浅谈新时代如何推动党建与中心工作深度融合

蒋连鑫

摘 要：2020年初，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。本文以“党建与中心工作深度融合”为出发点，通过对实践经验和理论总结的梳理，就新时代如何推动党建与中心工作深度融合进行了思考，并从四个方面阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合。

关键词：党建;中心工作;深度融合

习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》也明确，国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效的原则。

党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间，党建工作与中心工作“脱钩”的现象犹存。党建与中心工作之所以未能深度融合，根本原因是企业党组织在围绕企业生产经营开展工作过程中，目标不明确，方法不得当，成效不明显。

一、加强党建工作的重要意义

（一）加强党建工作是适应矿业领域经济新常态的重要基础

新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、城市副中心及冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为核工业北京化工冶金研究院更好地顺应经济新常态提供重要基础。

（二）加强党建工作是广大干部职工凝心聚力的根本保障

科研生产单位主要从事的业务行业传统且工作专业性强，工作条件艰苦且工作地相对分散，职工年轻化、素质较高且思维活跃。如何结合业务工作并契合不同层次职工特点开展党建工作是党建工作重点，也是确保广大干部职工思想统一、凝心聚力的根本。

（三）加强党建工作是培育积极向上矿业文化的有力平台

现阶段，矿业领域面临新形势、新机遇和新挑战，培育积极向上的单位文化，有利于形成良好的工作氛围，推动单位工作进一步发展。

二、当前党建工作存在的主要问题

（一）思想认识不到位

笔者单位是以科研技术人员为主、业务工作为中心的矿业单位，在一定程度上存在重业务轻党建的思想，存在被动应付、形式化、党建与中心工作“两张皮”等现象。

（二）党建工作机制有待完善

单位党组织相对较健全，党支部人员配备齐全但均为兼职，考核奖惩、教育管理、工作监管等机制仍有提高的空间，量化标准有待加强。

（三）工作内容形式相对单一

由于工作性质关系，部分党员经常在外出差，流动性较强，人员分散、工作地点不固定，组织富有特色的有足够凝聚力的活动有一定困难。

（四）党员教育跟不上新形势

随着单位业务范围和服务领域的不断扩大，党员队伍呈现年轻化，且他们面临着购房等生活压力，致使党员职工的思想行为方式、价值取向更加现实。因此，如何用有效途径引导其树立正确的价值观是党建思想政治工作需要解决的难题。

三、如何推动党建与中心工作深度融合

如何更好地坚持国有企业党的工作领导地位，發挥党组织的作用，将党建工作抓出实实在在的成效，更好推动企业科研生产、经营管理等工作，结合自身工作实践，笔者认为应从以下几个方面着手。

（一）从注重教育入手，提升融合的意识

思想是行动的先导。针对党建工作与中心工作融合不深入的问题，应首先从思想上找原因，从加强党性教育上求对策。在党员教育过程中要把握学习重点：一是聚焦党建理论深入学。把《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》及党的历史等，作为学习主线，引导党员干部知党史、感党恩、守党规、正党风，始终保持永远跟党走的政治热情，始终保持纯洁性和先进性。二是聚焦时政热点重点。要紧跟时代步伐，关注当前热点，把握党的工作重心和舆论导向，引导广大党员干部始终保持时代性、政治性和战斗性。比如，当前应以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，通过集中学习、交流研讨、宣传报道等形式，引导广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。

（二）从遵章守纪入手，夯实融合的基础

遵守党的各项纪律规定和规章制度是每个党组织和党员应尽的义务，也是最起码的要求，基层党组织对此要高度重视。

一是严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面加强和规范党内政治生活。切实执行《中国共产党支部工作条例（试行）》相关要求，严格落实“三会一课”制度，既保证召开的频次，更保证召开的质量;开展主题党日活动，不断增强党员参加组织生活的意识;开好组织生活会，用好批评与自我批评这个武器，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，让“红红脸、出出汗”成为常态;充分运用好“谈心谈话”制度，深入了解党员干部思想，及时做好思想引导、工作指导，增强政治生活的有效性和针对性。

二是严守党的纪律。通过加强纪律教育和用好监督执纪四种形态等措施，重点解决担当作为意识不强的问题、“形式主义、官僚主义”的问题、违反中央八项规定的问题，进一步增强全体党员干部的纪律意识，促进干部职工作风改善。

（三）从组织活动入手，丰富融合的载体

基层党组织应不断丰富党建与业务的融合载体，并在实践中加以深化和落实。要以促进党建工作与中心工作融合为目标，精心开展或设计各种活动，搭建党建与中心工作融合载体。例如，开展“干部联系点”活动，组织党员干部下沉基层一线，定期深入一线听实情，解难题，鼓干劲。开展“特色党支部品牌创建”活动，不断探索在新时代加强和改进基层党组织建设的新思路、新方法，实现党建工作服务中心工作的主动融入、有效切入，着力创建一批特色鲜明、主题突出、内涵丰富、群众认可的特色党建品牌，进一步增强党组织的发展活力，为改革发展提供坚强组织保证。开展“党员示范岗”活动，树立典型，引导党员成为道德高尚、勤学善思、为民服务、爱岗敬业、开拓创新、团结和谐、廉洁自律的模范，并引导广大党员向“党员示范岗”看齐。开展“党员责任区”活动，为每名党员划分责任片区，并明确联系1～2名群众。要求党员在履职担当、服务群众等方面设立工作目标，制定具体措施，开展谈心谈话，提出合理化建议，帮助解决问题。让广大党员干部以各项活动为依托，自觉行动起来，充分发挥先锋模范作用。

（四）从创新方法入手，深化融合的力度

党建工作和业务工作各有特点，但许多工作方法是相通的。各级党组织应注重发现这个特点并在工作过程中自觉运用。一是用马克思主义理论指导业务工作。基层党组织应努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，坚持用物质世界的客观性、联系和发展的普遍性、对立统一规律、唯物辩证法等指导业务工作，用马克思主义观点分析问题、解决问题。比如在绩效考核过程中，应坚持辩证唯物主义发展观，时刻注意新形势、新变化，避免工作要求、工作形势已经发生了变化，但相应的配套措施或考核办法没及时调整情况的发生。二是用精益管理的理念开展党建工作。基层党支部应注重对企业管理的理论、方法，特别是精益管理的理念和方法的借鉴和应用。例如，借鉴企业管理PDCA管理模式，积极探索党建管理的新路径，在党建工作中突出计划，注重管控，加强考核，检验效果，实现持续提升;借鉴企业标准化管理思路实施党建工作标准化，对党建工作中好的经验和做法进行总结、提炼、整合、优化，用以指导、规范党支部各项工作，让党员干部清晰地了解什么时间该做什么，该怎么做，进一步提高党建工作水平。

党的十九大明确提出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”党建工作决定中心工作的方向，是国有企业做强做优做大的强大保证。只有破除党建和业务工作“两张皮”的魔咒，推动党建和中心深度融合，才能形成合力共同推动企业的改革发展。