新时期国有企业医院思想政治工作探究

王贤杰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-094-01

摘 要 思想政治工作是国有企业党组织的特有的政治优势，同样也是国有企业医院发展的生命线。在国有企业医院中开展思想政治工作，可以帮助国有企业医院在不断变换的新形势下解决面临的新问题、新挑战。

关键词 新时期 国有企业医院 思想政治工作

当下随着国有企业改革的不断加速以及我国医疗体制改革的不断深化，国有企业医院在改制、发展的进程中也面临着诸多问题。思想政治工作的开展为国有企业医院的创新发展指明了方向，但是同样也遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，让思想政治工作更好地为医院的发展注入更大的动能。

一、国有企业医院思想政治工作面临的问题

1.重视程度不够。思想政治工作在国有企业医院一直未受到高度的重视，主要表现为医院的主要领导人一般都是临床业务出身，存在一定程度的重业务轻党建的思想，认为思想政治工作不能给医院带来任何效益，在党员群众中也很难形成稳定的统一共识，认为医院的发展完全要靠医疗技术和医疗服务的提升，没有认识到思想政治工作对医院医疗技术和医疗服务提升起到的潜移默化的作用。同时也有一种“思想政治工作只是副业”的错误思想给当前的国有企业医院思想政治工作带来了极大的困难。

2.工作内容方式单一。目前大多数的国有企业医院开展的思想政治工作与医院中心工作脱节，与医院广大医务人员的需求不相适应。主要表现在开展工作的时候没有考虑到医护人员工作繁忙、空余时间少、青年人群多，思想活跃等特点，而是采用老思路、老方法开展传统模式的思想政治教育活动，内容上比较枯燥乏味，形式上比较单一。另一方面国有企业医院的思想政治工作方法主要侧重于思想引导，不能承担起解决医院职工意见和需求反映的桥梁纽带作用，使得有些人认为思想政治工作不能解決实际问题，久而久之让国有企业医院职工对思想政治工作部门失去了信任。

3.工作人员素质不高。目前国有企业医院思想政治工作人员的综合素质还有待提高，严重缺少懂政治、懂创新、懂管理的复合型思想政治人才。主要原因是国有企业医院政工人员大多是临床业务出身，而且当前不少医院的政工人员是由其他人员调任，他们自身的专业技能更是无法得到保证。[1]这些“半路出道”的人往往年龄比较大，缺少创新意识，只是将思想政治工作岗位当成“养老”的地方。其次一些国有企业的思想政治工作人员也由于长期得不到教育培训，新知识缺乏，创新思维不足，对工作的改进和创新也缺乏内在动力，存在“一等二靠”的错误思想，工作内容靠上级安排，工作方法沿袭传统。

二、做好国有企业医院思想政治工作的措施

一是提高对思想政治工作的重视程度。国有企业医院的主要负责人必须提高政治站位，把思想政治工作作为坚持党对国有企业医院领导的有效抓手。要清楚地认识到思想政治工作对于医院发展的重要性，主动承担责任，彻底改变错误的思想，并给予思想政治工作重视和支持，要配备专业强的思想政治工作干部，实施党委负责制，保证充分落实医院思想政治工作的要求[2]。思想政治工作人员也要进一步解放思想，积极转变观念，主动担当作为，以卓有成效的工作成绩，获得医院广大职工的信任，增强医院思想政治工作在医院内的感染力、感召力、吸引力。

二是强化思想政治工作的机制。伴随着医疗市场的竞争越来越大，国有企业医院要在夹缝中生存，就必须要想方设法地创新工作思路方法推动医院发展进程。因此，必须把思想政治工作制度真正纳入医院的日常管理之中，与医院医疗中心工作融为一体，紧紧抓住医院中心工作以及职工群众关心的热点、难点问题，积极做好不良情绪、矛盾问题的化解工作，借助行政手段、经营手段促进思想政治工作的效率提高，积极探索制定激励政策，推行严格管理与关心爱护并举，进而实现国有企业医院思想政治工作与医疗中心工作的有效结合，这样才能收到事半功倍的效果。还要讲成绩、多做鼓劲打气的工作，讲愿景、明确共同的前进方向，讲思路、让职工知道干什么怎么干，不断激发广大医院职工群众投身医院改革发展的热情和信心。

三是不断丰富思想政治工作方式内容强化载体。一是国有企业医院要把思想政治工作同医疗技术发展、医疗人才培养、人文精神培育、医院文化建设等工作结合起来，活动要坚持多样性、丰富性统一的原则，多开发既能被广大职工群众接受又能达到教育目的的活动，多讲医院自己的故事，多推职工身边的典型，达到医院职工的自我教育和自我提升。在工作手段上，要丰富思想政治工作的载体，善于运用网络信息技术和借鉴科技手段，充分运用微信、微博、公众号、智慧党建平台等现代技术平台，提高思想政治工作的到达率和覆盖面，不断提高工作效率。

四是强化医院文化建设提升思想政治工作的感染力。医院文化建设是国有企业医院思想政治工作的重要载体，具有引导性、规范性、激励性、感染性等功能。虽然近年来医院都在加强医院文化建设，但是往往停留在制度层面，没有系统地梳理内涵，以至于搞了一些文化活动却收效甚微。要想强化国有企业医院文化建设，就要根植国有企业和医院深厚的历史文化底蕴，紧紧围绕医院未来发展规划和目标，明确医院的核心价值理念，找准医院发展与职工诉求之间的共鸣点，建立共同拥有的理想信念、价值体系、行为方式并加以宣传贯彻推动，引导医院职工广泛认同、自觉践行，从而内化成行为规范。

在当前形势下，国有企业医院要想摆脱发展过程中出现的不利因素，就必须重视思想政治工作的作用，强化工作方法和措施的落实，为国有企业医院健康平稳地发展提供强大的智力支持。

参考文献：

[1]李林林，王金红.现阶段医院党建与思想政治工作现状与迫切性分析[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2019，40（07）：69-71.

[2]王海洋.新形势下医院思想政治工作的问题与对策[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（31）：208-209.