浅析新时代企业员工思想政治教育工作

李九威

【摘要】在新的时代，企业必须根据时代发展的特点，找到相关教育的新方式和出路，促进企业人员思想管理工作的有效开展，使企业的工作人员保持一定的工作积极性和内部凝聚力。本文将对企业员工思想政治教育工作全新的开展形式进行分析和研究，希望给相关的企业管理发展提供有效参考和帮助。

【关键词】新时代;企业管理;思想政治教育;分析研究

员工是一个企业运行发展的核心组成部分，员工的个人思想和集体意识对企业的发展走向有着深刻的影响。随着时代的进步，市场经济的发展，企业中的拜金主义、功利主义等腐朽文化盛行，给企业的政治管理造成了恶劣的影响和负担。企业的规模越大，在思想政治管理上的难度也越高，因此必须对企业中的落后思想进行充分的贬斥和调查，对危害企业员工思想的制度和个人行为进行及时清理，以促进企业发展保持一定的活力和生机。对此企业的决策者和管理者必须具备清醒的认识，使得企业的生存发展更具朝气和希望。

一、在新时期企业思想政治教育面临的变化

随着市场经济的发展，互联网的不断推广，传统的企业经营和工作形式被逐渐打破。在新时代，人们在企业工作中表现出全新的特点，企业需要对时代发展保持敏锐的认知和认识，才能使相关的思想政治教育工作得以顺利开展。

（一）互联网的发展给传统的思想教育工作带来了冲击。互联网发展主要在两方面对企业员工的思想造成一定的影响。一方面互联网无孔不入渗透到人们的生活当中，改变了人们传统的生活方式，使得人们的休闲时间日趋碎片化，使得人们的生活节奏不断加快，造成企业员工浮躁情绪滋生;另一方面，互联网信息在人们的生活中大范围传播，其传播的信息内容五花八门，导致企业员工的思想可能出现各自异化的发展趋势，使得企业的相关政治教育工作越来越难以有效开展。

（二）企业员工在新的经济形势下面临着越来越大的工作压力。在新的形势下，企业员工的工作压力主要来源于三个方面：首先，企业内部的人力资源竞争情况加剧，企业为了发展聘任更多优秀员工，容易导致企业内部员工之间的竞争加剧，给员工个人带来了一定的工作压力。其次，企业员工为了经济效益，不断收缩相关的福利措施，却在员工工作时间上盲目要求，也容易导致员工对企业决策不满，工作压力增大，甚至产生消极的抵抗行为。最后，随着社会经济的发展，企业员工的生活支出成本也在不断累加，导致员工存在长期的焦虑情绪。

（三）企业员工在精神方面需求增加，需要相关思想政治教育工作及时调整。随着时代的发展，更多的年轻人加入企业工作中，使企业的教育工作基本对象发生了变化。而年轻人对于传统的思想政治教育工作很难产生兴趣。对此企业必须从根源上调整相关的教育策略，给予员工更多精神上的关注和鼓励，促使员工在工作中保持生机和朝气。此外青年人缺乏必要的工作常识，容易在工作过程中滋生自私自利、缺乏团队精神、没有大局等思想问题，给企业的思想政治教育工作带来了一定的挑战。

二、目前在企业思想政治教育工作中出现的问题

思想政治教育工作是企业管理的“老”问题。随着时代的发展，企业在发展过程中更加注重经济效益的追求，对其他思想教育工作缺乏重视，导致相关工作形式主义盛行，造成教育工作质量大打折扣。

（一）形式主义盛行，忽视了带动员工的主观能动性。在很多企业管理中，决策者都将企业的经济效益放在首要考虑的位置，在各个方面要求员工以经济利益为先导。这些工作理念本身并不存在问题，但是如果企业内部出现较大人事关系问题，企业内部充满消极抵抗的情绪，可能导致企业的工作业绩无法有效实现。此外企业的相关教育工作形式主义作风，可能导致员工对企业认识存在盲目性和局限性，可能会削弱员工在工作中的主观能动性，使得员工难以在工作中保持较高的工作状态。企业的决策者对于相关的思想教育工作缺乏有效的调控措施，也导致思想教育工作形式主义盛行，使得相关的教育方式不能与时俱进发展。

