设计未来

去银行办理业务，正逢一楼空调正在维修。室外下火，室内桑拿。许多工作人员都脱掉工装，挽起袖口，还有一个工作人员干脆把合同當作扇子，任其飞舞在热浪中。为我办理业务的小伙子却一身笔挺的西装，额头的汗珠像眼药水一样往眼睛里流。我递给他一张纸巾，问道：“你怎么不像同事一样把外套脱了？”

他跟我讲：“入职前第一次参加室外团建，也是一个暴热天儿，可是行长却带头一身西装，他顶着日晒向我们讲，要想成为被人尊敬的职业工作者，首先要有职业范儿，你将自己设计成什么样，你的未来就是什么样……”

察秋风而知落叶，视春水而知花开。我想这位业务员已经有了成长预案。倘若称重各类职场业人的质量，我认为可用一个码标：规划与执行。前者是仰望星空，夜观星象，找准方向；后者是心无旁骛，踏踏实实，埋头苦干。

俗话说：人之初，性本懒，要想勤，立靶标。很喜欢一句话：“你若盛开，蝴蝶自来”。职场人做事当然有无数具体事情，但他们从属于远大的目标。树里长出藤蔓，叫寄生；树外长出，叫复生；把自己规划成一棵树，叫自生。这是内心强大的表现，信念是聚集成一个点的小宇宙。活在当下，是一种智慧；可控未来，是一种格局。古人讲，预则立，不预则废。对自我发展的管理，需要组织众筹，也需要个人的匹配度。“设计”是一切管理的前提。一位哲人说过，成功不是追求来的，而是规划后自己主动吸引来的。

发展心理学认为，人有两个系统——探索的系统和稳定的系统。对一个职业人来说，他是生活在以生存为导向的环境里，还是生活在以发展为导向的环境里，决定了他的人生能走多远。试想，宁为自焚与盲如堕雾所产生的能量一样吗？从平庸向卓越的孵化，职业生涯理论的焦点法则是，一个人的注意力在哪里，结果就在哪里。

由此说，设计未来，真真不是一件可以浮皮潦草的事。它或可成就你的角色期待：发现自己，唤醒自己，成为自己。