国有企业党建工作对构建和谐企业的作用

李宝瑞

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-063-01

摘 要 国有企业应将党建工作责任制建设纳入企业绩效考核目标管理，围绕企业绩效责任来分解落实责任考核、责任追究等重点环节，要不断细化党建工作责任和目标要求，完善党员干部考评、督察和责任追究制，保证企业党建工作责任制的落实。

关键词 党建工作机制 企业目标管理 党政资源配置

国有企业要以创新效能建设机制作为基层党支部创建标准，深入践行“三严三实、忠诚干净担当”，切实改进党员思想工作作风，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。党建工作要结合党支部工作特点，以服务一线基层、服务中心大局，服务职工群众为目标，创新形式和载体，提高党员干部工作效能，使党建工作成为助推企业和谐发展的“压仓石”。

一、开展党建工作应与企业中心工作相结合为企业发展提供强有力政治保障

国有企业开展党建工作要做到“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事按章考核”的相关机制，要通过夯实基础管理工作，落实相关责任，强化执行力度，控制设备事故、环保事故、安全事故，提升团队管理能力和现场风险管控水平。

国有企业开展党建工作要进一步统一思想，提高党员干部的政治站位，使党员干部在思想和行动上与党中央决策部署协调一致。要在牢固树立“一盘棋”思想的前提下，全力以赴抓好企业中心工作，精准稳妥促安全生产，为实现全年经济发展目标和企业长远发展规划做出应有贡献。

国有企业的党员干部要时刻以共产党员标准来严格要求自己，做事不声张，勤勉工作，要有心系群众的高尚情操和无私奉献的创新精神，要不断追求人生理想，践行入党誓言，要始终坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，只有树立与时俱进的思想，才会不断提高自己的思想觉悟，从而真正实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

近年来，国有企业通过开展党员品牌的创建、过硬党支部建设，积极开展“学习型、效能型、服务型”特色党支部创建活动，以实现全年各项目标任务，增强党支部影响力和创新性建设，提升安全生产技能和树立服务品牌，发挥党支部战斗堡垒作用。

二、强化国有企业党建工作构筑党员干部廉政“防腐墙”

国有企业开展党建工作，首先应当强化党员干部廉政建设意识，要从党员干部党风党纪和行风建设入手，通过深入开展为民务实清廉学习教育和实践，进一步强化党员干部的廉政意识、“红线”意识。通过立行立改，不断完善廉洁从业自律机制，以完善制度，警示教育和建立党风党建工作长效机制“三项措施”构筑了党员干部廉政“防腐墙”。

国有企业强化党建工作，应不断提升党员干部的思想觉悟，要采取集中学、自学、座谈讨论、写学习体会等多种形式来强化对党员干部的培训，要重点组织关键岗位、关键人学习党风廉政建设的相关文件、典型案例的电影、专题片，对全体党员干部、职工群众进行廉政教育，做到警钟长鸣。

国有企业还要通过教育实践活动，扎实开展党员民主评议，建立行风监督员队伍，加大行风督察力度。通过行之有效的机制建设，达到党员干部廉洁从业有考核，行风建设有监督，反腐倡廉无死角。

国有企业要进一步明确党委负责人是履行党风廉政建设第一责任人职责，对全局党风廉政建设负总责，做到党风廉政建设工作和其它重要工作一起部署，一起落实，党支部负责人要主持召开党风廉政建设专题会议，认真落实党政领导班子“一岗双责”，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给党政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。

三、以新发展理念推进国有企业转型升级 让党建工作融入企业建设战略布局

国有企业要从原来坚持的问题导向转变为国家政策需求导向，超前研究布局，提升技术型企业核心竞争力，来有力支撑国有企业建设国际化发展战略。党支部要求每名党员要热爱本职，勇于担当，主动作为，带动职工群众共同增强主人翁意识。

国有企业要结合本单位实际，围绕企业重点工作，不断推动基层党建工作任务落实落细落到位。特别针对企业中存在形式主义、官僚主义问题反复性、顽固性的特点，紧盯新动向、新表现，全面检视、靶向治疗，切实为基层减负，让基层干部有更多时间和精力抓落实。

国有企业要结合“两个责任”存在的差距、四风整改“回头看”工作，以及国有企业党委巡视发现的问题清单，认真安排部署、对照检查、举一反三查找问题，做到警示、警醒、整改落到实处。要注重坚持抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题，立即进行纠正。

要堅持企务公开制度。坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，积极动员广大职工参与企业民主管理和民主监督。要不断拓展公开层面，利用职代会、内部网络、企务公开栏等形式公开企务公开内容，增强企业经营决策的透明度。国有企业还要强调将党建工作融入中心工作，进入管理并推动各项工作落地。

四、结语

综上所述，国有企业党委要充分调动和发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要使“党员示范岗”“党员责任区”等品牌建设在企业改革发展中得到更好彰显，通过强化党建引领来构建国有企业独特的企业文化理论，形成在党建引领下具有企业浓厚特色的文化氛围。

参考文献：

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