党员干部进社区 服务居民零距离—— 遵义市创新建立自协委推动在职党员干部担当作为

向廷玺 贵州日报当代融媒体记者 / 安通

遵义市在职党员干部在自协委的组织下，深入群众，访民情、听民声、解民忧，成为群众的贴心人、暖心人，收获了群众的点赞好评。

在仁怀市中枢街道葡萄井社区，在职党员干部为有志青年讲解应征入伍政策。（易志铠 摄）

社区吹哨，党员报到。

城市社区是党和政府联系、服务群众的“最后一公里”，是基层社会治理的关键所在。全面加强社区服务和管理能力建设，才能更好为群众提供精准化精细化服务。

今年以来，遵义市大力推动在职党员干部参与社区共建共治工作，创新建立社区自治协助管理委员会（以下简称自协委），积极引导全市广大在职党员干部工作在单位、服务在社区，面对面、心贴心、零距离服务社区群众。

健全管理体系注入红色服务力量

为了解决好在职党员干部到社区报到后的管理问题，真正把党员干部拧成一股绳、汇成一股力，遵义市通过建立自协委，组织协调各方资源，推动党员干部共同参与社区治理。

“我宣布，杨村社区自协委今天正式成立……”在务川丹砂街道杨村社区会议室，会议主持人话音刚落，一片热烈掌声响起，务川自治县首个自协委正式选举成立。

“我们社区以小区网格为单位建立自协委，确保有群众的地方就有党员干部提供服务。”杨村社区党支部书记聂川介绍。务川自治县根据在职党员干部居住地域、个人特长、服务意愿等因素，成立自协委，划分网格服务小组，为在职党员干部设岗定责，采取居民点单、社区和自协委派单、党员干部接单模式服务居民。

因地制宜、因人而异，量体裁衣建立自协委，加强了对党员干部的管理，又充分发挥其作用。

“我们建立自协委，就是要发挥党员干部的战斗力，增强党组织的凝聚力”“党员干部参与社区治理，有效解决了基层资源不足、人手不够的难题。”在红花岗区老城街道官井社区自协委第一次大会上，在职党员干部围绕自协委如何建、如何干等问题积极发言。

“自协委主任是从有威望、统筹能力强、心系群众的领导干部中选出来的，这样才能带领党员干部真心实意服务居民。”官井社区党总支书记张仙说。

按照“一社一会”的原则，遵义市紧扣工作实际，细化制定服务岗位、服务职责，采取组织指派、党员推选、个人自荐等方式，选定自协委主任及成员。根据报到党员干部人数、个人爱好专长等，将报到党员干部同步编入网格，推进全市社区自协委高质量建设。

搭建履职平台破解基层治理难题

在职党员干部到社区报到的出发点和落脚点，就是更好地服务居民群众，着力化解群众的烦心事、操心事、揪心事，让他们生活得更加放心、舒心、安心。

“现在的干部真的很负责，他们来到我家里，了解我的生活情况，问我们有哪些需求，还给我一个联系方式，叫我有事打电话给他们。这种贴心的服务让我很感动！”赤水市市中街道办事处居民王明芬说。自协委针对部分困难居民实行上门服务、一站式服务，让党员干部多跑腿，群众少跑路。

赤水市定期组织社区报到党员干部召开联席会，组建微信联络群，认真查找社区管理存在的问题，再根据每名党员干部的工作性质、能力专长分解任务，让社区报到党员干部切实参与到服务社区、解决问题当中。

党员干部通过主动认领任务，对照清单逐项解决居民遇到的难题，积极为社区治理贡献力量，搭建起党群之间的桥梁，不断增强干群之间的密切联系。

“我认领麒龙新城小区门卡值班值守岗位”“我志愿参加江南新居党员志愿者服务队”“我们来报到，请组织给我们分配任务！”在新冠肺炎疫情防控最吃劲期间，湄潭县机关党员干部积极响应社区号召，率先垂范，不计得失，主动参与疫情防控宣传、重点人员排查等工作。

“市委组织部的党员干部太给力了，从疫情开始就到社区开展防控工作，不怕苦不怕累，社区居民都非常认可。”新蒲新区新蒲街道红星社区党支部书记邓德进说。社区作为疫情防控的第一线，在防控工作紧要关头，遵义市委组织部党员干部纷纷挺身而出认领岗位，始终坚守在战疫最前线，当好群众的“守门员”。

金杯银杯不如群众的口碑。在职党员干部在自协委的组织下，深入群众，访民情、听民声、解民忧，成为群众的贴心人、暖心人，收获了群众的一片点赞好评。

余庆县组织在职党员干部进社区，为居民宣传国家安全法律法规。（余庆县委组织部供图）

发挥考评作用提振干事创业激情

为了精准评价在职党员干部在社区工作成效，遵义市坚持把日常管理、过程管理、组织管理有机结合起来，赋予社区机关在职党员、干部履职评判权，进一步强化考核结果运用，提振党员干部干事创业激情。

“他是否能主动参加社区志愿服务活动、他是否积极履行党员义务、他是否完成认领的服务清单事项……”仁怀市委组织部在干部考察过程中，将干部考察工作延伸到社区，充分了解考察对象在社区服务情况，认真听取社区党组织和群众意见建议，进一步将干部考细、考准、考实。

此外，仁怀市还建立起“酒都党员之家”积分管理平台，对在职党员干部到社区工作情况实行动态积分管理，党员干部每完成一项承诺或服务就增加相应分值，累计总分纳入到干部年终考核当中，不断激励党员干部真抓实干、担当作为。

党员干部在社区服务成效高低，为选拔干部精准画像提供了参考依据，从而把群众认可的好干部选出来、用起来，树立起鲜明用人导向。

正安县采取民主监督和双重考核的方法，由社区干部、党员代表、群众代表组成监督小组，对在职党员干部报到服务工作进行监督，按季度向自协委反馈监督情况，促进在职党员干部服务质量不断提升。同时，社区党总支每年向派出单位反馈在职党员干部报到服务成效，作为报到党员干部评优评先的依据，有效解决党员干部“一报了之、一到了之”的形式问题。

工作在单位，服务在社区。遵义市建立起自协委300余个，15万名在职党员干部到社区报到，主动认领任务清单1000余项，参与社区活动6000余场次，切实增强了群众的获得感、幸福感、安全感，构建起共建共治共享的社区治理新格局。