探究充分发挥企业党组织的政治核心作用

于欢

摘 要：充分发挥企业党组织的政治核心作用，是现代企业改革发展道路上的选择，更是促进其在当前市场经济环境中稳速发展的坚强基石。企业党组织应当正确认识到其所处的政治地位，运用政治核心作用有效发挥的方法，结合新形势积极探索企业开展政治领导及影响的相关途径，从而为企业成长提供有力支撑。文章将对促进其政治核心作用更好发挥地路径加以分析。

关键词：企业党组织;政治核心作用;建议

为顺应新时代、新时期市场经济发展新要求，实现企业改革，是我国企业融入国际经济循环链的选择，也是提高其创新能力的本质要求。始终坚持党的政治领导，只有将企业党组织自身的政治核心作用充分发挥，才能为企业实现创新、改革提供坚强保障。

一、企业党组织发挥政治核心作用的必要性分析

第一，为企业生产安全打下基础。安全不仅是重要基础更是核心保障，企业生产脱离安全，不管可以产出多高的效益，只要出现安全问题则等于零。关于企业党组织，其是将党的各项工作与方针政策落实的堡垒，党组织自身政治核心作用的发挥，能切实提升企业职工的综合素质及安全意识、创造安全生产环境，保证各项生产工作任务能安全有效开展[1]。怎样将企业生产安全工作抓好，自然需要通过政治核心作用的正确指导与引领，唯有这样才会为安全生产打下良好基础。

第二，强化党执政基础的关键所在。伴随企业改革建设，在一定程度上影响了企业党建工作，一方面是与企业党组织充分发挥政治核心作用形成强烈冲击，另一方面是为企业党组织在新时期政治核心作用地发挥提供有利空间。我国企业应尽快与现代企业制度具体要求相适应，在企业决策全过程中实现党委职能的贯彻落实，从而保证成效最优。实现这一目标，则需依托企业党组织自身政治优势的发挥，从而对党组织的执政基础加以巩固。

第三，提供强有力的发展人才支持。企业党组织政治优势的突显、政治核心作用地发挥、做好人才队伍建设工作是其重要任务，是将企业党建工作和中心经济发展相融合的重点内容，也是落实人才强企策略的核心手段。在当前发展形势下打造高效且结构科学的人才队伍，会面对诸多问题与困难。对此，企业党组织应充分发挥政治核心作用，提供有力的人才资源支持。

第四，提供充足的精神动力。市场逆转是许多企业需要迎击的严峻挑战，在发展相对困难的时期，若想提高企业经济效益，增强企业自身及市场中的竞争能力，则应积极贯彻落实党的十九大精神，同时围绕企业经营与管理这两大任务，将充足的精神动力灌注于企业经营发展中。有关党建工作中，应牢牢坚持将助推企业持续性发展作为落脚点，党组织充分发挥其政治核心作用，为企业发展提供科学指导，以达成经济指标为企业健康稳速发展提供保障。

二、企业党组织存在问题分析

第一，缺少强大的感召力。当代部分企业党组织自身感召力较弱，不仅存在客观原因，而且也与企业党组织建设存在滞后性有关。面对当前国内与国际市场的激烈竞争，实现企业改革发展、资产保值增值属于其中心活动任务，对此应是企业行政决策以及经营管理有关人员的职责。而企业党组织在关于经营管理所体现的问题方面，未具备主导性的决策权力与发言权力，企业配置人力资源、资金与物力资源方面，有关企业职工自身经济利益与政治资源分配方面，由企业党组织提出的意见仅起到一定的辅助作用，为经营管理和行政决策有关人员提供一定参考。唯有企业决策层和党组织意见相一致的情况才会发挥其大部分作用，如果二者产生冲突或是不一致的情况下，则难以保证企业党组织能发挥其应有作用了。基于企业党组织视角出发，有作为才会拥有地位。很长一段时间以来，部分企业党组织未能及时创新党建思路及其工作方式，直接导致党建工作难以和企业中心工作相结合，无法真正解决企业职工的具体问题与实际困难，企业党组织严重降低其感召能力。

