找准“四点” 聚焦“四势”做好煤炭企业思想政治工作

□许凤霞

企业思想政治工作的好坏，直接关系到企业的兴衰。如何找准思想政治工作的切入点、着力点、结合点、关键点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为、聚势而强，更好地为企业改革发展服务？结合实际，笔者结合新形势下开展思想政治工作的切身体会，提出几点思考，与大家共同探讨。

找准切入点 因势而谋把思想政治工作做细

广开言路是有针对性地做好职工思想政治工作的前提和基础。只有坚持现代手段和传统手段相结合，多渠道畅通信息交流，坚持开大门、真开门，才能准确把握职工的思想脉搏。

深入调查研究察民情。要坚持聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉至一线，面对新形势下职工思想波动大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作的“生命线”“稳压阀”“推进器”作用。要紧扣企业实际，每季度开展一次专题调研，采取集中座谈、个别谈心、问卷调查等方式，及时了解职工所思所想、所感所悟。要针对职工工作节奏快、心理压力大的实际情况，做好思想政治工作顶层设计，创建“职工诉求中心”等为民服务窗口，建立职工思想动态定期分析制度，畅通职工表达诉求的渠道。

善用各方力量听民声。要设立党政主要负责人信箱，发挥基层工团组织的纽带作用，通过问卷调查、节日慰问、青工活动等形式，广泛了解职工的所思所盼。群众路线与思想政治工作密不可分，要将党员干部深入基层、走进群众固于心、化于行，通过制度、机制、载体的完善和改进，引导党员干部把群众路线更加自觉地贯穿到工作的各个方面。

巧借新兴媒体问民意。加强企业思想政治工作，必须把握时空变化、时代脉搏，不断探索新方法新方式，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，营造风清气朗的网络环境。要主动将思想政治工作搬到互联网上，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，开展微讨论活动，征集职工“微心愿”，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力。

找准着力点 应势而动把思想政治工作做实

解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是增强思想政治工作说服力的关键。对职工反映的实际问题与合理诉求，要一盯到底，抓好落实，切实为职工排忧解难，让思想政治工作结实果。

强化问题分析提建议。要在汇总各种渠道收集到的信息的基础上，组织专人定期分析职工思想动态，统计职工反映意见诉求、合理化建议、问题整改落实等情况，通过横向、纵向的数据对比分析，找准职工关注的热点焦点问题，研判职工思想发展趋势。

建立健全机制明责任。要建立问题研究和解决机制，落实党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作体制机制。应每月召开专题会议，逐条研究职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，制定解决措施和解释口径，明确责任部门和完成时限，并形成会议纪要。

抓好督办考核促落实。督办考核是确保思想政治工作落地见效的重要手段。要加大督办检查力度，把思想政治工作作为对领导班子和领导干部实绩考核的重要内容，健全指标体系，制定考评细则，推动思想政治工作抓在日常、严在经常。要完善责任追究机制，把问责作为刚性约束，形成问题解决调度机制，随时掌握解决进度，做到有责必行、执责必严、失责必究，确保思想政治工作落地见效。

找准结合点 顺势而为把思想政治工作做深

解决好职工的思想认识问题，是衡量思想政治工作成效的重要标尺。因此，要在解决实际问题的同时，大力开展职工思想疏导和正面教育工作，切实把思想教育工作做到位。

活用载体解政策。要用活用好活动载体，增强工作的渗透性，以此不断加强和改进思想政治工作，使其呈现出旺盛的生命力。要坚持敏感问题不回避、不掩饰，多渠道讲清政策、讲明道理。针对职工反映的热点焦点问题，要采用通俗化、家常味的语言，深入基层开展政策解释工作，努力化解矛盾、疏解情绪。

分层推进强宣传。要加强理论宣传，借助“三会一课”和上级党组织开展的各项教育实践活动，进一步提升干部职工的政治素养，促进思想观念转变。

互动交流增共识。对干部职工反映的思想认识问题，要积极疏导，定期或不定期开展“企业渡难关、我们怎么办”等系列话题讨论，做到循循善诱，同时借助上级组织开展的政策宣讲活动，启发觉悟，在思想碰撞中统一职工思想。

找准关键点 聚势而强把思想政治工作做长

优化载体是思想政治工作能够得以传承和发展的根本所在。要坚持传统与创新相结合，优化载体，巩固成果，不断增强思想政治工作的生机与活力。

完善机制，增强保障。要善于乘势，始终坚持在大局中思考问题，在大势中谋划工作，建立符合企业实际的职工思想闭环管理机制，使广大职工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻，党的重大决策部署得到认真落实，真正让思想政治工作深入基层、渗透一线，确保职工思想闭环管理机制不留死角、运作顺畅。

强化宣讲，持续发力。要善于借势，把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局，把握大势，着眼大事，找准工作的切入点和着力点，定期开展形势任务分析和教育，及时将改革发展形势、目标任务、最新政策传递到一线，使广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中不断调适心态，增强应对形势变化的能力。

典型引路，激发活力。要善于造势，对内加强正能量宣传，加强职业道德、家庭美德、个人品德建设，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，以各类先进典型的榜样力量感召广大职工；对外讲好感动企业人物（事迹）和劳动模范、工匠故事，通过先进人物的亲身经历引发情感共鸣，使广大职工时时处处以企业为荣、为企业自豪，引导干部职工见贤思齐，充分发挥示范引领作用。

思想政治工作不是“虚功实做”，而是“实工实做”。要通过行之有效的方法，努力实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从堵塞向疏导的转变，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，促进职工、企业双赢发展。