新时期油田党建与思想政治工作研究

程姗姗

中图分类号：D64 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-062-02

摘 要 我国目前已经进入社会主义新时代，对于油企而言，党建思想政治工作应该得到重视，思想政治工作是一切工作的根基，只有正确的思想才能在企业发展的过程中朝着正确的方向前进。政工人员对职工进行有效的思想政治工作，可以增强企业员工的凝聚力。因此油企要顺应时代的发展步伐，在油气供应方面满足需求。本文主要从新时期油田党建与思想政治工作的开展进行分析，促进油企适应新时期的发展需求。

关键词 新时期 油田 党建 思想政治

油企想要在新時代实现更长远的发展，必须加强党建思想政治工作，思想政治工作是一切工作的基础，对于油企而言，党建和思想政治工作是一项长远的工作目标。进行思想政治工作，可以提升员工的工作积极性，能够推动企业有效迎接挑战，并且让员工树立创新意识，充分保障员工的基本权益，因此必须要对党建思想政治工作进行创新，打造实效性政工新模式，对目前党建思想政治工作中存在的问题进行优化，促进企业长远发展。

一、党建与思想政治工作中存在的问题

（一）部门之间缺乏和谐性

在进行党建和思想政治教育时需要各部门的共同参与，但是在实际的工作开展中，各部门之间缺乏合作和沟通，导致在实际的思想政治工作开展中存在矛盾。在进行党建和思想政治工作时党组织成员出现年龄断层，理念存在差异，对于党建的问题无法有效达成共识。油企对于党政建设缺乏重视，直接将党政部门省略掉，在干部的使用上也采用先政后党的形式，因此党员对于党建工作缺乏动力，难以实现有效发展。部分油企对于党建和思想政治工作缺乏重视，在企业的发展中更加注重经济效益，党建和思想政治工作不能给油企在短时间内带来收益，党建工作主要是从思想上对员工进行指导，树立正确的观念，形成社会主义核心价值观，因此油企对于员工的精神鼓励缺乏重视，因此党建和思想政治工作的发挥空间有限，难以实现真正的价值[1]。

（二）党建和思想政治工作的开展难度较大

油田企业多是由技术人员构成，并且工作人员进入到油企的渠道不同，学历以及专业水平等有很大差异，综合素质不同，对于党建和思想政治工作缺乏理解，认识不够充分，因此在开展党建和思想政治工作的过程中容易出现不配合的情况。因此不同部门的工作不同，因此没有太多时间进行党建和思想政治工作的学习，同时思想观念没有得到根本转变，导致开展党建和思想政治工作存在一定的难度，需要进行宣传和普及，形成先进的理念。党建和思想政治工作更多的是对企业中出现的问题事后解决，这种解决方法难以从根本上解决问题，不能防范风险，缺少主动性和积极性，因此党建和思想政治工作的开展难度较大。

（三）党建和思想政治工作缺乏创新

在新时期，国际形势不断变化，油企在发展中应该着眼于全局，转变传统的思想观念，树立创新意识，养成创新思维，灵活的调整企业的发展战略，适应新时期的发展现状。但是目前部分油田企业在工作中创新意识缺乏，思想观念比较落后，不主动迎合新时期的市场变化，思想存在固化问题，因此对于油田企业面临的新问题解决办法形式化，缺乏实际作用。在党建和思想政治工作中缺乏创新精神，习惯利用旧有眼光看待问题。因为党建和思想政治工作的开展不够坚定，因此容易随波逐流，在工作中难以得到有效的成绩。

