让“优者奖”与“能者上”紧密结合

任红禧

2020年7月14日，一组“在堤坝上举行表彰仪式”的照片被网络广泛转发，并受到网友点赞——为树立榜样、鼓励先进，江西省南昌市南昌县防汛抗旱总指挥部对在防汛抗洪一线积极作为、表现突出、做出贡献的110人予以及时表彰奖励。他们当中，有身怀六甲依然坚守防汛一线的副乡长，有连续下水摸排险情数小时的水管站站长，有带领20余名抢险突击队队员日夜奋战在堤坝险段的城管中队队长……

“水激石则鸣，人激志则宏”。今年以来，许多地方都分别对抗击新冠肺炎疫情和防汛抗洪中的“优”者给予及时表彰奖励，不仅“奖”出了党员干部的干事劲头，也激励了更多的党员干部见贤思齐。

而“优者奖”正是中央在用人导向上新提的三个字——6月30日，习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

此前，习近平总书记多次强调对“优者”给予奖励，但“优者奖”出现在中央用人导向的表述中这还是第一次——在中央以往常提的“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向中新增了“优者奖”，彰显了中央在用人方面的新思考、新部署。

在现实工作中，对“优者”的奖励使用确实存在一些共性问题：一是“优而未奖”——有些单位尚未改变干得好不如说得好、“轮流坐庄”、论资排辈等不良风气，有的“优者奖”还基本停留在“讲”的层面，只是象征性地口头表扬一下。二是“优而未上”——有些单位虽然对“优秀者”予以奖励，但并未进行后续跟踪考察、培养，更没有注重优中选优，从中选拔可以“上”的“能者”；到了选人用人的时候，常有一些平时表现平平的“黑马”突然“脱颖而出”，令人惊诧莫名。

毫无疑问，如果这些问题不能得到切实解决，总是“干多干少一个样，干好干坏一个样”，那么“优者奖”的效用不仅发挥不出来，长此以往，还必将导致“千里马”歇步、“老黄牛”撂挑、“老实人”寒心。所以，在日常工作中如何将“优者奖”制度化，需要各级党组织在激励机制、考核机制、选拔机制等方面下更多的“绣花”功夫。

首先，需要不断完善考核评价机制，把真正的“优者”准确识别出来。其次，应该给“优者”予以“及时奖”，从而更好激励“优者”的斗志，营造持续争先的氛围，而不是等到年底再“一勺烩”。

最重要的是，“奖”是导向，“用”是关键。应当把“优者奖”和“能者上”更紧密地結合起来，先是大张旗鼓地对“优者”予以表彰奖励，继而进行持续关注、考察、培养，通过优中选优，为“能者上”做人力资源储备。在“优者”成为被提拔重用的“能者”之后，继续在“能者”中奖励“优者”，如此反复，螺旋式上升。只有这样，才能让党员干部在前途上有“奔头”，在工作上有“劲头”。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。让“优者奖”和“能者上”紧密结合，形成良性互动，不仅是激发干部干事创业热情的“动力泵”，更是树立正确用人导向的“风向标”。正如习近平总书记在2019年8月召开的中央财经委会议上给东北振兴开“药方”时所强调的：“要加强对领导干部的正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。”