如何在企业中做好思想政治工作

张冰

思想政治工作一直是国有企业行稳致远的“传家宝”，国有企业如果思想政治工作跟不上，就会散了人心，乱了队伍。企业更是要把思想政治工作作为一项基础化、常态化工作来抓。为企业和谐稳定发展奠定坚强的思想保证。

随着市场经济的发展，人们的思想随着社会的进步发生着变化，职工的思想观念也呈现出活跃性和多元化的趋势，如何提高企业在思想政治工作上主动性和积极性，解决思想政治工作中面臨的突出问题，抓住企业和职工特点积极主动的做好思想政治工作。

一、企业思想政治工作中存在的突出问题

现代社会环境变得越来越复杂，生活中、网络上充斥着各种不良思想，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响，直接造成思想政治工作难度越来越大。

现代企业职工的思想独立性、差异性、多样性显著增强，价值取向日趋多元化，个别职工的思想观念发生变化，存在利益至上思想，工作讲条件谈要求，缺乏担当意识，遇事推诿，不求有功，但求无过去，行为自由散漫，不服从管理等等。把个人利益凌驾于集体利益之上。

目前，国有企业改革当前正在向纵深推进，包括企业内部三项制度的改革，职工对改革的获得感不强，传统惯性思维根深蒂固，不理解、不适应，甚至有低触情绪。同时，一些企业领导重生产、重经济，认为思想政治工作可有可无，流于形式。有些党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，单纯用以前老一套的说教方式不仅效果差，还会使职工反感。

所以思想政治工作也要与时俱进，如何保证企业发展健康可持续，保证企业改革到位，保障公平公正，这需要政工干部静下心来认真学习钻研、善于探索创新，加强思想政治工作吸引力。

二、做好企业思想政治工作的方法及对策

促改革，与创新结合，构建现代企业管理体制机制。推进企业内部改革，释放激发内部活力，提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉，着力补短板、强弱项。发挥管理体制机制优势，实现内部资源共享和优化配置，降低运营成本，提升管理规范性、提高工作效率，建立科学有效的绩效考核体系，绩效考核与职工收入直接挂钩。让职工切实在改革中受益。

把动态，掌握职工思想，提升基层党组织的组织力。掌握好各个时期职工的思想动态，采取相应措施，培养职工树立正确的世界观、人生观和价值观，找准服务中心工作的着力点，把基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、促进改革发展的坚强战斗堡垒。要注重发挥党组织管到人头的特点，针对性及时开展心理疏导，要换位思考，把职工的冷暖作为第一责任，把职工的需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正把思想政治工作做到职工的心坎上。

讲民主，保障职工权利，增强职工的认同感和归属感。将职工关心的热点、生产经营的难点作为厂务公开的重点，接受群众监督。不定期举行座谈会、讨论会，设立意见箱，建立来信来访机构等，倾听职工的呼声和各方面不同意见，让职工的不满情绪或苗头性问题在企业内部消化。尊重职工的知情权、监督权，广泛征求职工的建议意见，对职工关心的热点、难点问题，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。解决职工的后顾之忧，对职工关心，诚心诚意的为职工排忧解难，对职工的疑惑进行耐心细致的解释工作，为有困难的职工及时送去温暖，在企业内部形成强大的向心力和凝聚力。

创机遇，引领职工奋发，锻造高质量发展人才队伍。企业的发展离不开人才，企业的竞争是人才的竞争，视人才为企业的第一资源，建立健全人才选用制度体系，建立职工晋升激励机制，进一步选优配强管理人员、专业技术人员队伍，建立优秀人才库，加强培养择优使用，扩大人才引进的开放度，加快管理人员、技术人员素质提升，引导职工自觉爱岗敬业，为企业发展奋斗。

要想把思想政治工作做好，关键在党的领导。广大职工对思想政治工作的期望愈来愈高，但只要企业党组织按照党中央要求，切实加强对思想政治工作的统筹领导，不断创新方式方法，思想政治工作就一定能发挥“稳压器”的作用，助力企业不断做强做优做大。