十年“毛毛雨”，润人细无声

康琴 李之馨

4月23日，省纪委监委派驻川航集团公司纪检监察组、四川航空集团有限责任公司纪委组织全集团专职纪检干部进行纪检监察业务应知应会测试，向驻外机构“空运”密封试卷、视频监考。

李航是川航集团公司党委委员、股份公司党委副书记、纪委书记，因为参加民航安全生产会，第二天一个人“补考”。考场照样规范，45分钟一秒也不多给。

省纪委监委派驻川航集团公司纪检监察组组长、川航集团公司纪委书记李利华说：“这是让纪检干部摆正位置、强化职能职责，尤其是做实监督第一职责的姿态、信号。”

监督，是川航集团公司2020年廉洁从业宣传教育月活动主题的关键词。

李利华从省纪委机关到省直部门纪检组再到驻川航集团纪检监察组，长期战斗在纪检一线，笑称“廉洁从业宣传教育月”就像一场“毛毛雨”，在川航集团公司一下就是十年。“看似没有电闪雷鸣，但慢慢浸入心脾，在川航人心里萌发‘不想腐的根基。”

一个决心起源于沉痛之思

这场“毛毛雨”起源于十年前一场反思。

2011年，川航股份公司机务2名干部在航油采购中因职务犯罪被判刑入狱。

这在公司干部员工中引起强烈震撼，并引发集体反思：“入职多年的业务骨干为什么发生腐败行为”，“曾经的‘好同志为什么转眼之间沦为阶下囚”，“如何才能避免更多人重蹈覆辙”。

川航集团公司党委专题剖析后认为：干部腐败根本是因为廉洁从业意识缺乏，思想道德防线没有筑牢。

这之前，川航集团公司相继有“廉洁教育日”、“廉洁教育周”等宣传教育活动，但针对性不强、见子打子。李利华说，川航集团公司大基层小机关，大部分员工在一线，分散在驻外站点，针对这些特点，廉洁宣教工作有必要花一点时间成本，抓早抓长抓出实效。

每年4月是航空运输淡季，也正是落实年初部署党风廉政建设任务的重要节点，川航集团公司决定将这个月定为“廉洁从业宣传教育月”。

2011年4月1日首次启动，效果很好。川航集团公司领导和各单位班子等共350余人参加，四川航空集团有限责任公司党委书记、董事长，四川航空股份有限公司董事长李海鹰（时任集团公司党委书记、股份公司总经理）动员讲话，并带领204名党员干部前往四川省法纪教育基地——金堂监狱接受警示教育。

一个主题更加浸入人心

要让这场“毛毛雨”浸入人心，省纪委监委派驻川航集团公司纪检监察组花了不少心思，每年结合公司情况确定一个主题。

2019年的主题是“以案为鉴，以案促改，不断提高廉洁意识，着力打造廉洁川航”，今年则是“加强监督教育、提升监督实效”，都具有川航的现实性和针对性，紧贴反腐倡廉形势和公司生产经营情况。

在2020年川航集团公司党风廉政建设工作会暨廉洁从业宣传教育月活动启动会上，李海鹰花了大量篇幅讲监督：

有些党员干部认为监督捆住了手脚、束缚了发展，监督是组织对自己不信任，自己没有问题不需要监督等观念还一定程度存在。特别是有个别党员干部自认为资历老、贡献大，妄自尊大，不愿被监督，拒绝被监督。

“在川航没有身份特殊、高人一等的干部，越是职务高，资历老，贡献大，越要主动带头接受监督。”李海鹰讲话掷地有声。

某年圣诞节期间，川航纪委处理了一名飞行干部，酒后醉驾。虽然飞行员是航空公司的“天之骄子”，但为了严肃纪律、强化监督与被监督意识，公司党委坚定支持纪委工作，对违纪飞行员做出停职和党纪处分。

启动会、考试，是今年廉洁从业宣传教育月“六个一”中的两项，其他还包括汇编一本党内监督的资料读本、组织参观一个与监督主题相关的廉洁教育基地、观看一部警示教育片等。

“今年还首次围绕‘加强监督教育、提升监督实效开展调研，组织干部员工讨论，强化生产经营和廉洁从业的‘双安全意识。”省纪委监委驻川航集团纪检监察组主任纪检监察员、集团公司纪委办公室主任纪检员李之馨称。

据介绍，川航集团公司各二级公司党委、纪委也各有特色：汉莎航食公司疫情期间，组织地面餐岗位人员召开廉洁座谈会并签订《承诺书》;股份物流公司结合疫情防控时期特点，启动“风险评级”制度。

一场“接力赛”持续十年

十年“毛毛雨”打牢的是“不想腐”堤坝。

李利华称，思想是总开关，每次宣传教育党组和党员个人都有所收获，比如这次之后，纪检干部监督意识与压力增强了，认为“纪委书记如果专职就没事干，浪费人力财力”的错误认识也得到纠正。

一个细节是，川航北京分公司纪委组织了一个问卷调查，征求所有员工对党风廉政建设工作的意见与建议。

持续十年背后是川航集团公司党委的恒心。

李之馨在川航集团公司纪委工作多年。她告诉记者，从开始集团公司党委就将活动情况纳入年度党风廉政建设责任制考核，2014年起更是将党风廉政建设工作会与廉洁教育月活动启动会合并召开，把活动纳入全年党风廉政建设工作重要内容，提升活动的权威性和实效性。

“驻川航集团纪检监察组成立以来，紧跟中央纪委、省纪委要求，组织的活动主题更加鲜明，方法更加创新，成效更加明顯。”李之馨称，活动覆盖人数从最初的5500人增加到现在19000余人，特别注意抓好“一把手”、优秀年轻干部、重要岗位人员的教育。

十年连续宣教，依托这个活动一个具有川航特色的常态化教育模式已经初步形成：目的明确，构建“不想腐”的教育机制;主题鲜明，紧贴反腐倡廉形势和公司生产经营情况;方式创新，每年围绕主题开展“几个一”活动。

一个活动持续十年，已经从最初单纯的廉洁从业教育工作，逐步向弘扬廉洁文化、营造良好政治生态方向发展。

对企业而言，品牌影响力能直接转化为价值。“美丽川航”是川航集团公司的重要品牌。李利华称，在打造“美丽川航”这个品牌同时，川航集团公司党委明确提出，也要着力打造廉洁川航品牌，将“弘扬廉洁文化、护航美丽川航”的廉洁文化进一步渗透公司各层面，浸润各员工内心。

廉洁从业宣传教育月是打造‘廉洁川航的重要手段。活动加强了干部队伍思想建设、作风建设，融入了企业经营管理和深化改革，营造了川航风清气正良好政治生态，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证。