尽锐出战担使命脱贫一线践初心

2020-08-21华姝

当代贵州 2020年27期

贵州日报当代融媒体记者/华姝

为了最后的胜利，贵州广大党员干部深耕一线，着力补短板、强弱项，攻坚“3+1”，深入推进农村产业革命，狠抓产销对接利益联结，完善政策性保险和保底价收购措施，大力抓好劳务就业扶贫……全力以赴确保件件实事落在群众心坎上，彻底撕掉贵州千百年来绝对贫困的标签。

“这样套过去，把袋子绑到枝丫上，两边折过来……”在铜仁万山区大坪乡龙门村的黄桃基地里，技术人员正在给贫困户传授黄桃套袋技巧。

“今年，龙门村300亩黄桃产业第一次挂果，目前正处于保果套袋的黄金时期。”龙门村驻村第一书记杨永华说，脱贫攻坚工作一刻也不能放松，为了抢时机、保增收，驻村工作队全员主动放弃端午假期，与群众一起在基地开展保果套袋工作。

“今年的黄桃预计有五六万斤，估计收入30余万元。”杨永华满怀期待。

白驹过隙，2020年已过去一半时间。朝着6月底实现打赢歼灭战的目标，贵州广大党员干部披荆斩棘、全力冲刺，奋力踢好“临门一脚”，夺取脱贫攻坚最后总攻的全面胜利。

奋战一线全力以赴战贫困

“现在找到工作了，悬在心里的大石头终于落地了！”说起城里的新生活，沿河自治县思州A区易地扶贫搬迁安置点搬迁户何文帅脸上露出灿烂的笑容。

去年，何文帅一家享受易地扶贫搬迁惠民政策，从沿河自治县谯家镇铅厂坝村搬到县城。虽然住上了好房子，但何文帅却一时找不到中意的工作。

“绝不能让群众搬进新家后，脸上还挂着忧愁。”沿河自治县抽调全县纪检监察干部，组建13个挂牌督战组，下沉到全县13个易地扶贫搬迁安置点开展工作。

“我们主要围绕‘五个体系’建设和搬迁群众最关心的事，强监督、促整改，不断在督战中发现问题、解决问题，用督战的实际成效取信于民，提升群众的获得感、幸福感。”沿河自治县纪委县监委相关负责人表示。

如今，思州AB区易地扶贫搬迁安置点已引进12家企业，解决了上千人就业。楼上新家，楼下就业，现在的何文帅生活过得更加有滋有味。

脱贫攻坚进入最后的攻坚阶段，打赢这场攻坚战没有任何退路。

聚焦最后的贫困堡垒和贫困人口，贵州启动了省、市(州)、县(市、区)分级挂牌督战工作。广大党员干部下沉脱贫一线，靠前攻坚守初心，尽锐出战担使命。

形势越复杂，任务越艰巨，越要发挥党员干部先锋模范作用。

为了最后的胜利，全省广大党员干部深耕一线，紧盯“3+1”保障和农村饮水安全存在的问题和薄弱环节，持续发现问题解决问题；狠抓产销对接利益联结，完善政策性保险和保底价收购措施；大力抓好劳务就业扶贫，巩固脱贫成果……全力以赴确保件件实事落在群众心坎上，彻底撕掉贵州千百年来的绝对贫困标签。

模式创新火线增援显神通

从江县加勉乡是全省20个极贫乡镇之一。由于发展条件相对薄弱，脱贫攻坚推进难度大。

为扭转被动局面，2019年7月，杨胜海从已脱贫出列的镇远县报京乡来到从江县加勉乡，任党委第一书记。在多部门支持下，杨胜海很快进入工作状态。

“他思路清晰，雷厉风行。”加勉乡基层干部纷纷表示，刚开始大家对短期内推进全乡437户人畜混居改造有畏难情绪，但在他的周密组织和严格督促下，最终如期完成了任务。

全面小康不停步，共同致富才算富。脱贫攻坚最后的冲刺正在黔中大地轰轰烈烈地进行。

朝着所有剩余贫困人口达到脱贫标准、未摘帽县达到脱贫摘帽条件的既定目标，贵州整合已脱贫县区优势资源，对9个未摘帽深度贫困县和剩余贫困人口超过1万人的3个已摘帽县（区）进行火线增援，多种帮扶模式在脱贫攻坚主战场“各显神通”——

黔东南州从已脱贫县选拔19位优秀乡镇党委书记，提拔为副处级干部，直接分派到从江县的19个乡镇、街道，担任第一书记，成为本乡镇、街道脱贫攻坚第一负责人。他们充分运用打赢脱贫攻坚战丰富的经验，为未摘帽地区摆脱贫困提供经验支撑。

铜仁统筹全市9个县区和高新区、大龙开发区资源，聚焦产业帮扶，选派精兵强将助力沿河决战决胜脱贫攻坚。各县区均拿出看家本领，投入真金白银，将最具优势、效益最好、带动效应最强的优势产业项目带到了沿河。高新区、大龙开发区也发挥企业较多的优势，通过提供就业岗位、开设扶贫车间等方式开展帮扶。

六盘水市则将已脱贫的六枝特区、盘州市的督战队集中派往水城县，进一步加大督战力度，理清扶贫思路。督战队不仅对地方扶贫工作进行查缺补漏，还帮助水城培养出100多名脱贫攻坚“业务通才”。

激励担当配强队伍添信心

“最后一个贫困村，让我去！”两年前，刚结束在沿河自治县深度贫困村塘坝镇小石界村的扶贫“战斗”，邹进便主动请缨，再次踏上征程，朝着全镇最后一个贫困村——红竹村出发了。

彼时红竹村贫困发生率高，基础设施差，产业发展弱，脱贫任务艰巨。到村后，担任脱贫攻坚指挥部副指挥长的邹进大力改进工作方法，抓阵地建设、产业发展、民生工程，各项工作有条不紊。2019年，红竹村顺利通过国家第三方脱贫成效考核，排名全省靠前。

今年4月下旬，因为脱贫攻坚实绩突出，邹进被提拔为塘坝镇党委组织委员，担任乡镇副科级领导职务。

在脱贫攻坚战中，铜仁市把严格落实脱贫攻坚一线干部“1+5”激励关怀体系作为监督主要内容，从政治教育、选拔任用、容错纠错、激励褒奖、关键少数五个方面落实激励措施。

为增强决战深贫的信心与决心，贵州从政策待遇、工作环境、激励措施等方面入手，建立干部关怀机制——

从2017年起，大幅度提高贫困地区基层干部的年度考核优秀等次比例；2018年，统筹1000个乡镇公务员职位，面向优秀村干部、驻村干部等招录；连续三年召开全省脱贫攻坚“七一”表彰大会，表彰担当作为、苦干实干的优秀个人和先进党组织；全面清理、核查第一书记、驻村干部是否做到每年1次健康体检、购买人身意外伤害保险……

干部在前线，关爱到一线。一条条温暖人心的政策措施切实为一线党员干部解决了实际困难、解除了后顾之忧，让在脱贫一线奋战的党员干部政治上有盼头、工作上有劲头、生活上有奔头。