大型煤炭集团采掘人员年龄结构分析

2020-08-18苏海

经济师 2020年8期

●苏海

一、历年采掘人员结构分析

（一）历年采掘人员人数变化

为分析现阶段集团采掘人员年龄结构，并准确预测未来发展趋势，首先，对近年采掘人员变化情况进行整理研究。为保证分析结果具有客观性、延续性、代表性，本文选取了潞安集团下属10个矿井，对其从2014年年末到2018年年末这5年来的在册人数、采煤人员、掘进人员取数建模分析。

通过对数据的整理分析，可得近5年来10个主体矿井的采掘人员的人数变化如下。

图1近五年集团公司下属10矿采掘人员人数变化图

由图1可以看出，近五年来，集团公司采掘人员人数总体呈下降趋势，总人数由2014年的11252人下降至2018年的9727人，下降幅度达13.56%。其中，采煤人员人数由2014年的5923人下降至2018年的5363人，下降幅度达9.46%，掘进人员由2014年的5329人下降至2018年的4364人，下降比达18.11%。

（二）历年采掘人员增减情况

为了进一步分析近年来采掘人员的变化，本文对2014年至2018年10矿采掘人员增减情况进行分析。

图2近五年集团公司下属10矿采掘人员增减情况

由图2可以看出，近五年来，增加人员数量总体呈减小趋势，从2016年起，每年减少人员人数大于增加人数，采掘人员总人数逐年减少。五年来，增加人数共1227人，减少人数共2752人。

人员增加途径主要包括新分学生、退伍军人和单位补充三种，其中，单位内部补充是最主要的途径，五年共增加581人，占总增加人员的47.4%，新分学生和退伍军人等外部补充五年合计增加646人，占总增加人数的52.6%；人员减少途径主要包括调出单位、内部调动和自然减员三种，其中，因个人原因（调出单位和内部调动）减员是人数减少的最主要途径，五年共减少2226人，占总减少人数的80.9%，自然减员五年合计526人，占总减少人数的19.1%。

（三）历年采掘人员占比变化

采掘人员占全矿人员比例在各矿均呈下降趋势，各矿人员比例失调，局部缺员情况逐渐加剧，这也是目前该集团，乃至整个煤炭企业面临的一大难题。

二、采掘人员结构现状

（一）采掘人员年龄结构

图3 2018年集团公司下属10矿采掘人员各年龄段所占比例

通过对2018年底集团公司10矿采掘人员基础数据进行分析，在各矿中30～40岁的中青年职工为采掘人员主体。2018年10月底10矿采掘人员总人数为9727人，其中，30岁以下青年员工有2363人，占总人数的24%；30～40岁的中青年员工有4436人，占总人数的46%；40～50岁的中老年员工有2275人，占总人数的23%；50岁以上员工有653人，占总人数的7%。

（二）采掘人员出勤情况

通过对2018年底在册人员出勤进行汇总分析，得到采掘人员出勤情况如图4和图5所示。

图4 2018年采掘人员出勤分析

图5 2018年采掘人员各年龄段出勤分析

集团公司下属10矿的采掘人员中，骨干员工占总人数的12%，一般员工所占比例最大，占总人数的63%。

对30岁以下的员工，一般员工和骨干员工仅占总人数的65%，但随着年龄增大，由于家庭负担和职业观念的不同，其出勤情况得到改善，一般员工所占比例明显增大，对于50岁以上的员工，一般员工和骨干员工占总人数的89%。综上所述，集团公司下属10矿中，花班、长旷等出勤不正常的人员占比过高，尤其是对于40岁以下的青壮年，出勤不正常人员达总人数的30%以上，这对集团未来的发展带来极大的隐患。