第二，党务工作方式及内容跟不上发展形势。从现阶段我国大部分企业实际情况看，针对内部党员所开展的思政工作，有关其内容倾向于传统内容，在一定程度上忽略思政教育工作应具备的时代内涵基础，尤其是忽视其对于新的价值追求和人生定位，与真实的思想情况、生产生活相脱轨，严重缺少影响力、吸引力以及感召力，难以在企业职工群体中产生思想共鸣，实际效果和预期存有差距。在党员职工活动组织以及教育管理方式方面，尤为重视“读报开会”，通过会议贯彻会议，通过文件落实文件，明显存在着“一刀切”的特征，在整体上缺少逻辑层次性，在实际操作方面又不具备针对性，在表面上阵势浩大，可实际效果却不理想。与此同时，因为企业党员职工，其所处工作岗位、领域乃至于地域都存在不同，具有较大的工作流动性，尤其是营销人员出于满足业务开展的需要，奔波于国内与国外，这在客观形势上为企业党组织的思政工作开展带来难度。

三、企业党组织充分发挥政治核心作用路径分析

（一）加大团队思想建设力度

企业党组织应正确认识到思想政治工作的重要作用，其可以在内部创造稳定和谐的工作环境，将广大企业职工的工作积极性调动起来。因此，企业党组织一定要做好思政工作，充分发挥其汇集力量、统一思想、解决矛盾以及精神激励等多方面作用。借助有效的思想政治工作，对干部职工自身的大局意识进行培养。引导其朝着改革发展前端迈进，积极参加企业发展战略管理，最大限度调动有利因素，协同促进企业持续性发展。做好以建设和谐企业为重点的思政工作，科学建立并完善调解矛盾、协调利益、表达诉求以及权益保障各方面机制，促进企业更好地建设与发展[2]。企业应明确其未来发展思路、方向及戰略，形成科学的短期及长期发展目标、任务。对于企业党组织而言，需将学习型党组织重要作用发挥出来，通过形式多元的学习等活动作为载体，依托有效讨论交流平台，进一步明确企业未来发展战略，以此统一广大职工干部的思想认识，助力党组织自身政治核心作用的充分发挥，进而切实促进企业高质量发展。除此之外，企业党组织还应肩负树立与宣传企业品牌形象的工作。依据“一体两面”原则进行宣传，其中的“一体”主要是指一个目标;至于“两面”，首先是企业内部宣传，要充分激发企业职工的工作积极性、团结广大企业基层职工;其次是对外进行宣传，形成市场与社会品牌。有关宣传工作重点，应在我国重点发展领域与新兴行业加大宣传力度，使企业干部职工提高新兴领域企业开拓的重视。

（二）党建工作机制进一步创新

企业党组织若想切实发挥其政治核心作用，最需要转变的应是其自身思想观念与工作方式。党建工作理念应符合组织结构变化特征，尤此对其有关工作机制加以创新。思想意识方面，企业党组织需要积极适应改革所带来的一系列变化，对自身发展思路进行及时调整，让党建内容适应企业改革。出于提高经济工作和党建工作之间的深度融合，应实现“党委把关”有效结合“联席会议”[3]。与此同时，企业党组织还应对自身职责、流程加以明确规范，依法进行重大问题事项决策工作。

（三）党组织应提高监督保障意识

第一，各级党组织需明晰监督保障责任，将以往的被动状态转变为主动，将监督保障工作做好[4]。有关责任的明确，即党组织应明确要监督保障的内容，如何监督保障，如何科学评价监督保障。对于企业各级党组织，需要明确每次行政监督保障内容、原则以及方法;各党组织还需明确对结果应担负的责任。唯有这样才会实现监督保证工作积极进行。

