“前浪”和“后浪”新时代的职场没有

张茸，1981年出生于北京。上海同济大学工学学士，德国基尔大学理学硕士。淘宝店主，贸易公司合伙人。

“詹纳，我前几天参加了一个视频会议，受到了强烈的刺激……”美国加州总部的老板Jack在和詹纳视频通话时抱怨说，“那个会议的主办方，为了让大家更了解参会的人，居然要参会人员填写年龄，当然这是自愿的。虽然我选择了年龄保密，但我发现，其他人都比我小十几甚至二十来岁，太可怕了……”

“哈！我还以为这种年龄焦虑只有女人才有，没想到你这种中年成功男士也有这种心理。”詹纳尽量把谈话气氛控制在轻松愉悦的范围之内。

“我以前也对这种事情无感，偶尔的几根白发和一条皱纹并不能打垮我，大多数情况下我都假装视而不见，但是这次冷冰冰的数字，确实击碎了我最后的坚强。”Jack用双手捂住脸，佯装绝望哭泣状。

“作为传统上对年龄最敏感的亚裔女性族群中的一员，我只能跟你说，时间长了你就能习惯了，习惯了之后就好了，哈哈哈！”詹纳一时也不知道该怎么安慰对方，只好随便讲几句玩笑话，想要敷衍过去。

“这怎么能习惯呢？我感觉昨天自己还在嘲笑周围的中年人跟不上形势，怎么今天我就走到了这个尴尬的位置，而且貌似这个位置将永远属于我……”Jack用手搓搓脸，继续说，“虽然他们没有当面跟我说这些，但是我能听到他们心里那些响亮的嘲笑声。詹纳，你比我小几岁，可能还没到我这个阶段，你没有过相同的感受吗？你怕不怕啊？”

“怎么可能没有这种感觉呢？”这些话仿佛勾起了詹纳的伤心事，“说实话，从研究生毕业进入职场开始，我就觉得自己已经老了。对于你这种大学读了两年就开始创业的人来说，你可能不会理解。我们这种书呆子从来就没有年轻过，甚至都没体会过那种嘲笑别人的快感。时至今日，我也算是资深职场人，早就对年龄歧视麻木了。”

“这不是歧视，这是一种危机意识啊。”Jack回答，“周围的人都这么年轻，就证明我这么多年没有进步啊。”

“你不能这么悲观，”詹纳劝他说，“也可能是其他同龄人已经被淘汰了呢？这么说来，你还算坚挺的呢！”话刚出口，詹纳又觉得这句话还不如不说呢。

“詹纳呀！”Jack再次用手捂住脸，“你怎么就这么想得开呢！”

“我这不叫想得开，我这叫面对现实。”詹纳叹了口气。

“你说是不是因为软件行业是属于年轻人的行业，所以我的处境才会特别艰难？传统行业会好一些，哪天坚持不下去了，我就换个传统行业。”Jack换了个角度，想给自己的不幸找个理由。

“传统行业……娱乐业？旅游业？餐饮业？还是制造业？”詹纳反问道，“在技术含量高的行业，你还能多耗几年。在传统行业的话，估计已经没有年轻人愿意跟你一起开会了呢，至少我是这么认为的。”

“天啊！詹纳，你说我们要怎么办啊？”

“还能有什么办法啊？就只能咬牙向前拼了呗。”詹纳坦率地说，这次视频通话以Jack再次捂脸做哭泣状结束。虽然詹纳说起来如此轻松，但内心也不禁泛起层层涟漪。

在美国第一次网络股泡沫破裂的1999年，Jack刚刚上大学。他从小就在数学方面展现出惊人天赋，也就是所谓的“别人家的孩子”，自然而然地把学习的重心转移到应用软件开发方面。大学读了两年多，他和另外两位同学成立了公司，同年办理了休学手续，专职创业。那时候他才20岁，是颗冉冉升起的新星。

俗话说，好的开始是成功的一半，但仅仅是一半。走上创业路之后，Jack遇到了很多意想不到的问题。首先是两位合作伙伴中的一名女生，只干了一年就迫于家庭压力退出创业团队，重新走进校园，改读农业，毕业之后回到了家族的葡萄园。

第三年的时候，因为在招聘员工的要求和企业日常事务分配上的分歧，Jack的另外一名合伙人也退出了，他加入了一家大公司，永遠地放弃了创业。合作伙伴们的选择让Jack迷茫了一阵子，但最后还是咬牙坚持了下来。

一系列的打击下来，Jack从意气风发逐渐陷入到一地鸡毛的公司日常管理中。在他刚刚学会独立经营公司不久，刚刚重上正轨的业务遇到了席卷全球的金融海啸。面对业务量的下降，Jack不得不忍痛缩小公司规模以求度过寒冬。

在之后的几年中，旧金山湾区的创业型公司简直可以用“野火烧不尽，春风吹又生”来形容。有了一定经验的Jack学着全球化发展，把业务拓展到了日本、中国大陆及台湾地区。在詹纳加盟之后，中国大陆地区的业务虽然有所发展，但也只是停留在自给自足的水平，并没有给Jack带来他想要的新大陆。

尽管如此，在詹纳的心里，Jack一直是顶着年轻有为光环的创业者。不过，“一直”这个词已经代表了过去的将近20年。这20年中，人工智能和信息技术的发展，基本上已经颠覆了传统市场的格局。自然，脑力工作者未来的发展道路，也随之改变。

长江后浪推前浪，前浪应该怎么办呢？詹纳自问自答。很简单啊，不把自己当作前浪就好了。无论什么年龄段的人，在新生事物面前，都有同样的挑战和困惑，也有各自的优势。保持一颗平常心，不要论资排辈，什么前浪后浪，大家都是大江大河中平凡的一滴水。

从积极的方面说，新的趋势是组织结构去中心化，让每个人都有公平参与竞争的机会。无论你是刚进入职场的新人，还是即将退休的老人，在日新月异的新技术的狂轰滥炸中，只要你愿意，都可以重新站在同一条起跑线上。在你前面不再有领跑者的压迫，你可以按照自己的想法，跑出一条属于自己的道路。你甚至不再有时间为过往的失败而沮丧，因为很快就会出现一场新的角逐，你需要做的无非就是不停地奔跑。

（编辑 郑儒凤 zrf911@sina.com，西米绘图）