如何以改革创新精神推进国有企业思想政治工作

李宝瑞

中图分类号：D64 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-067-01

摘 要 随着国有企业改革创新的不断推进，国有企业将面临着一系列员工管理问题，而提高企业思想政治工作水平，是激发国有企业员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法，要不断增强企业员工思想意识，要坚持理论与实践相结合，做深入细致的思想教育工作。

关键词 国有企业 思想工作 管理水平 理论方法

改革开放以来，国有企业面对市场经济这片波涛汹涌的大海，非常希望能够持续稳定发展，这时企业开展思想政治工作显得尤为重要。如果国有企业能够将思想政治工作做好做精做出成效，那么就可以通过政治层面来提高员工的战斗力，从而促进企业健康创新发展。

一、坚持党的领导地位不动摇助推企业多元化转型突破发展

国有企业在开展思想政治工作过程中，要坚持党的领导地位不动摇。党的十九大对基层党组织特别是对于企业思想政治工作关注度十分高，而国有企业思想政治工作首先要明确坚持党的领导地位不动摇，要在党员干部中常态化坚持党的思想教育，做到以思想政治带工团，以思想政治促生产，将正能量和值得弘扬的精神通过企业的思想政治工作传递给企业员工。

随着社会改革发展形势的变化，国有企业思想政治工作与之前发生了翻天覆地的变化，而国有企业应随时保持与时俱进的思想。这就要求国有企业将思想政治工作放大来看，通过思想政治工作变化来提高企业员工工作积极性，工作责任感和使命感[1]。

国有企业强化思想政治工作，就要时不时对企业员工进行考核，通过思想政治考核，发现存在于企业员工中思想政治工作的问题，以及企业目前发展问题，通过思想政治考核，可以明确整个企业工作氛围，明确企业员工的思想，明确整个企业奋斗方向。

对企业而言，效益最大化一直都是企业生存的根本，但国有企业不能仅仅为了经济效益而放弃思想政治工作，而应当通过思想政治教育来增加企业员工责任感和使命感，使员工都能做好自己领域内的本职工作。思想政治工作做的好，就可以提高企业的向心力，企業发展的越好，思想政治工作自然做的也就越顺畅。

二、强化党员干部政治理念学习为企业发展创造良好的政治环境

国有企业在开展思想政治工作过程中，要组织党员干部认真学习贯彻习总书记系列重要讲话，把思想和行动统一到企业党委的决策部署上来。要严格按照创新精神开展好政治理论学习，增强党内政治生活的严肃性。要加强对党纪党规学习，督促党员领导干部养成守纪律、讲规矩的习惯，提高党员纪律和规矩意识，落实把纪律挺在法律前面的要求。

国有企业要抓好思想政治工作责任落实，切实筑牢基层思想政治工作基础，要对思想政治工作进行全面安排部署，把思想政治责任制落实与业务工作紧密结合起来，与年度综合目标考核挂钩，把压力传递到基层党支部，做到层层抓落实的良好格局[2]。

在发挥群团作用方面，国有企业要不断提升员工幸福指数，着力解决员工最关心、最现实的利益问题，缓解员工心理压力，促进员工身心健康。国有企业还要结合开展思想政治工作来抓实团青工作，把团建工作纳入思想政治工作总体规划，进一步强化团员青年的教育管理，激发培育企业发展后劲。

国有企业要共享各领域思想政治工作的好经验好做法。通过组织开展各类教育培训、交流座谈、职工沙龙等活动，将思想政治和企业文化建设的好经验及时总结梳理、宣传推广、交流分享。国有企业还要开展丰富多彩、符合新时代企业发展、文化发展和职工群众需求的文化活动，丰富企业文化建设的载体和内容，发挥职工群众的主体作用，增强企业职工互动性[3]。

三、培养员工对思想政治工作的认可从而促进企业在新形势下健康蓬勃发展

在新形势下注重企业思想政治工作，就是要不断培养企业员工对思想政治工作的信任。当前，企业管理体制已经随着社会发展发生了巨大变化，企业的思想问题涉及员工的思想、经济、生活、工作等方方面面。为了企业的发展，就要求国有企业必须加强组织建设，建立政治和思想导师，坚持党政工作两手抓，两手都要硬，要理解和掌握员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

提高企业思想政治工作还要不断提高企业员工凝聚力，提高员工对企业的依赖和依靠，提高企业的向心力，只有员工热爱企业，才能真正意义上促进企业的发展。思想政治工作为企业员工明确工作意义，使员工可以在工作中实现自我价值，只有在工作之中不断进行自我审视，发现自身不足，发挥敬业精神、工匠精神，才更有利于在整个企业中发光发热，从而促进企业在新形势下健康蓬勃发展。

国有企业要围绕政治建设来进一步提升党员队伍作风建设，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，按照企业党委创新发展的相关规定，鼓励党员干部时刻不忘服务职工群众的初心，牢记实现企业发展、造福职工群众的使命，充分发扬党员的示范带头作用，为公司发展壮大作出更大贡献。

四、结语

国有企业要不断健全创新发展的思想政治工作长效机制、健全目标管理考核的工作运行机制、健全争优创先的党建激励机制，不断增强党支部的战斗堡垒作用，推动党建政工部门工作任务的完成，从而为国有企业稳步、健康、和谐发展提供强有力的组织保证。

参考文献：

[1]向继桂.创新国有企业思想建设工作理念[J].恩施州党校学报，2006（1）.

[2]邬海峰.建立健全国有企业党建工作长效机制的思考[J].中央党校文教资料，2007（4）.

[3]巨世卓.新时期加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].山东党校学报，2003（S1）.