事业单位政工队伍建设现状及对策

张娜

摘 要：在社会不断进步和发展的过程当中，事业单位也出现了相应的变革，使其在社会主义现代化建设时期迎来了更多的发展机会和挑战，从而需要事业单位各部门做好自身的工作，为事业单位的发展提供有力的基础，其中就包括了事业单位政工队伍的建设。事业单位政工队伍的建设能够在员工政治思想方面进行充分的引导，调动单位员工的工作积极性，从而能够为事业单位的发展提供良好的源动力。然而在实际的政工队伍建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题，阻碍着事业单位政工队伍工作开展的有效性，因此需要对这些问题进行解决，促进政工队伍作用的发挥。本文以事业单位政工队伍为主要的研究对象，对其现阶段的建设进行了分析，并针对这些存在的问题提出了解决对策。

关键词：事业单位;政工队伍建设;现状;对策

一、引言

对于事业单位员工的思想政治工作来说，其自身的重要性在事业单位各方面工作当中都发挥着一定的价值，并且随着时代的不断进步，事业单位更应该重视政工队伍的建设工作，这样才能有效的发挥思想政治工作的作用，促进事业单位的发展。

二、事业单位政工队伍建设现状分析

（一）事业单位角度

虽然在事业单位当中政工队伍建设对于事业单位的发展来说具有很大的推动作用，但是仍然存在着一些事业单位对政工队伍建设不够重视，主要体现在事业单位管理工作人员并没有将员工的政治思想工作放到核心位置上，认为这些工作只是一种表面上的形式工作，因此在对待政工队伍建设工作时就会出现懈怠的情况。除此之外，在这些事业单位当中，针对政工队伍建设工作并没有设置相应的专业性的部门，而是由一些管理人员进行兼职。这些现象的存在是事业单位对政工建设工作不重视的一种表现，这在很大程度上影响着员工思想政治工作方面的发展，使得员工这一主体地位丧失，进而导致事业单位无法有效持久发展。故而对于事业单位本身而言，合理化岗位配置，并且逐步进行专岗专员的人事建设，是十分重要的事情。管理人员兼职专业性岗位，不仅无法很好完成该岗位的工作任务，还会由于身兼数职而导致工作效率低下的问题产生。而对于有关专业技术部门的其他工作人员来说，这种管理人员兼职现象的普遍存在，是会影响到他们日常的工作交接以及工作问题讨论的。倘若是服务型的事业单位发生这样的现象，还很有可能让被服务的人民群众感觉到单位工作人员的不专业，这是不利于事业单位未来发展的。而事业单位如果想要在未来取得发展，就必须要学会进行专岗专员的人事建设。

（二）政工人员角度

在事业单位不断改革的过程当中，思想政治工作也变得越来越重要，并且对事业单位中的政工工作的创新要求也越来越高，对员工的思想政治工作的实效性也越来越高。然而从事业单位政工角度来分析，其本身的政治理论以及政治素养在事业单位政治工作水平上的影响力越来越大，在实际政工队伍建设当中，政工人员自身的培训、理论知识等方面有一定的欠缺，导致政工人员在接受一些新的理念、知识以及技能时就会表现出理解程度较浅的现象，再加上政工人员接受新事物时会缺乏一定的主动性和积极性，从而导致政工队伍建设工作出现一定的偏差，影响了政工人员在事业单位思想政治工作中的效果和水平。倘若政工人员不改变自身对新事物的接受态度，那么也很有可能会对事业单位的队伍作风建设产生影响，久而久之整个事业单位的工作人员都会变得懒于接受新事物，固步自封，因循守旧。

（三）队伍作风角度

人们普遍会认为事业单位具有福利待遇高、社会地位高、工作环境优越、工作稳定的優势，由于这些优势使得社会当中各方面人才想方设法进入事业单位，这就直接导致社会人才的严重短缺，社会生产力严重不足。在事业单位政工体制建设方面，由于各方面工作存在一定的缺陷，使得体制建设环节无法进行相应的完善，在政工人员工作方面就会存在不够细化的情况，再加上政工人员在开展工作时所采取的工作方式过于机械化，直接影响了政工队伍建设以及工作效率的提升。再者，由于在进行人才招聘时，很多招工岗位往往过于注重人才的专业知识以及职业技能的掌握程度，对拟聘用者的道德素质以及职业修养并没有加以重视，这可能会导致很多职业技能娴熟，专业知识掌握透彻，但道德水准低下的员工进入到事业单位的大家庭当中来，这对于事业单位的队伍作风建设，内部管理来说并非幸事。故而有关部门在进行招聘时，应当对应征者的道德素养和职业操守进行考察。