（二）企业在思想政治教育工作中缺乏人文关怀。如果一家企业任何事物都以公司的利益优先，对企业的员工提出苛刻的要求。很可能导致企业核心员工流失，最终导致企业的业务能力出现问题。在思想政治教育工作中，如果相关的管理者只知道打官腔，官僚思想严重，对员工的实际问题缺乏有效的分析和了解，对员工的行为缺乏人文关怀，则可能导致员工之间的抱怨情绪积聚，对企业的业务出现消极抵抗情绪，对企业的教育工作存在厌恶和反感的情绪，导致企业员工对企业的发展离心离德。企业在思想教育工作方面缺乏人文关怀，也容易导致员工的实际困难和问题长期得不到正视和解决，使得企业的实际问题得不到及时更正，最终给企业的长期发展造成隐患和损害。

三、促进企业员工思想政治教育工作开展的策略

随着时代的进步和发展，企业必须对自身的思想政治教育工作进行及时调整和变更，才能实现思想教育工作的与时俱进，促进企业员工在工作中团结一致，同心同德，促进企业在发展和竞争过程中取得实质性的进步和发展。

（一）加强思想政治教育工作发展的紧迫感和时代感。想要促进企业思想教育工作顺利开展，企业的决策管理层必须具备足够紧迫感，在教育形式和内容上进行积极的转变和改革，促使员工对企业的思想教育工作改变传统的看法，促进相关工作在员工之中有效切实开展。

（二）企业的管理者应该做好带头模范作用，促进员工工作思路和理念的转变。在企业思想政治教育管理工作中，管理者的身先士卒具有较大的影响力和作用。如果管理者能够按照企业的规章制度认真踏实工作，无疑会给普通员工输送较强的工作信念和信心，促进基层员工以管理者为表率在工作中做到尽职尽责，同时保持对相关教育工作的理解和支持。

（三）针对企业不同的员工，制定不同的教育策略，促进相关教育工作有效落实。思想政治工作对于不同岗位的员工应该采取不同的教育策略，促使员工对自身的岗位和职责保持清晰的认识，使员工在工作岗位上不断进步和提升。

（四）在政治思想教育过程中，加强人文关怀和实际问题的解决。企业的思想政治工作开展的关键问题之一，便是加强对员工的人文关怀。对于员工的思想和工作问题，应该从实际工作状况出发进行分析判断，及时解决员工工作中遇到的實际问题，促使员工在思想观念和工作状态上保持对企业的认同。

（五）促进员工职业能力的培养和发展，将思想政治教育工作和工作实践相结合。思想政治教育工作的重要内容是给予员工发展的前景和希望，对此应该将相关的思想教育工作和实际能力培养相结合，促使员工在学习的过程中取得更多的收获，使企业在工作中保持积极乐观的心态。

（六）在工作中强化责任制度，促进员工之间保持明确的责任体系，促进员工工作态度有效转变。在思想政治教育工作开展的过程中，相关的部门管理者要理清员工的责任和任务，促使员工对自身的工作岗位取得更多的认识和了解，激发员工恪尽职守的工作态度。

（七）将思想政治教育工作和企业文化建设发展相结合，促进员工在工作中保持进取、乐观的心态。企业的思想政治教育工作应该和企业的文化建设进行融合发展，在思想政治教育工作中加入一定的企业发展文化，通过企业文化带动员工的工作态度和积极性，促使员工对企业发展获得更多层面的理解，使员工找准自身的工作定位和工作动力，使员工在企业文化的感召下发挥更大的作用和贡献。

四、结语

新时代企业员工思想政治教育工作和传统的教育理念相比存在巨大的差异。对此企业的管理者应该与时俱进调整和改变相关的教育方式和措施，促进相关工作适应时代发展的需要，使思想政治教育工作为企业发展发挥出更大的作用和贡献。

【参考文献】

[1]覃宇球.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].低碳世界，2017（10）：268-269.

[2]秦焓.思想政治教育与当代企业人力资源管理关系探析[J].长江丛刊，2018（35）：166-167.