职场篇 生涯魔改 身价上升

柯思婷

大部分人家里没“矿”，必须靠自己工作赚钱，职业收入就是核心配置，走好职场之路，升职加薪也成了最重要的优化改造。

喜提低配人生没关系，一步一步来，也能凭本事升级，过上高配生活。实现职场升迁，加强赚钱能力，便是对自己的“改装升级”，方式包括提升学历、考取证书、内部升职、跳槽等等。

提升学历改头换面

学历是求职的门面。上班后还能安心下来读书的只是少数人，用业余时间念一个在职学历是相对容易的方式。获得在职学历的门槛比较低，考试的难度小，学习方式灵活，不会过多占用时间，学费一般上班族也可以承受。当然在职学历受认可的程度比不上全日制学历，但至少能在学历层次上有所提升。在职学历还可以用来转换专业，读一个第二学士学位不会太难，对于转行、转岗有一定的帮助。

取得在职学历的渠道非常多。比如，成人高考曾经非常流行，现在还有很多人参加，考生参加全国统一成人高考考试，达到一定分数线后，就可以被高校录取然后通过业余或者函授的形式学习，修满学分即可毕业。另一种方式是自学考试，自考相对成考更加“宽进严出”，学员选择一门专业自己报名自己学习，然后参加国家自考办组织的统一考试，所有科目通过即可申领毕业证。目前很多高校开放了远程教育课程，网上学习、网上考试修满学分就能毕业。在职研究生的层次更高，市面上有五花八门的在职研究生项目可供挑选，其中以MBA、EMBA、MPA等类别最受欢迎，学习内容贴近实际，还可以扩展同行人脉，报考一般需要有2～3年以上的工作经历。

想获得含金量更高的学历，需要付出更多成本，不管是时间上的还是金钱上的。有些职场人士工作几年攒下一笔存款，然后辞去工作重返校园，就为了提高全日制学历。这意味着2～3年甚至更长时间的脱产，要放弃眼前的生活还要吃老本，但是成果显著，可以收获实打实的文凭和知识。不论是在国内考研还是申请国外大学学位，职场人士回炉重炼都很常见。

考取证书强化技能

考取证书可以精准地增强实力，特别是在一些技术性较强的行业，工作人员的资质被看重，专业技能证书的重要性一点也不亚于学位文凭，向面试官、客户甩出证书很有说服力。总有一些行业大牛对考证嗤之以鼻，因为他们不需要用证书来证明自己，而对一般职场人士而言，以考证为目标来促进学习是十分有效的，可以帮自己找到使力的方向。

以 IT 行业来说，除了中级软件工程师、高级软件工程师、软件架构工程师等国家组织的资格考试，国内外许多大公司还有自己的技术认证体系，开放给在校生和职场人士报考。比如，微软公司的MCSD（微軟认证解决方案开发专家）、甲骨文公司的OCJP（甲骨文认证Java程序员），这些老牌的认证是很多开发人员自我升级的选择。准备考试需要阅读很多英文参考书和材料，可以顺便掌握英文专业术语。再如，华为推出的ICT（信息与通信技术）全领域认证，包含ICT技术架构认证、平台与服务认证、行业ICT认证三类，基本上所有通信行业从业人员都能从中找到适合自己方向的认证。由于华为设备覆盖面广，技术需求多，认证的权威性也比较高。认证考试难度较大，考生可以报名相应的培训机构，也可以找资源自学。

还有一些职业资格证书是行业入门必备，想转行必须考证。比如，现在培训行业的薪酬待遇好，不少学霸选择去当培训老师或者自己创办培训班，办班创业的成功率较高，成本又低，但要先考出教师职业资格证才行。再比如法律职业资格证，考出来就可以解锁很多公务员岗位。

内部升职磨练大智慧

升职加薪是职场人士共同的目标。升职的决定因素很多，文凭、专业技能、绩效、领导力、人际关系、性格等方方面面都会影响你的职场未来，我们需要吸收各方经验。很多TED演讲都关注职场成长，提出了许多建议。

哥伦比亚大学商学院教授和管理系主任亚当·格林斯基在演讲中说，小小的表达能带来重要的改变。职场中的“小喽啰”经常会觉得自己人微言轻，于是一声不吭地被人无视。想在公司里出头应该要培养出自信心，保持激情，思路清晰地阐释自己的观点，想办法扩大自己的影响力，引起别人的注意。

一位名叫苏姗·卡兰图诺的职业咨询公司领导者在演讲中解释了为什么很多人被卡在中层。她认为，大量女性中层员工一直无法再升职，是因为缺乏商业、战略和财务智慧。坚定自信、吃苦耐劳、搞好人际网络能带你从小白向中层突破，但是这样还不够。进一步升职需要有商业思维，能理解公司的业务和未来发展方向，从而认识到自己的位置和作用;要会审视和判断外部形势，有战略意识;要能看懂财务报表所透露的危险和机会，将之转化成业务需要。

跳槽寻找更好平台

跳槽已经是一种职场文化。有人说，跳槽一时爽，一直跳槽一直爽。跳槽是快速涨工资的方法，相比于升职加薪更为简单直接。跳槽使职场人士回到人才市场，重新给自己定价，寻找符合自身价值的薪酬待遇，让自己跟上市场行情。尤其对于那些实力过硬的人来说，以跳槽来涨工资是再自然不过的做法。

今年的疫情使许多公司的经营问题暴露出来，改变了一些人对工作的看法，促使人们思考行业和个人的未来发展。在这个年后的求职季，面对不确定性，大家的职业心态更趋于保守。脉脉数据研究院的《2020春季职场人求职方式调研》显示，64%的职场人士表示，可以接受“不涨薪跳槽”，想寻求稳定靠谱的平台。还有一些人选择暂不跳槽，想先留在原单位观望，觉得与其盲目地出去碰机会，不如先把精力用来提升能力，经营好自己的职业形象，为将来的机会做准备。

显然，短期内的薪酬不是求职决策的唯一考虑因素。跳槽还是应该遵循自己的目标和规划，三思而后行，选择可靠的、符合自己特质和理想的平台，才能做出更好的成绩。