对平衡计分卡的国企党群工作考评机制相关分析

钱帅

摘  要：随着时代的发展，社会的进步，国有企业的改革也在形势的驱动下逐渐深入。国有企业必须在中国共产党的领导指引下，才能做出明确改革的正确性、科学性及方向性。这就要求国有企业的管理层人员与基层员工在思想上、行动上、执行上必须保持步调一致。这就凸显出党群在这一过程发展中起到的重要的作用，构建党群科学框架，做好党群的科学考评，这样才有利于企业在迅速发展的经济中不断进步发展，同时也更有利于企业的深化改革，以及做大做强。本文主要通过对国有企业的党群工作考评现状所存在的主要问题进行分析，主要分析了国企考评中，使用平衡计分卡的可实施性进行了具体分析。

关键词：平衡计分卡;党群工作;国有企业;

根据相关报道显示，2018年国有企业和地方企业同比增长超过了25%，这一数值已经超过了国内生产总值的增长速度，同时也证明了国有企业在国家经济发展中起到了重要的导向作用以及领导作用。但在部分国有企业当中仍然存在着资源配置不平衡、产业转型不充分、规章制度不完善等一系列相关问题的存在。而国有企业的深度化改革成为了推动我国社会主义进步的重要组成部分。因此在国有企业中，党群工作对于企业的改革有着十分重要的指导作用。构建出科学化的党群工作，势在必行。

一、国有企业党群工作存在的问题

1.考评机制相对于改革进程存在滞后性

国有企业的深度化改革是一项完整的、科学的、连续不断的重要工作，想要实现国有企业的快速、全面性的发展，国有企业就必须在产业结构上、生产业务上、组织管理上等多方面同时进行深入改革。而国有企业党群工作就必须要建立起一套能够适应时代变化的组织改革考评体系。这样才能有效、科学的指导企业内的全体党员与广大人民群众向着共同的方向努力。

2.党群考核体系的构建要脱离于企业的发展

国有企业在中国共产党的执政兴邦中起着重要的作用，国有企业要不断提升自身的经济效益和在经济市场中的核心竞争力，这就促使国有企业要将上述使命作为党群工作的核心目标，其工作考评就不能与国企的深入改革目标相脱节[1]。但是在现有的国企考评体系中，很多党群工作的考核指标与企业目标相脱离，失去了考核价值。

3.从基础工作出发建立考核指标

在新形势的指引下，党群工作要严格按照党的各项规章制度执行，要保证企业的政治思想工作的贯彻与实施，将党中央精神落实到基层。党群工作要将相关活动的记录报告做好详细记录，这样才能体现出党群工作的规范性与严谨性。当然书面材料并不能完全反應出党群工作的重要性，因此，党群考核需要通过多个维度来进行确立，这样可以有效避免产生偏概评估[2]。

二、要应用平衡计分卡来将党群评估工作进行可行性分析

1.平衡计分卡的理论概述

在管理工作迅速发展的今天，经济理论认为企业的价值体现就是将股东的财富最大化，就是企业要以追求经济的效益为主，而另有学者则认为，企业不仅仅要将股东的爱抚最大化，同时也要将顾客、员工、供应商以及政府、相关金融机构的利益、价值同时最大化。

学者们通过财务、顾客、内部运营、学习发展思维度出发，构建并建立了平衡计分卡理论框架，在这四个维度中，财务维度则将股东利益作为了重点关注，顾客维度则将顾客的利益作为了重点关注，内部运营维度则将如何运用财务来满足客户的需求，学习维度则将重点放在了企业员工的福利待遇上。

2.国有企业中的平衡计分卡的现状

国有企业的管理者也逐渐认识到绩效考核在企业发展中的重要性，国内企业的管理者运用计分卡来探索企业内部，提高企业的绩效考核。相关学者研究发现，截止到今天，通过平衡计分卡进行绩效评估的企业已经超过了百于家，应用计分卡对企业进行管理，不仅在企业的经营业绩上得到了有效的提升，这也说明，国有企业对于平衡计分卡的应用意识正在逐渐加强。

3.国企党群的考核与平衡计分卡的契合性

通过以上论述的分析可以看出，国有企业与平衡计分卡存在着三个契合点：首先，平衡计分卡作为当今社会十分先进的管理办法，可以帮助企业构建更加科学、有效的考核平台，平衡计分卡也具备较强的操作性，比较方便调整，而且还可以反映出国企深化改革的重要性;其次，企业的发展要以平衡计分卡为目标导向，可以在党群工作考核系统中，体现出国企的战略发展需求，可以有效的发挥党群在国有企业政治思想中的优势的、地位;最后，在国企设计考评系统中，要有效利用平衡计分卡，这样才可以对党群的基础工作和决策性工作做到真实有效的评价。通过以上三点可以发现，通过平衡计分卡可以有效改善当今社会的国有企业的党群工作的考评问题，有较强的可是实行。

三、结束语

在中国经济发展的长河中，国有企业肩负着民族经济发展的领导性，通过对国有企业党组织对党群工作的领导性，才会使国有企业达到全员达到政治思想统一，这样才能更有效的为国有企业的发展贡献一份力量，做到目标统一，共同努力奋斗。国有企业有效利用平衡计分卡，有效科学的对党群工作进行正确的评估考核，有效契合了国有企业党群工作对企业内部的四个维度的贡献，这样才能更好的体现出国有企业管理思想上的先进性，有效推动国有企业完成企业的深化改革任务，相信在不久的将来，在国有企业实践中，可以应用更多的科学管理理论，有效帮助国有企业在经济迅猛发展的今天，在经济市场的竞争中，得到进一步提升。

参考文献：

[1]邬莹颖.凝心聚力建设“重要窗口”，创新思路铸就红色市场  2020年中国轻纺城市场党群工作会议在柯桥召开[J].纺织服装周刊，2020（23）：16-17.

[2]李晓凤.党建引领下中国特色社区社会工作实践体系探索——以深圳市社区党群服务中心实务经验为例[J].中国社会工作，2019（22）：24-25.