全管理等方面存在的不足。基于此，能够制定更具系统性的管理方案，也便于实现对安全形势的有效掌控。

（三）团建+安全先锋

煤矿企业在开展安全生产工作期间，可以充分发挥安全先锋的作用。主要是在团建的基础上，定期或不定期地组织青年安全查岗或者团员查岗活动。该活动中主要是检查基层人员是否能够履行安全生产规范以及自身职责等，以便于第一时间发现现场的安全隐患等，进而及时制止不合理的行为。通过此种方式，能够为更多的基层生产人员树立榜样与形象，使其自觉规范自身的生产方式，主动排查身边存在的安全风险与隐患。基于此，能够强化团建+安全先锋的工作效果，也便于全面落实安全生产责任制，进而将“安全第一，预防为主”的思想理念渗透在生产的各个环节，推动煤矿企业稳步发展。

（四）团建+心理疏导

在日常的生产工作中，煤矿企业内部的职工很可能会因为生活或工作等方面的因素，而出现心情烦躁等问题，而这一现象也很可能会成为安全生产隐患的原因之一。因此煤矿企业可以将团建+心理疏导的模式应用在工作中，及时掌握职工的思想状态以及行为状态，便于针对性地进行心理疏导、心理健康指导等，帮助工作人员解决心理问题。这一方式的应用，能够让职工实现自我调试、自我管理，实现对心理压力的缓解，并且能够强化耐挫能力。同时对于身体素质不佳、心理状态不稳定的职工而言，必须禁止其下井工作，否则会出现安全隐患，并且积极做好身心健康管理等相关工作。

三、结语

通过分析发现在煤矿企业的日常中，团建工作发挥着重要作用，如果可以将团建工作与安全生产相互融合，那么能够激发职工的积极性，并且可以强化企业安全生产理念，使其不断规范自身的行为。这种方式的运用，能够在内部形成理想的安全生产氛围，使职工在日常的工作中能够认识到安全生产的价值，以便于规避风险问题。除此之外，在煤矿企业的发展中还需要选择安全先锋，通过心理疏导等方式尊重职工的主体地位，确保各项工作的隐患问题能够得到有效防范，进而为全体职工构建安全的生产环境。

参考文献：

[1]郭军.科学构建和谐煤矿保卫工作的理念研究[J].中外企业家，2019（35）：214.

[2]苗常青.煤矿企业安全管理现存问题分析与应对措施研究[J].当代化工研究，2019（15）：69-70.

作者简历：王芳（1987-），女，山西潞城人，助理政工师，现在山西潞安环保能源开发股份有限公司漳村煤矿团委工作。