二、新时期油田党建和思想政治工作的优化策略

（一）提高党建工作宣传力度

油田企业的领导者对于党建和思想政治工作的认识还停留在过去，观念没有更新，因此党建工作者需要加强宣传引导，转变思想观念，树立正确的党建意识。通过开展宣传活动可以让全体员工都意识到党建工作的重要性，积极参与到党建工作中。新时期市场竞争愈发激烈，加强党建和思想政治工作可以提高员工的凝聚力，加深对企业文化的理解和认同，有助于推动企业的发展，提高竞争力。新时期对于石油企业提出了更高的要求，因此需要及时了解市场变化趋势，比如环保意识逐渐提升，各种新能源汽车已经普及并应用，对于传统的油企带来了怎样的冲击，应该如何应对冲击实现长远发展都是油企要考虑的问题。因此需要改变传统的管理思路，在党建宣传上进行创新，利用移动互联网技术，使用手机、电脑等对党建工作进行宣传，并且对目前面临的新形势进行宣传，可以让员工了解企业面临的问题，并且提高思想政治水平，发挥创造力，共同推动企业发展[2]。

（二）创新党建和思想政治工作的内容

在党建和思想政治工作中，创新工作内容已经成为重要发展趋势，通过创新可以对传统的党建工作形式进行改进，使得党建工作更加贴近员工工作和生活，提供发言的平台，通过对员工意见的征集，对党建和思想政治工作方式和内容进行创新。传统的党建和思想政治工作内容过于空洞，与实际工作不贴合，因此难以引起员工的共鸣。可以借助网络平台，将党建工作在网络平台上展开，吸引员工的参与，并且在平台上发表文章和信息，可以及时了解企业的发展状况，并且对国际变化趋势及时掌握，对出台的相应政策进行了解，明确国家对石油行业的要求。并且在平台上员工之间可以进行探讨和沟通，及时了解员工在工作和生活中遇到的问题，及时了解群众诉求，提供所需帮助，让员工感受到企业的温暖。党建和思想政治工作不能走形式，无实质，要引导员工正确的思想，让员工做好自己的本职工作，提高员工在工作的动力，提高员工的创新意识。

（三）将企业文化融入到党建和思想政治工作中

党建工作的开展要符合企业的发展方向，并且遵循企业文化特点，根据具体情况对党建工作进行调整和安排，将党建和思想政治工作落到实处，避免形式化。党员在党建和思想政治工作中应该起到带头作用，党员提高工作积极性可以带动员工参与度，并且可以营造良好的企业氛围。党建工作要从实际出发，部门之间要加强合作和交流，树立企业标兵，增强主观能动性，配合思想政治人员的工作，设立共同的目标。企业文化融入到党建工作也要根据不同岗位的专业需求，提高员工的思想意识，对于岗位中面临的挑战做好应对的准备，树立自信心，做好应对岗位中风险的准备，树立工作目标。

（四）健全党建和思想政治工作的制度

在开展党建和思想政治工作中需要健全制度，在制度的框架下进行工作，可以为党建和思想政治提供保障和依据，制度的建立要根据油田企业自身的发展现状以及党建和思想政治工作的开展目标。首先需要建立考核机制，党建工作要想改变形式化问题需要将责任落实到个人，因此需要对职能进行明确，对于党建和思想政治工作的开展者进行评分和考核，对于开展着的表现进行评价，实行奖惩制度，可以提高党建工作者的工作质量和效率，并且提高工作积极性，加大创新。明确考核内容，考核内容的制定要细化，对于各项考核名目等进行详细制定，党建工作者要按照内容开展考核，并且对实际效果进行分析，是否符合员工的需求。通过举办党建和思想政治活动，让员工参与进来，提高员工的凝聚力。

三、结语

综上所述，在新时期油企面临着更多的挑战，因此要做好党建和思想政治工作，发挥党员的模范作用，推动工作的可视化发展。对党建和思想政治工作进行创新，改进工作内容和形式，结合信息化技术提高员工参与度，发挥党建和思想政治工作的作用。

参考文献：

[1]刘延鹏.新时期油田党建与思想政治工作探究[J].智库时代，2019（30）：18+254.

[2]陶学东.新时期油田党建与思想政治工作探究[J].决策探索（下），2018（3）：40.