开展实效性党建政工工作的策略探析

黄红琳

摘 要：党建政工工作与当前的社会经济以及政治环境之间的联系非常紧密，同时与时代形式有着相辅相成的关系，能有这种联系是因为党政建设工作本身是针对包括政治、经济、文化等社会特点和基层党建工作的需要展开的[1]。在我国开展党建政工工作的过程中，因为社会经济的快速发展以及人民生活水平的日新月异所造成的社会风气良莠不齐的现象，导致党政建设工作遇到些许麻烦。本文将对当前实效性党建政工工作的策略进行深刻探讨。

关键词：党建政工工作;实效性;策略探析

一、引言

随着现代社会的发展与进步，党建政工工作的重要性也愈发受到国有大中型企业的重视，党建政工工作顺利开展能够有效调动工作人员的工作积极性，促使相关工作人员能够加倍认真完成工作，这对员工的素质和思想觉悟而言是很大的提升[2]。对于国有企业来说，党建政工工作是一项非常重要的工作，认真完成党建政工工作的相关内容不但能提高企业职工干部工作的热情和凝聚力，而且能有效促进单位干事创业的热情及可持续健康发展态势。

二、有关党政建设工作必要性的介绍

（一）实效性党政建设工作的主要目的

党政工作的存在能够强化对于员工的控制与管理，还能在一定程度上提升员工在工作中的积极性[3]。因此，在任何单位发展过程中，党政工作都需要认真对待和有效完成。党政建设工作实际作用其一是针对工作人员整体工作水平的提升，具有实效性的党政建设工作的开展，能够提升整体工作效率。伴随着现代化社会进程的日益精进，人民群众对党政机关单位日常活动要求也越来越高。为确保人们的需求得到较好满足，党政部门工作人员的日常工作效率就必须有效提高，从而真正做到为人民群众提供解决问题的方法和途径。其二则是对工作人员思想建设水平的提升。近年来受困于社会上日益滋长的不良风气，思想觉悟受到冲击与腐蚀的党政工作人员不在少数。因此必须针对相关党政工作人员展开强化思想建设、提升思想水平的学习培训。工作的展开主要包括定期对各级工作人员进行思想教育以及提升党组织精神宣传力度两方面。唯有加强党政工作从业人员的思想建设水平，方可使得企业各级单位完成工作任务时兼顾质量与效率。

（二）党建政工工作中存在的问题

我们已经认识到党建政工工作的作用与重要性，但在实际开展相关党建政工工作时依然存在不足，导致这种情况的原因有以下几点。

1.党建政工工作理念落后

很多传统的党建政工工作思想较为落后，不符合新时代的发展要求，例如下级需要对上级无条件服从，员工一切活动必须以集体为优先[4]。这样的思想从党建政工工作开展以来延续至今，对员工工作的积极性造成极大伤害，也导致员工易于出现心理上的反感，从而对企业及机体产生抵抗情绪，不利于员工及企业后续工作的展开;其次，传统的党建政工工作多流于形式，大部分工作的目的仅仅是为满足面子工程，相关领导对党建政工工作也没有给予足够的重视，进行党建政工工作的过程形式大于内容，造成党建政工工作与员工实际生活严重脱离。

2.工作方法脱离实际，机制完善度不高

对于企业而言，相关党建政工工作的特点之一是要和实际的工作内容紧密结合，党建政工工作的内容要落在实处。但就当下情况来看，一些企业单位进行党建政工工作的方法与实际情况有所脱离，导致这种情况的原因在于党建政工工作的相关人员对工作重要性的认识不足，在投入工作的过程中有虚荣心的成分，工作态度不够端正，实际工作中没有做到实事求是[5]。在党建政工工作过程中，很多工作项目并没有制定严谨的工作制度，造成相关单位出现责权不明的情况，问题出现时难以找到直接负责人员，所涉及到的相关人员互相之间“踢皮球”，给问题的及时解决带来麻烦。此外，相关工作部门之间沟通不足，在协调与配合方面契合度较低，各部门往往根据自身主观意愿处理问题，造成党建政工工作形同虚设。

3.党建政工工作的目标不明确

党建政工工作的开展必须要有明确的目标，其工作职责也需落实到位。一旦出现基层党建工作人员在工作中存在责任感缺失，对党建政工工作的重视不足，就意味着党建政工工作的具体内容没有认真落实，这将导致工作的开展过程遇到阻碍，基层应付了事，从而使党的方针政策的贯彻执行力度大打折扣。

