朝阳区推行工会服务站副站长竞聘上岗

“常务副站长需要具备良好的沟通能力，这符合我性格外向的特点。工会工作要做到与职工一条心、与企业一条心、与同事一条心，遇事多沟通、多想办法……”近日，在朝阳区八里庄街道工会服务站会议室内，专职工会社会工作者吴京京正在做竞聘演讲。台下，朝阳区总工会组织部，八里庄街道组织科、纪检监察组、工会主席等工作人员，正在边听竞聘演讲边打分。

原来，为更好地服务职工会员，提高工作成效，选拔优秀人才，完善工会干部队伍建设，朝阳区总工会创新工作思路，在全市首创工会服务站常务副站长、副站长竞聘制。此前，八里庄街道总工会、来广营地区总工会、平房地区总工会和商务中心区总工会等先后召开了工会服务站常务副站长、副站长竞聘会。会上，各位竞聘者分别在10分钟时间里饱含深情、慷慨陈词，从任职理由、工作业绩和工作计划等三方面，讲述各自对工会工作的理解、工作中收获的快乐和经验以及对未来工作的展望。

据介绍，去年，朝阳区总工会对专职工会社会工作者管理办法进行了修订，形成了从考核准入，到培训教育、岗位晋升、奖惩等的一套完整的闭环管理制度。此外，区总工会还将社工党员的规范化管理纳入街乡党委领导下的基层组织中来。今年年初，按照 《朝阳区专职工会社会工作者管理制度汇编 （试行）》和 《朝阳区工会常务副站长、副站长选拔聘任制度》有关规定，区总工会出台了 《2020年度基层工会常务副站长、副站长竞聘任用工作方案》，对全区工会服务站常务副站长、副站长实施竞聘任用。方案要求，竞聘任用工作在各街乡、地区，功能区、产业工会党 （工）委的领导下，成立由本级组织、纪检和工会等相关部门组成的工作专班，负责竞聘任用工作的具体组织实施。区总工会全程指导，督导各单位按程序操作。符合条件的专职工会社会工作者可以自愿参与岗位竞聘，本级工会也可以结合日常表现及工作业绩推荐提名人选。随后还要经过资格审查、民主推荐、竞聘考评、组织考察、讨论决定、任前公示等环节。其中的竞聘考评环节，需要听取竞聘人员竞聘演讲，演讲内容主要包括以往工会工作业绩、竞职理由和任职思路设想3个方面。最后由本级工作专班对竞聘人员进行综合考核评价，根据考核评价结果确定提名任用人选。

此次竞聘工作是近年来朝阳区总工会首次在全体社工队伍中开展的竞聘任用工作，目的是进一步加强专职工会社会工作者队伍管理，调动工作积极性和主动性，激励广大专职工会社会工作者新时代新担当新作为，提升工会工作质量。“朝阳区工会系统共有350余名社工，我们要顺应当下群团建设的需求，突出政治引领的作用，带好这支队伍。”朝阳区总工会基层指导部部长梁丹萍表示，“我们要把这支队伍打造成为密切联系企业、职工的先锋力量，不断提高工会组织的动员能力。”

据悉，本次常务副站长、副站长选拔活动自5月底开始，分为公开报名、资格审查、民主推荐、竞聘考评、组织考察、任前公示等若干环节，7月1日前完成最终人选确认和备案，任期为两年。接下来，竞聘会将在全区56个街乡、地区，功能区、产业工会党 （工）委陆续开展，让干劲足、勇于创新的优秀人才脱颖而出，从而更好提升工会工作水平。