浅析新形势下烟草企业思想政治工作

邱光杰

【摘 要】随着我国经济水平的日益提升和社会经济发展的日益加快，我国烟草行业呈现出快速发展和转型升级的态势，员工队伍结构日趋多元化。如何加强新形势下烟草行业的思想政治建设，认真处理好这些现实的思想问题，就成为了烟草行业急需深入研究的课题。本文拟从新形势下烟草行业思想政治建设存在的问题入手，分析存在问题的原因，并对加强新形势下烟草行业思想政治建设进行探讨和思考。

【关键词】 烟草企业、思想工作、管理

一、当前烟草企业思想政治工作的特点和存在问题

1、存在“重经营、轻管理”思想。对思想政治工作重视程度不够是当前一些企业仍未彻底根除的问题，主要表现为重经营效益、轻思想政治工作，其原因在于认为思想政治工作的开展不能为企业发展带来直接的帮助和经济效益。

2、思想政治工作依然存在“形式主义”。近年来，烟草行业越来越重视思想政治建设，先后出台了一系列的文件，制定了一系列的规章制度。但是文件也好，规章制度也好，大部分都是下级公司应付上级公司的措施，从而使得思想政治工作成为了一纸空文，无法真正的贯彻落实下去。

3、是精神状态不佳。有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取。有的缺乏应有的紧迫感，要求不严，不讲效率。有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，强调客观，能躲就躲，能推则推。六是政工队伍建设亟待加强。长期以来，政工队伍一直处于不稳定和综合能力不高的状态，特别是当前政工干部兼职多，缺少专业培训，不少人不愿意从事政工工作，认为是清水衙门且无前途，严重影响了政工队伍的稳定和战斗力。以上这些都不能适应新时期烟草企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

二、新形势下加强烟草企业思想政治工作的建议和对策

1、在打牢思想政治工作基础方面下功夫。从企业思想政治工作者的角度说，当前要克服三种思想、树立三种意识，打牢思想政治工作的基础。一是克服等待观望的思想，树立主动应战、积极改进的意识。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索做好企业思想政治工作的有效途径，牢牢掌握思想政治工作的主动权。二是克服无所作为的思想，树立奋发有为、争创一流的意识。勇于把挑战当机遇、把困难当动力，高质量、高效率、高水平地开展思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供思想保证和精神动力。三是克服得过且过的思想，树立大胆探索、勇于实践的意识。破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，着眼改革发展，立足企业实际，在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。

2、在建立起完善的职工思想政治教育网络体系方面下功夫。一是立足实际，加强思想政治工作的指导，形成统一、规范的职工思想政治教育工作规章制度，同时，结合各大队组建的时间长短、职工素质的整体水平、单位的政治生态环境等实际，有针对性地加强职工思想政治教育的薄弱环节，从而提高全省高速公路路政执法队伍思想政治教育工作的整体水平。二是以政工人员为纽带，形成衔接高效、上下步调一致的思想政治教育工作主线条。督促和帮助大队配备政治觉悟高、业务精湛、能力较强的专兼职政工人员，协助大队领导开展工作，及时了解和沟通职工的意愿和想法，在做好上传下达的同时，自觉加强自身思想政治教育，提高工作水平，通过传帮带的方式，培养政工后备人才，更好地排忧解难、化解矛盾，做上下沟通的“润滑剂”。三是加强队员的思想政治教育。职工是思想政治教育工作的主体，教育水平、综合素质、性格特点等方面的不同，需要我们采取不同的思想政治教育手段和方式。针对三种不同方式进入的人员，结合个体的不同特点和阶段特征，有侧重点地开展思想政治教育，注重人文关怀，以情感人，以理服人，加强职工思想变化的动态观察，及时帮助队员解决思想上的疑惑，促进队员的健康发展。

3、在遵循个体差异性的教育策略方面下功夫  。从企业员工的岗位属性来看，不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的，他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，这是烟草企业思想政治工作的新课题，对烟草的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略，就是要根据员工不同的思想政治水平，有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想，坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工，要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导，鼓励他们正视弱点，勤奋学习。聘请专家开设专题讲座，结合他们自身成功和成才的实践体会，开展榜样教育，以激励合同制度员工不断进步。

4、在创新思想政治建设的方式和方法方面下功夫。第一、要抓好学习上的创新。一是加强学习型组织建设，大力倡导全员学习、全程学习、团队学习的学习理念，大力营造尊重学习、善于学习、不断学习的良好氛围，提高提升员工技能和素质。二是对员工开展经常性的学法守法、法制教育，积极倡导“在社会做文明公民，在单位做文明职工，在家庭做文明成员”的理念，使员工遵章守纪、遵守社会公共秩序和道德、遵守职业道德、体现家庭美德，提高员工的职业道德素质。第二、要抓好机制上的创新。建立思想政治建设工作管理模式和分工负责、关系协调的责任体系，形成党政工团齐抓共管的大格局。建立健全一线员工思想动态信息反馈和上报机制，第一时间掌握一线员工的思想动态，进而有的放矢的做好员工的思想政治工作。第三，要抓好方法上的创新。例如采取“五必谈”工作法，即与新进的员工谈，与即将离开公司的员工谈，与思想出现波动的员工谈，与岗位出现变动的员工谈，与违反公司规章制度员工谈。在谈心的过程中，把握“三个一”工作方法，即注重一个“礼”字，树立良好的形象;倾注一个“情”字，做到将心比心;掌握一个“度”字，注意政策策略。第四，要抓好载体上的创新。例如，可以通过公司网站、微信、短信、微博、QQ群、電脑屏保、鼠标垫等一系列网络载体进行全方位的思想宣传教育，使思想政治工作在第一时间影响到工作对象。同时，可以通过寓思想政治教育于生动活泼、饶有兴趣的文体娱乐活动，满足员工的精神文化生活需要，充实员工精神，升华员工思想。