增强党建意识 开拓国企党建工作新局面

计定刚

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-044-02

摘 要 在经济全球化大浪潮冲击下，国有企业的发展面临巨大的挑战与机遇。在挑战和机遇面前，国有企业应牢牢把握自己的发展方向，深化改革，坚持党的领导，为中国特色社会主义经济建设打好基础。而在其中，增强党建意识，开拓国企党建工作新局面是国有企业改革和发展工作的一项重要内容。因此，本文就国有企业的党建工作现状以及存在问题进行剖析，同时提出了关于增强党建意识，开拓国企党建工作新局面的一些建议，有利于推动国有企业的党建工作。

关键词 国有企业 党建意识 党建工作

随着国有企业的深化改革，现代企业制度和股票多元化制度的建立，国有企业的党建工作也面临着重大的改革和发展任务。作为国有企业的“根”和“魂”，坚持党的领导，加强党的建设，充分体现了国有企业在中国特色社会主义经济建设中的重要地位，推动国有企业持续健康的发展[1]。增强党建意识，开拓国有企业党建工作新局面有助于确保国有企业深化改革工作中党的中心指导地位，是一项必不可少的工作。因此，在国有企业的发展中，必须要增强党建意识，保持党在国有企业管理和领导中的重要地位，开创国有企业党建工作的新局面，推动国有企业促进国民经济的快速发展。

一、党建意识的内容和重要性

国有企业党建意识的高度决定了国有企业的发展方向和发展高度。在国有企业面临巨大挑战和机遇的现在，国有企业党建工作也一定要与时俱进，开创新局面，进一步增强包括政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识等在内的四个意识。

（一）政治意识

政治意识就是讲党性。党性是立党为公、执政为民的本质属性，是党员的原则、立场和态度。因此，讲党性被认为是党员干部的立身之本。在增强党建意识的工作中，最基本、最首要的内容就是讲党性。在国有企业的党建意识中一定要保证讲党性，发挥党员在企业中的模范作用，贯彻落实党和国家对国有企业发展提出的部署和要求。

（二）大局意识

大局意识是指对事情进行考量和规划时从整体、全局出发，做到认清大局、看透大局、服务大局、贡献大局。对党员来说就是要培养统筹兼顾、放眼全体的大局观，确保自己的工作符合党和国家对经济的整体部署方向。具体到目前国有企业中的大局意识来说，我国经济发展处于改革的攻坚期、深水期，在面临着众多发展机遇的同时也不断涌现出各种利益和矛盾冲突。在这种背景下，国有企业作为中国特色社会主义经济的中流砥柱，在改革的过程中一定要做好模范带头作用。带头处理好个人利益与企业利益、企业集体利益与国家整体利益。

（三）核心意识

核心意识是指贯彻党的领导核心地位[2]。在国有企业的管理工作中，要坚持党的核心领导地位，坚持党的核心领导地位就是坚持贯彻党中央的决策部署，维护党中央的权威和领导，确保国有企业在改革和发展工作中始终以中国特色社会主义经济建设为原则和要求。核心意识也被认为是国有企业党建意识中的关键意识，核心意识能确保坚定不移的维护党的核心领导地位，坚持党的正确领导，形成团结统一的企业面貌。

（四）看齐意识

看齐意识是指，向党中央看齐，向党的理论和方针政策看齐。在当今国有企业的党建意识中具体表现为，国有企业全体职工在思想上、政治上以及管理工作中时刻与党保持一致。随着国有企业的迅速发展，受到多元文化的冲击与影响，国有企业的改革和发展方向容易出现偏离党的领导的现象。因此，在国有企业改革和发展中一定要时刻注意企业内部职工的思想、政治以及行为向党看齐，确保党和国家的方针政策得到贯彻落实。

党建意识除了以上的“四个意识”外，还包括自律意识、忧患意识、奉献意识、发展意识和创新意识等，随着时代的发展，党建意识也在不断地丰富和扩充。但其最主要的内容就是“四个意识”。增强党建意识，是国有企业中党建工作的基本任务，有助于党建工作的顺利开展。伴随着时代的不断进步，深入学习党建意识，丰富党建意识内容，从而全面增强新时代国有企业的党建意识对开拓国有企业党建工作的新局面是必不可少的。

二、目前国有企业发展中党建意识发展现状

党建意识一直是国有企业党建工作中的基本内容。而在经济全球化的大浪潮冲击下，各种资本主义腐败思想逐渐深入到国有企业中，对国有企业管理者和职工的思想都造成了一定的影响。其表现分为以下几种：一是企业应该以生产经营和经济效益为主。一些国有企业管理者于是逐渐放松了党建工作，导致党建意识薄弱，对党建工作和企业文化建设不够重视。二是党建意识没有与时俱进，在互联网普及的今天，党建意识的传播还依托在文件和报纸上，虽然也有一些管理者已意识到党建工作应该相应地做出一些改变，但党建意识始终没有跟上时代发展的步伐而导致党建工作始终停滞不前。其次表现在党建工作中党建意識没有与时俱进，较为传统和保守。在现阶段内很多国有企业的党建工作，特别是党建意识的传播与教育，始终停留在文件和报纸上。三是一些党务人员的学习不够，业务素质不高。没有过硬的业务素质，做起党务工作力不从心。四是某些企业党务人员有兼职现象，忙于岗位工作，党建工作成为副业。五是一些基层职工组织缺乏党建意识，对国有企业中党的事业认识不清，导致基层职工组织的职能定位不清晰，在实际工作中尚未把国有企业党建工作落到实处，多处于“纸上谈兵”状态。