三、事业单位政工队伍建设对策分析

（一）事业单位角度

从事业单位的角度上分析，对政工队伍的建设需要给予高度的关注，从管理工作人员到员工必须充分意识到思想政治工作是开展事业单位各项工作的前提条件，是重要的核心内容，并且需要了解思想政治工作不仅是对员工进行思想教育，更多的是将单位文化、党务管理工作、干部工作等进行系统上的加强，将思想工作融入到事业单位每一个环节的工作当中，充分发挥思想政治工作的实际价值，同时还需要对事业单位政工工作的相应机构进行建立和充分的完善，在合理有效的结构形式下能够有效的保证政工队伍建设各方面工作得以落实，在对这些机构的管理人员进行选择和任用时需要遵循严格选择、提高质量的原则，将责任心强、综合素质水平高的管理人员运用到这些机构当中能够有效的发挥这些机构的实际作用，还需要对这些机构的监督管理机制进行建立，从而能够保证这些机构在开展相应工作时有一定的保障和指导，在做好自身本职工作的情况下能够不断促进政工队伍建设。

除此之外，还应当充分利用国家相关的扶持政策，遵循以思想政治工作为中心、服务大局的原则，快速准确找到做好思想政治工作的切入点，从而能够将思想政治工作得到快速有效的开展，再加上对事业单位管理工作者进行相应的培训，能够将政工队伍建设工作摆在正确的位置，只有这样才能不断推动事业单位政工队伍建设的进程，促进事业单位的有效稳定发展。

（二）政工人员角度

在建设事业单位政工队伍过程中还需要从政工人员的角度上进行分析，不断提高政工人员自身的思想政治素养，坚持走正确的发展道路，坚持国家政府和党的领导，将各方面政治理论融入到自身的工作当中，加强对相应的理论发展方针的结合，及时将国家相应的政策融入到事业单位的思想政治工作当中，从而能够不断加强事业单位政工队伍建设。除此之外，还需要政工人员对先进的社会主义建设核心价值观进行了解和学习，在有效结合定期性的思想政治教育交流等环节的情况下进一步强化政工人员自身的理论知识，从而能够带动整个政工队伍建设的综合素质的发展和进步。政工人员作为事业单位的核心员工，必然要有正确的价值观念，以及紧跟时代潮流，不断进行新兴工作技能技巧学习的勇气和毅力。

由于社会的发展日新月异，各类科学技术的发展可能会带给工作人员一些工作方式上的改革。倘若有关工作人员在工作过程当中因循守旧，固步自封，那么是无法很好的紧跟时代潮流进行自我提升的。但倘若事业单位的日常工作建设不与时代相接轨，会影响到事业单位的办事效率和口碑。故而事业单位本身的工作环境，是不会允许工作人员拒绝改变和学习的。为此，有关工作人员想要在日常的工作过程中，不被所在单位以及时代所抛弃，就必须要进行有关知识文化的学习，这是很有意义的，也是很有必要的。

（三）队伍作风角度

在事业单位当中，作为开展思想政治工作的引导者和参与者，政工队伍的作风建设同样需要进行相应的优化，使其能够以良好的思想政治观念为基础开展相应的政工工作，从而提高工作效率以及促进政工队伍建设。在社会不断发展的今天，对政工自身的价值观以及作风建设的需求更高，因此需要做好这方面的工作，并将作风建设充分融入到事业单位思想政治工作当中，在不断完善各项规章制度的情况下落实各个岗位工作者的责任，加强对各方面制度的有效落实，同时需要对相应的党风廉政建设等工作进行落实，从而能够加强事业单位政工队伍的作风建设，在一定程度上不断提高政工队伍的力量，促进队伍的建设。

队伍作风问题的建设，不能够单靠某一个人的努力，也不能够单靠某一个部门的努力，而需要全体工作人员的不懈努力，才能够使得事业单位的队伍作风符合社会主义核心价值观念的期许，符合人民的利益，符合服务于人民的基本工作原则。因此对于普通工作人员而言，并不能够将队伍作风建设单单看作是某些部门领导的责任，而应当以队伍作风建设为己任。假使所有的工作人员都能以高标准来进行自我约束，自我要求，那么事业单位的整体作风建设必然能够更上一层楼。

四、结语

综上所述，在新的发展背景下，对事业单位政工队伍建设工作开展过程当中存在的一些问题进行相应的解决能够不断满足对政工队伍的需求，并且能够进一步有效的发挥政工队伍的实际作用，从而不断推动事业单位的发展。

参考文献：

[1]张健.事业单位中政工队伍建设现状及对策探讨[J].经营者，2018，32（22）：104.

[2]李娜.事业单位政工队伍建设现状及对策刍议[J].区域治理，2018（51）：22.