试论思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合

郑静

摘要：本文对人力资源管理工作与思想政治工作进行了简单介绍，并对两项工作之间进行融合的意义进行讨论和分析，对如何有效的在企业人力资源管理中融合思想政治工作，提高人力资源管理质效，为企业提供更好、更多的人才保障进行了研究，提出了几点措施和建议。

关键词：企业;人力资源;思想政治

在当前我国企业供给侧改革不断深化的背景下，企业的发展正面临着严峻性的形势以及许多新的挑战。在新时期企业的发展中，人才的作用和价值达到了前所未有的高度，成为了企业实现高效、稳定、可持续发展的决定性因素之一。如何有效的开展人力资源管理工作，加强人才建设成为了企业关注的一个重要问题。

1.人力资源管理与思想政治工作的内涵

人力资源管理是指按照企业发展战略的相关要求，通过科学的方法合理的配置和发掘人力资源的价值，从而为企业发展提供有力的人才保障。在人力资源管理工作中，“人才是第一资源”“以人为本”、“适才适事”是其重要的工作理念，其工作核心内容包括：以市场和价值导向的职位、薪酬、绩效管理;以适才适事为基础的人才选拔;以员工职业规划为前提的教育培训。

思想政治工作是以全体员工作为工作对象，通过先进、正确的思想以及正确的手段、方式对员工进行引导，帮助其树立起正确的价值观念，帮助其解决工作、生活中遇到的一些问题，进而使其能够以更加积极的态度对待岗位工作，能够为企业发展做出更大的贡献。思想政治工作能够影响着企业的各个方面，对于企业员工有能够起到良好的导向作用、激励作用、协调作用。

2.在企业人力资源管理中融入思想政治工作的意义

企业的人力资源管理工作与思想政治工作是相辅相成、密不可分的。在当前企业发展面临的新形势下，企业对于人才的需求大大提升，不仅对于人才数量有着一定要求，对于人才的质量也有着迫切的需要。因此，企业必须要加强对人力资源管理工作重视程度。但在相关工作的实际开展中，经常会遇到较多的问题，例如，新时期企业转型改革给员工造成的冲击、社会上多元化思想观念对员工思想造成的影响、员工工作生活中的困难对其造成的影响等，这些都是传统人力资源管理工作难以快速、有效处理的问题。而思想政治工作的开展能够充分发挥其对于员工思想的引导和教育作用，对于上述问题的解决能够起到良好的促进效果。因此，在企业人力资源管理中融入思想政治工作有着重要的意义，其能够使企业的人力资源管理边等更加全面、深入，实现对优秀人才的合理开发、对企业员工的有效激励，使人力资源的价值在企业新时期的发展中得到更加充分的发挥。

3.思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合策略

3.1贯彻“以人为本”的管理理念，落实人性化管理

在企业人力资源管理工作中，“以人为本”理念的落实一方面体现在要充分重视、肯定员工的能力与价值，发挥出其作为人才资源对企业发展的推动作用。另一方面则体现在企业要重视员工的各项权益，在工作开展中切实为员工着想，全面把握员工的工作现状。

在企业人力资源管理与思想政治工作融合的过程中，企业必须要贯彻“以人为本”的管理理念，落实人性化管理。首先，要充分发挥思想政治工作对员工思想进行引导、教育的作用，重视对员工心理状态、生活状态、工作状态的关注，减少因员工思想认识而影响其工作质效情况的发生。其次，企业可以通过借助思想政治工作的渠道加强员工之间的沟通交流，了解员工对于当前企业发展、人力资源管理方法等方面的认识和看法，从而找出当前企业相关工作中的不足并进行有效改善，同时也能够保障出员工在企业中的民主参与权利，增强其对企业的归属感、责任感。最后，企业要重视思想政治工作在推动企业文化建设方面的作用，通过利用相关工作的思想宣传教育优势，为员工营造出一个良好的工作氛围、和谐的工作关系，从而有效的增强企业内部凝聚力，实现人才资源价值的“1+1>2”。

3.2通过思想政治工作完善企业人才激励机制

在以往的企业人力资源管理中，通常是通过薪酬、绩效等方面来实现对员工的考核和激励。不过在相关工作的具体执行中，经常会出现部分员工对于績效考核不够重视的情况，出现这一问题的根本原因是相关激励措施无法与员工的需求有效契合，从而导致激励措施效果有限。

针对上述问题，企业在人才激励措施的建设上应当注重多元化、差异化发展，而要想实现这一目标，思想政治工作能够起到良好的促进作用。企业可以通过思想政治工作对员工的需求进行全面的掌握。包括精神需求、物质需求等多个方面，进而使企业在此基础上建立起全面的激励机制，能够针对员工最迫切的需要进行激励，从而最大程度上提高员工的工作积极性。例如，对于优秀员工，企业可以在传统物质奖励的基础上，根据其需求为其提供精神奖励或发展性奖励，如将其树立为模范榜样、为其提供职位晋升机会等。

此外，企业激励机制中还包括负激励部分，即对员工的批评、处罚等。通过落实思想政治工作，能够使相关员工虚心接受批评，正确对待处罚并积极寻找自身问题，避免其因处罚而产生思想问题，也能够有效的增强激励措施的效果。

结语

综上所述，思想政治工作融入人力资源管理中对于企业的人才资源建设、企业发展有着重要的意义，企业要充分认识到两方面工作有机融合对企业管理发展形成的巨大推动力量，并积极采取各种有效措施，从而为企业新时期的发展提供更好的人才保障。

参考文献：

[1]高金柱.浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，（7）：17-18.

[2]张瑾.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].建材与装饰，2017（48）：165-166.

[2]刘瑞玲.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（3）：49-50.