社会主义核心价值观在企业文化建设中的重要地位

张鸿鸣

摘 要：企业是现代经济的细胞。近年来，随着经济社会的发展，企业越来越重视企业文化自身建设，将社會主义核心价值观作为指导思想融入企业文化的建设中意义非凡。本文在简析社会主义核心价值观的基本内涵，继而阐述了核心价值观在企业文化建设中的内在要求，最后给出社会主义核心价值观引领企业文化建设的途径。

关键词：社会主义核心价值观;企业文化建设;国有企业

【中图分类号】F270  【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）18-0265-01

核心价值观是一个民族增强凝聚力的精神纽带，是一个国家达成共识的文脉基石。核心价值观是一个国家稳定发展的稳定剂，是其精神文明建设发展的核心，是一个民族、一个国家的精神追求。

1 社会主义核心价值观的基本内涵

当前，我国正处于全面深化改革、社会转型发展的关键时期，在经济获得空前发展的同时，也存在着多元文化价值观的共存的现实，为社会主义核心价值观的建设和发展提供了思想来源。

党的十八大报告明确提出“三个倡导”，即要倡导富强、民主、文明、和谐，要倡导自由、平等、公正、法治，要倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义这一主题，在实现中华民族伟大复兴的中国梦这一目标的过程中发挥精神指导作用。

社会主义核心价值观中，“富强、民主、文明、和谐”是国家层面的价值目标，“自由、平等、公正、法治”是社会层面的价值取向，“爱国、敬业、诚信、友善”是个人层面的价值准则。在社会主义核心价值观中，国家、社会、个人的价值要求相互交融，体现了建设社会主义的本质要求，不仅继承和吸收了中华文化的优秀元素，也吸收了世界文明发展的积极成果，既体现了以爱国主义为核心的民族精神，也体现了以改革创新为核心的时代精神。

2 社会主义核心价值观在企业文化建设中的内在要求

国有企业作为社会的组成细胞和重要的市场主体，它既是国民财富的主要创造者，也是社会进步的重要推动者，更是综合国力的经济成分之一。培育和践行社会主义核心价值观，需要全社会各类组织、各阶层人民群众共同参与，贯穿于经济、政治、文化、社会、生态建设的各大领域，才能形成强大内生动力和外部合力。因此，培育和践行社会主义核心价值观，企业发挥着不可替代的作用。

社会主义核心价值观必须融入企业文化建设之中，企业文化建设要以社会主义核心价值观为引领，使之贯穿于企业的标志、经营主体、价值理念、规章制度各个层面。大力推进企业文化建设，是提升国有企业核心竞争力、推动企业科学发展的重要举措，促进企业职工和谐发展的重要载体，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设，适应新时代发展要求的必由之路。

企业文化对于增强企业向心力发挥凝聚作用，企业文化对于调动员工积极性、激发工人创新创造活力具有激励导向作用。企业文化注重发挥人的主观能动性，强调以人为本，能够激发出员工的积极性和主动性。企业文化要通过塑造积极向上的核心价值观，激发员工的责任感和使命感，积极为企业创造经济效益、为社会贡献价值效益，并使之成为员工自我激励的标杆。

3 社会主义核心价值观引领企业文化建设的途径

十年树木，百年树人。企业要想实现长久发展需要文化支撑。近年来，随着国内外经济形势发展日新月异，建筑领域之间的竞争已经不再是局部竞争，而是整体实力的竞争，而企业文化和形象的竞争显得尤为突出。在这种情况下，企业建设迫切需要一种强有力的企业文化来支撑，加强企业文化建设，对于提高企业的经济效益和社会效益，提升核心竞争力，具有更为重要而深远的意义。

3.1 加强社会主义核心价值观教育

将社会主义核心价值观融入企业员工的思想教育工作中，以社会主义核心价值观为引导，在意识形态领域使员工形成正确的价值观导向。企业员工在长期的自我教育和学习过程中，将社会主义核心价值观的指导思想与自身价值选择的多样性协调起来，不断提高对社会主义核心价值观的认同感，坚定地将企业的发展方向与自己的理想信念相结合，充分发挥社会主义核心价值观的凝聚力和感染力作用。

3.2 营造提升专业能力学习的氛围

对于企业员工来说，提高自身的学习能力和专业素养很有必要，不仅可以适应当下和未来企业的变化，而且也是对于社会主义核心价值观的有力实践。企业要不断改善员工的学习环境，举办多种形式的培训班、研讨会，提供多种机会使员工学习到更为科学的技术、更为先进的管理理念，在提高员工个人能力的同时，提高其建设企业的能力，给员工以家的温暖，这不论对于企业的发展还是个人的发展来说，都是极为必要的。

3.3 积极开展工会文化建设

企业工会是联系管理人员与工作人员的纽带，也是维护职工劳动合法权益的组织。积极开展工会文化活动，在员工进行社会主义核心价值观教育上具有相当重要的意义。通过开展积极的文化活动，将社会主义核心价值观教育融合其中，实现抽象的理论与具体的活动相结合，使得员工在具体的活动中潜移默化地接受社会主义核心价值观教育，在机械化的工作中陶冶情操、充实精神生活、提高工作效率，实现核心价值观教育与企业文化的良性互动。工会可以为员工搭建平台，员工根据他们自身的优势、兴趣和需要来施展才能。在工会的积极引导下，职工们的思考方式、价值取向逐渐产生趋同，从而汇聚成一股强大的力量产生共鸣，即企业归属感、集体荣誉感、社会责任感。

3.4 紧跟时代注重网络阵地建设

目前，我国互联网发展迅速，网络的开放也为各种社会思潮的涌现和渗透提供了空间和机会，这在一定程度上会影响了员工价值观的取向。因此，在网络平台上开展马克思主义理论和社会主义价值观教育有着重要的意义。

利用企业微信公众平台、直播平台定期推送爱岗敬业、乐于奉献、技术尖兵、见义勇为等模范事迹，通过线上展览与线下示范相结合，使得职工树立正确的价值观念，宣扬积极向上的企业文化，都能爱一行干一行，爱岗敬业刻苦钻研勇攀科技高峰攻破技术难关，自由交流相互学习分享经验，不断提高自身的业务能力和技术水平。

参考文献

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[2]沈壮海等.思想道德修养与法律基础（2018年版）[M].北京：高等教育出版社，2018.

[3]甄心恒.以社会主义核心价值观引领文化建设[N].河北日报，2020-04-10.