如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

苟英

摘 要：随着社会经济的不断发展，企业在不断发展的过程中也在完善管理模式，促进企业向着稳定方面不断发展。在当前的现代企业管理工作中，企业的政工工作也属于管理的重要组成部分，在提高企业的管理水平方面具有不可替代的作用。企业的管理人员在进行企业管理的过程中要认识到政工工作的重要性及其存在的价值，这样才能确保政工工作与企业管理共同发展，最终促进企业的稳定和谐，有效提高企业的经济效益。

关键词：企业政工工作;企业管理;共同发展

在企业中高效开展政工工作，关系到企业的思想政治工作效果。在进行企业管理过程中对于内部进行思想政治工作是必不可少的内容，首先关系到了企业全体员工的整体素养和工作能力，也关系到企业的稳定与繁荣发展。随着我国经济的迅猛发展，大多数企业在不断发展的过程中遇到了机遇和挑战，在当下，传统的企业管理模式已经难以适应企业的发展需求，因此，只有结合企业的具体情况树立现代化的管理理念，在提高企业管理水平的过程中促进政工工作与企业管理共同发展，才能有效提高企业经济效益，最终促进国民经济发展。

1 政工工作在企业管理中的价值

首先，在企业管理中推进政工工作建设能够有效提高企业职工的思想道德水平。在企业管理工作中，开展工作首先需要调动企业党员的带头作用和模范作用，在进行管理时可以针对企业的员工进行有效的思想政治教育活动，在企业内部树立榜样和典型，带动企业职工思想道德水平的整体发展，通过这样的方式能够使企业实现更加良性的运营和发展。而在此过程中还应当促进各个部门之间的联动和各个流程之间的联系，充分发挥政工工作的“润滑剂”作用，进一步提高政工工作的水平。在企业进行政工工作也能促使企业建立良好的文化氛围，利用文化对人潜移默化的影响，增强企业内职工之间的凝聚力，通过这样的影响职工能够将企业的发展作为自我实现价值的途径，肯定了企业的工作价值，进一步引导企业职工形成正确的思想观念，通过政工工作的“润滑剂”作用，有效的弱化了企业与职工之间的矛盾。除此之外，在企业日常管理工作中，通过开展政工工作有利于管理层和基层员工之间的沟通與交流，利用这样的方式企业的管理层能够明确企业基层员工的实际需求，企业基层员工也能发现企业管理层对企业的付出与宏观指导，双方之间实现了良好的沟通和交流，才能更好的朝着企业的战略发展目标前进，使得企业上下一心，在实现战略目标的过程中促进企业的永续经营，进一步提高企业的经济效益。

2 企业政工工作现状分析研究

在企业不断发展的过程中，社会经济也在飞速的发展，人民生活水平和精神文化有了更大程度的提升。企业在发展过程中为了更好的调动职工的工作积极性，经常会采用企业内部管理体系和政工工作制度相结合的办法，通过引导职工树立正确的思想政治理念确保企业的良性发展，但在实际工作中政工人员的素养有待进一步提升，因此存在着政工工作人员数量较少，要正确认识政工工作的重要性等问题。除此之外，对于政工工作人员的保障制度不健全，还有一些政工工作人员不顾全大局，没有根据政工工作开展目标制定有效的策略，阻碍了政工工作的高效开展。除此之外，也有一些企业在进行政工工作过程中缺乏健全的机制，导致政工工作人员的工作积极性不高，也阻碍了政工工作的顺利开展。

3 在企业发展过程中推进政工工作与企业管理共同发展的必要性

1）有利于企业把握发展的大方向。在企业发展过程中推进政府工作与企业管理共同发展，能够有效把控企业的前进方向，是企业制定的发展战略，利用政工工作对员工思想政治的教育与引导，能使企业上下一心，朝着共同的发展战略前进。同时，企业的政工工作和管理工作同属于企业的管理工作重点，都存在于企业运营的系统之中，两者之间各自独立又相互融合，通过共同作用促进企业的发展。

2）有效引导员工思想的正确性。在当前的企业发展过程中大多数青年员工收到开放思潮的影响，在观念上与企业的发展战略存在着一定的偏差。在企业管理过程中加强政工工作，能够帮助企业员工树立正确的职业价值取向，帮助企业员工树立正确的思想观念，使员工在岗位上不断发挥自身的价值。在乡镇工作与共同管理同步发展的过程中，能够发挥其监督作用，使员工在工作中将正确观念践行于工作中，让员工增强对企业的认同感，将企业的发展战略目标与自身的职业生涯目标统一起来。

3）有利于职工实现自我提升。大多数企业的职工主要以专业技能为主，在思想水平和文化观念上存在着一定的差异，针对这样的现状，在企业管理过程中发展政工工作，能够有效提高员工的思想觉悟，推进政工工作与企业管理共同发展过程中，能够利用政工工作对员工的教育作用，促进员工对自身的正确认知，有利于员工实现自我提升，自我学习和自我提高，利用这样的方式使员工更好适应企业的发展，更好的实现自身的企业价值。

4 推进政工工作与企业管理的同步发展策略

1）树立正确的价值取向和政治理念。首先企业可以通过思想交流方法树立价值取向和政治理念，利用交谈或对话的方式实现企业职工与管理层的高效沟通。管理层根据企业员工反馈出来的具体情况，进行针对性的引导。例如在用谈话进行思想交流的过程中，可以根据谈话的主题、方式、时间等，与企业的员工进行有效的沟通，使员工在此过程中感受到自身的价值，这样才能使自己树立更好的理念。另一方面，在进行思想沟通的过程中，还应当根据不同员工的不同问题制定有效的引导策略。其次，需要在企业内部树立一批典型和榜样，利用榜样的力量影响企业职工。在此过程中主要分为多个部分进行，首先，在大方向上利用时代人物模范的先进事迹对职工进行思想政治的教育，在此基础上在企业内部树立典型和榜样，这种来自群众的榜样能够更有利于职工接受。除此之外政工干部要发挥自身的带头作用。

2）创新政工工作管理机制。在推动企业可持续发展过程中开展政工工作时，企业要考虑政工工作的管理机制适应企业的实际发展状况。因此，要不断创新政工工作的管理机制，加强政工工作与企业管理之间的融合，将政工工作与企业管理之间的优势融合在一起，才能进一步提高企业的管理水平。在实践中首先可以科学合理的建设企业文化，为企业的发展树立良好的精神风貌，其次在创新政工工作管理机制的过程中，政工人员要深入企业基层，了解企业基层员工的具体问题，通过具体问题具体分析制定行之有效的引导策略。

3）提高管理人员的综合素养。在推进政工工作与企业管理工作共同发展的过程中，还要提高政工人员和管理人员的综合素养，培养其正确的管理理念和政工管理，只有管理者提高综合素养，其在工作中才能正确引导企业员工的思想政治工作，才能保证相关工作落到实处。因此要对企业的管理人员进行定期或不定期的培训，使政工人员和管理人员养成终身学习的意识和理念，这样才能进一步提高管理水平，促进企业的良好发展。

5 结语

企业要想实现繁荣稳定发展，离不开科学的管理机制，而政工工作在此过程中也发挥着不可替代的作用。在推进企业政工工作与企业共同发展的过程中，要结合企业的具体情况和基层员工的实际情况，制定相应的管理措施，融合政工工作和企业管理的优势，加强两者之间的融合与联系，这样才能有效实现对员工思想政治理念的引导，最终促进企业的稳定经营良性发展。

参考文献

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