灰色预测理论在CFO职位适应度评价中的应用

[摘要]在国际竞争愈加激励的形势下，上市公司CFO在东盟经济贸易条件下所承受的压力越来越大，社会对其职位适应度的要求也越来越高。因此，文章选取GX区24所上市公司作为研究样本，基于胜任能力的方法，并采用灰色预测理论下的GM（1，1）模型，从五个相关因素出发，构建一个CFO职位适应度的评价模型，得出CFO职位适应度还处于萌芽期的结论，然后对制约CFO职位适应度的因素进行分析，最后对如何提高CFO职位适应度提出建议。

[关键词]上市公司;财务管理;CFO;职位适应度;制约因素

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2020.11.

1  引言

21世纪，国际竞争日益加剧，科学技术加速发展和市场竞争异常激烈，上市公司之间的业绩竞争与市场占有率竞争形势日趋严峻。而在上市公司运作中，CFO发挥着一个越来越重要的作用，中国CFO群体也随着这种形势的发展而出现、成长和壮大。CFO穿插于外部的金融市场操作和公司的内部财务管理之间，站在股东或经营管理者的位置，是掌握公司财务资源和现金管理的灵魂角色。CFO（Chief Financial Officer）即首席财务官，传统定义下是指负责企业财务、会计活动监督与管理的高级财务管理人员。

2  理论分析

目前国内对 CFO 的研究主要集中在 CFO 职能转换、角色定位、CFO能力、CFO的重要性、应承担的法律责任、如何应对市场激烈竞争及其未来发展趋势上。由此可以得出，CFO职位适应度是否匹配是此领域目前的核心问题之一。就上市公司CFO如何充分有效地匹配其职位这一问题进行研究，对经济发展有着很重要的本质性意义。论文拟采用胜任能力的方法（Competence-Based Approach，CBA），基于灰色预测理论下的GM（1，1）模型，通过对CFO的职位适应度分析，强调以职位需求为导向，逐步演绎出其评价框架，并贯彻CFO评估及培养的全过程，同时给出相应的对策及建议。

3  样本及指标数据的选取

论文剔除*ST样本，最终选定的样本有GX区24家，对2014-2018年这五年的数据进行分析，数据资料来源于CSMAR国泰安数据库（http：//www.gtarsc.com）、新浪财经网（http：//finance.sina.com.cn/）、中国证监会官方网站--巨潮资讯网（http：//www.cninfo.com.cn）、深圳证券交易所网站（http：//www.szse.cn）、上海证券交易所网站（http：//www.sse.com.cn）及各大上市公司官方网站的年报数据。论文对数据的筛选、处理及统计分析均采用Excel2010、SPSS20.0，部分相关数据由笔者直接抄写并手工录入，还有一些数据是经过笔者计算整理得出然后手工录入。

论文结合上市公司的特色和CFO职位适应度的实际，将CFO职位适应度划分为六个阶段，即未适应、移植期、萌芽期、成长期、成熟期、完善期。 借鉴了相关研究，得出如下表1所示的CFO胜任力发挥程度的定性与定量对应关系。

4  结论

因为CFO职位适应度的19个二级因素的数值难以直接获得，因此如下表2所示的初始数据是采用专家打分法来进行赋值，这是论文研究的重大缺点之一，也是本研究的不足之处。

运用Matlab软件，即可计算出如下表3所示的基本素质、价值取向、市场化配置、场应对、社会认同这五个基本因素与CFO职位适应度的关联度，由此可以得出价值取向和市场化配置这两个基本因素与CFO职位适应度的关系比较紧密。在ρ=0.5的基础上，r都大于0.6，并且相对误差Φ也都小于0.5%，所有的小误差概率e也都小于S0，三个检验全部通过，且模型的精确度较高，则该灰色预测模型可用于预测，不必进行残差修正。

把上市公司2014-2018这五年的数据带入后算得，这五年的CFO职位适应度最后得分分别为：57.26%、60.07%、60.93%、58.58%、59.15%。将其与前面的定性标准对照，可以看出上市公司 CFO 职位适应度尚处于50%～65%的区间内，尚处于成长期，但是在未来的几年，CFO职位适应度将会达到成熟期。上市公司应不断完善公司内部治理结构，为CFO制度的持续正常运行提供一个强有力的后备保障，如必须明文界定CFO的职责范围、职能定位、角色地位、职位适应平台等，改善CFO的职业环境，增强对CFO职能的控制力与监督力，包括内部的监管、市场的监管和政府的监管。

5  结束语

论文在选取影响CFO职位适应度的五大因素和在原始数据的赋值上面，考虑稍有不周，可能不够全面，是论文研究存在的两大不足。

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[作者简介]林琳（1992-），女，广西北海人，桂林理工大学南宁分校，硕士研究生，研究方向：财务管理。