4.党建政工队伍素质亟待提升

党建政工队伍的综合水平是企业发展的重中之重，优秀的党建政工团队能使企业整体管理获益，对企业的发展会产生较好影响。但对当前的众多企业而言，开展党建工作的政工队伍整体素质并没有达到一个理想的水准，因此在开展相关党建政工工作时不仅仅存在思想观念落后的问题，同时也存在工作方法欠缺科学性及合理性，从而导致政工工作落实度不高、效果较差，距离实际工作的需要存在较大差距，对工作效率也产生了极大影响，对企业的发展所能提供的帮助也十分有限。

三、提升党建政工工作实效性的策略

（一）强化相关工作的领导

思想建设应当作为党建政工工作的首要工作目标，以保证党组织思想上的先进性。实现这一目标就必须强化党建工作的领导，统筹各级党组织的思想与党中央保持高度一致，对于基层党员而言，应当树立良好的典型与模范，充分发挥其带头作用，将党中央各项相关的方针政策全面落实，建立员工有信仰、企业有发展、组织有目标的战略思想。同时还要端正领导人员的工作作风，使员工能够切实体会到上级的关心，从而更好地团结职工群众与领导干部，以促進企业健康发展。

（二）优化政工工作的方式方法

相关企业在社会主义市场经济大环境下得到较好的发展，说明国有企业必须顺应时代潮流，做好相关党建政工工作，对传统的政工工作的方式方法优化革新，主动积极了解员工的思想动态。同时，相关工作人员也应对个人的工作方法深刻思考，积极改进，以便给员工做出正确的指导帮扶，从而保证各项工作顺利开展。由此有效解决对工作产生阻力的问题，进一步提高党建政工工作的实效性。

（三）确保“以人为本”思想的全面渗透

我国重要的治国理念之一就是“以人为本”，这种思想在党建政工工作中也必须得到贯彻。党建政工工作应当精准定位出发点，以员工利益为目标，把员工的利益与集体利益有机结合，使得两者紧密相连，才能充分调动员工在党建工作中的积极性，充分发挥员工主体意识。通过这种途径，能够让员工对党建政工工作投入足够的重视，并将相关工作内容视为自己份内的工作来完成，既提高了员工自身的综合素质，对集体的发展也产生了相应的积极影响。

（四）有机结合党建工作与企业发展

综合素质高的员工是企业发展的根基，因此党建政工工作的开展要以提升员工思想觉悟为首要目标。通过一系列工作帮助员工树立正确的人生观以及价值观，从而保证党建政工工作在企业中的顺利开展，同时对企业领导与员工之间的关系起到一定的改善作用，促使员工能够响应领导的号召，积极参与到所涉及的相关本职工作中。让各单位部门之间的沟通更加及时有效，同时做到责权分明，有利于党政建设工作效果的充分发挥，对企业的可持续发展给予了更强有力的保障。

（五）高度重视党建政工工作培训

鉴于当前我国政治经济形势的发展，对党政建设工作人员思想水平提出了更高要求，国有企业各级单位必须定期开展针对党政建设工作人员的思想培训学习，以确保党建工作人员的政治思想始终处在一个较高的水平，党建工作人员须保持积极向上的工作态度，自始至终保持党的先进性，有效推进相关党政建设工作的顺利开展与进行。

四、结语

党建工作人员在工作中应保持持续学习的动力和理念，善于从日常工作中总结经验教训，结合党政工作与企业文化，重视党建政工工作的实效性，正视并积极处理党建政工工作中可能存在的问题，按照实际情况对其做出正确应对，响应企业及职工的各种需求。提升党政工作的实效性要在对观念做出改变的同时，紧跟党的领导，加强党建政工工作人员思想政治教育，最大限度激发职工群众的积极性，确保相关党建工作的顺利开展，从而进一步促进企业的可持续健康发展。

参考文献：

[1]李海林.开展实效性党政建设工作的策略探微[J].现代国企研究，2018（2）：252

[2]敖福艳.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].现代企业文化，2017（9）：81.

[3]祖学军.探析开展实效性党政建设工作的策略[J].才智，2017（6）：209.

[4]陳其海.开展时效性党建政工工作的策略探析[J].东方企业文化，2016（7）：57.

[5]夏丽.开展时效性党建政工工作的策略探析[J].中国科技博览，2015（8）：318.