第二，正确处理保证监督关系。首先，监督和保障之间的关系。企业党组织应认识到监督和保障是互相依附的辩证统一体。其次，党组织监督和企业其他监督形式之间的关系，例如行政监督、职代会监督，法律监督等。有关监督的其他形式补充了党组织监督，服务于党组织，紧紧围绕党组织监督构成企业完整的监督体系。最后，参与和监督之间的关系。企业重大事项的决定需要党组织监督，例如企业长期发展规划、重大经营活动，年度生产计划、分配工资奖金原则或者是某一时期关于核心工作的部署安排等。如果没有党组织的监督在本质上则架空了监督。除此之外，还应将权力和非权力监督之间的关系处理好。企业其他形式监督和党组织之间是存在一定区别的，但这里需要刨除舆论监督与群众监督，关于党组织的所进行的监督具有明显的非权力特征，重点监督方式为吸引、示范以及说服教育。对此，我们应予以企业党组织监督一定的权力限度。

（四）加大企业自身文化建设力度

现阶段，文化在企业生存发展中所起到的作用不言而喻。曾有学者将企业文化所自然形成的凝心聚力视为企业管理的最高境界，企业文化建设直接决定着企业软实力。将企业文化理念和党建目标相结合，即将其价值观念与政治理念融入并内化至企业文化中。企业党组织自身的政治核心作用，能依托企业文化得以发挥，由此能进一步提高党建工作的感召能力与群众性。

（五）企业党员应加强先进性建设

关于企业党建工作应为改革发展大局而服务，更应该和企业生产经营中心相融合。企业党组织所进行的党建工作，核心目的是促进企业更好地改革发展，实现企业发展战略目标与生产经营任务。无论是指导思想还是具体内容方法，均需服务于企业经济任务，提升经济效益所得。在企业经营活动中应将党员自身的模范先锋作用充分发挥。党员首先应在学习、实践方面发挥其模范作用;深入扎实学习有关法规政策、政治理论、经营管理知识等，以此全面提升企业党员的专业与政治素质。通过知识储备提高工作效率，扩充企业党员对岗位发展、岗位奉献内涵的深刻理解。企业党组织还应关注自身形象的树立。党员尤其是党员干部一定要为企业广大基层职工办实事、解难事。“做人”应做到一身正气，“做事”应做到一丝不苟[5]。组织“党员先锋”为主题的多元实践活动。以企业生产经营具体情况为依据，围绕企业重要生产节点目标、市场营销、科技创新、服务质量提升以及打造精品工程等内容组织“党员模范先锋岗”、“一名党员、一面旗帜”实践活动，将积极参与上述实践活动当成其他职工的榜样，在工作岗位上进一步突出党员自身的先进性。与此同时，党政领导班子整体素质和对企业政治领导之间的关系尤为密切，过硬的领导班子素质能将党组织自身政治核心作用更好地发挥。而且自身的高效廉洁性则有助于在企业更好落实党的政策路线。总而言之，企业之间的竞争终归是人才资源方面的竞争，所以建设企业人才队伍，应坚持在具有创新能力、较高思想政治素质的人才队伍中优选领导班子。企业还需要科学制定与当代公司治理结构相结合的人才与干部任用机制、选拔机制以及监督管理机制。

结束语

有关企业党组织应充分发挥政治核心作用，需认真对待各工作环节。促进政治核心作用发挥的路径应将文中所提及方面做好。另外，各企业具有其相应的特殊性，虽是相同企业但各个发展阶段均呈现其不同特点，企业及其每一发展时期，在政治核心作用发挥方面具有各自侧重点，其内容也存在一定差异。对此，应该依据实际特点，加大党建工作开展力度，只有这样才能在党组织政治核心作充分发挥的同时，推动企业持续性发展。

参考文献

[1]于天放.如何发挥国有企业党组织的政治核心作用[J].中外企业家，2013（10Z）：100-101.

[2]蔡丹阳.强化四种意识提高四种能力——充分发挥国有企业党组织的政治核心作用[J].魅力中国，2013（20）：333-334.

[3]汪根霞.努力发挥国有企业党组織的政治核心作用[J].安徽冶金科技职业学院学报，2014，24（2）：100-102.

[4]宋倩云.充分发挥国有企业党组织的政治核心作用[J].化工管理，2017（25）：22-23.

[5]李建军.国有企业党组织发挥政治核心作用的基本途径探索[J].中外企业家，2O16，02：196—197.

[6]鉴成.如何把握落实国有企业党建工作领导和保障的重要内容[J].党课参考，2020（06）：120-128+2.

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