三、增强党建意识，开拓国企党建工作新局面的建议

面对新形势带来的挑战，国有企业党建工作在国有企业改革工作中具有重要的作用。为了更好地推进国有企业党建工作的进行，本文系统介绍了党建意识以及党建工作发展中存在的不足，并就目前的了解提出在国有企业发展中增强党建意识，开拓国有企业党建工作新局面提出了一些建议。

（一）坚定党的领导，全面普及并深化国有企业中的党建意识

在国有企业经济发展的同时，也要注重国有企业党建意识工作，要做到意识引领发展，思想走在前头，发挥党在企业发展的导向作用。因此，在国有企业的进一步发展中，一定要坚定党的领导，树立国有企业的党建意识。国有企业的发展需要具有较强的企业凝聚力，而增强党建意识是提高企业凝聚力的有效途径。国有企业是国民经济命脉的支柱产业，是党和国家发展经济的重要力量，其在发展和改革中坚决贯彻执行党和国家的政策部署，充分体现了中国特色社会主义经济的特征。而体现这一特征的方式就是在国有企业的发展中始终坚持党的领导，保持国有企业党的属性。新时代的发展背景下，国企党建意识应该更加深入、更富有内涵，以党建意识为指导的企业思想文化也应紧跟时代潮流，贯彻落实党的方针政策，发挥党组织在国有企业中的政治核心作用。在面对各种不良思想文化冲击时，在思想上不能有所怠慢，在国企有企业的改革和发展中坚定不移地坚持党的领导，把党的方针政策落到实处，国有企业改革和发展的每一个决策都应体现党的意识。党建意识的加强和深入，必将促进国有企业中党建工作进入新局面，从而推进国有企业更快更好的实现改革和发展。

（二）将党建意识融入国有企业的重大问题决策中

国有企业中党发挥政治核心作用主要体现在参与企业重大问题的决策中。企业在制定重大决策时，需要依据《党章》结合国有企业实际情况制定，只有这样才能体现国有企业改革和发展中党的政治领导地位，充分落实党和国家对国民经济发展的方针政策[3]。在这一过程中，一定要注意将党建意识融入其中，明确党组织在企业重大问题决策中的参与范围。其次，需要注意企业党组织在参与重大问题决策程序、方法和途径时应注意将党建意识融入其中，确保国有企业重大决策制定中不受到企业法人代表以及其他管理人员主观意向的影响。党建意识要充分融入经理、董事会中，在企业经营和发展的重大决策前，务必要尊重并听取党委的意见，并像党委通报最后的结果，重视党组织的意识和主张在企业决策中的作用，实现科学且民主的国有企业决策方式。

（三）落实党建工作，从国企职工切身利益出发

国有企业职工是国有企业党建工作的最基本单元。新时代背

景下，党建工作的进行一定要贴合企业职工的切身利益，从企业员工的实际情况出发，因材施教，将党建意识切实根植于企业职工的心中，而不是仅仅成为一种口号。增强党建意识，不仅仅是进行思想上的政治建设，更要将党建工作落到实际行动中。利用飞速发展的新媒体平台，如微信、企业公众号以及腾讯会议等多种方式，随时随地进行党建意识工作。在具体的党建工作中，切合企业职工的需求，开展多样化的党建工作，将党建意识渗透到企业职工的日常生活中，并逐渐成为一种习惯。

（四）完善国有企业党委领导的建设，建设一支高质量的国有企业人才队伍

党建意识的开展离不开一支建设优良的企业党委领导班子。只有拥有了更高的政治思想觉悟的党员领导班子才能保持国有企业党建意识的不断加强以及党建工作的顺利进行。在某些方面，党员干部的思想政治高度决定了企业党建工作的发展水平，因此国有企业的党委建设中要组建政治立场坚定，始终维持党和国家的领导的国有企业党委，对党和国家始终保持一颗赤诚之心。此外，对企业人才队伍的建设也十分重要。党建意识可以增强企业职工的凝聚力，而凝聚的基本单元就是企业职工。一支具有较高思想政治觉悟与职业技能的企业员工，必将更好的理解党建意识，开拓党建工作新局面，更加积极主动地投身到国有企业的建设中。

（五）增设党政工作培训课程，规范党务工作人员工作时间

党务人员是党政工作的规划者、组织者和实施者，提高党务人员对党务工作的认识和执行能力是党建工作的重要基础。在经济发展的新形势下，国企在进行党建工作的时候可以结合多种新媒体渠道开展党政人员的党政业务能力培训课程，切实提高他们的认识和党务工作能力。同时，也要规范党务人员的工作时间，避免党务人员兼职情况，专注党务工作。

四、结语

在国有企业深化改革的新时代背景下，增强党建意识，认真落实党建工作，是推进国有企业持续健康发展的一项重要任务。增强党建意识，有助于发挥国有企业中党的领导核心地位，确保国有企业深化改革以及发展的正确方向。因此，为了适应国有企业的变革，国企党建工作的开展也要符合时代要求，增强国有企业领导和职工的党建意识，从基层抓起，落实国有企业党建工作，努力开拓国企党建工作的新局面，打造一支高素质、高职业技能的员工队伍，为国有企业的高效持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]李云峰.增強“四个意识”强化“政治担当”开创国企党建工作新局面[N].南昌日报，2017-07-02（003）.

[2]廖金武.对国有企业办公室党建工作创新发展机制研究[J].办公室业务，2019（24）：25.

[3]刘婧.国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径[J].现代企业，2020（02）：56+7.